会社に就職したのですが 労働時間が毎日4時にタイムカード押して帰るのが毎日バラバラなのですが早い時で 14時(週に一度程) 平均的に帰れる時間は大体17時ぐらい 遅い時は19時以降(週に1.2度程) 14時間〜15時間は当たり前です。 そこで残業代などが付けばいいのですが全く付かづ 給料明細見ても一日分の日当しかないです9720円程(笑) 何時に終わっても9720円なんです… 基本土日休みなのですがそこでうまく労働基準法に触れないようになってるのですかね…? 先月出産したのですが育児手当てもないので正直キツイです 社長が言ってたのですが、もうすこしちゃんと出来るようになってから社員にするからと言われ、これも契約違反なのでは? そこでもし労働基準局に行った場合訴える事は出来ますか? 訴えた場合どうなるのでしょうか? 回答お願いします!
解決済み
1日だけですが労働勤務時間が9時間で休憩時間が1時間の日がありました。 労働基準法で定められているのは8 時間だったと思うのですが、これは違法なのでしょうか? また、違法であるならばアルバイト生ですが本社に問い合わせをしたいと思っていますので早急にお応えしていただきたいです。
ばならない、という義務があると思うのですが、一日のうちに何時間まで休憩なしのぶっつけで働いていいのでしょうか? 例えば、9:00に出勤して、12:30〜13:30休憩、そのままぶっつけで勤務して21:00退勤でも、労働基準法的には特に問題は無いですか? そういった決まりはないですかね? よろしくお願いします。
回答終了
通常勤務」の時間は8:30~17:00(内休憩1時間含む、実質7.5時間)で、基本は月~金勤務です。 これに加えて、6日に1回の「当直勤務」があり、そこが問題なのです。 当直勤務の時間帯は、通常勤務終了後の17:00~翌8:30の15.5時間です。もちろん仮眠はあります。(23時~翌6時程度ではっきりとは定められていない) 当直時の主な業務は、外線への応対や簡単な事務処理のみです。救急患者の受け入れは行っていないので、実際には「待機していおて、有事に対応」が主となります。 当直勤務の場合は、8:30~17:00の通常勤務の後に、そのまま勤務継続となり、翌日もさらに通常勤務となる為、実質8:30~翌日17:00まで、31.5時間拘束されています。 しかしながら、実際にタイムカードの個人票を確認してみると、当直勤務中の15.5時間は勤務とみなされておらず、タイムカード上は、当直入の日の退勤時間は17:00、当直明で翌日の勤務の日の出勤時間が8:30となっています。つまり、当直勤務の日も翌日も7.5時間ずつしか勤務時間としてみなされていないのです。(もちろん給与明細や賃金台帳にも当直時の15.5時間は算入されていません) 実際には、8時間を超えて連続で勤務しているにもかかわらず、残業代は支払われず、当直1回につき、手当として5,000円が支給されるのみです。 おそらく、連続勤務となれば、残業代が発生するので、当直勤務の15.5時間を勤務時間として算入していないと考えられます。 当直と言っても実質は待機が主なので、手当の支給のみでいいと捉えているのだと思います。 このような状態は、労働基準法上問題ないのでしょうか? 知恵をお貸しいただければ幸いです。
る点があって。 17時から23時30分まで働いて休憩なし。 10時から23時30分まで働いて60分の休憩が1回。 給料は900円のままあがりません 。 1日の労働時間は労働基準法に違反するの日があるのですが、1週間で40時間は働いていません。 上記の労働時間は労働基準法を違反していますか?
ん。 人数不足で一人で回すしかなく時間の合間が休憩時間となっています。 こういう勤務体系は一般的なのでしょうか? 17時間勤務で仮眠がないのは労働基準法的に大丈夫なのでしょうか? 仮に労働基準監督署とかに行った時監査に来てくれるなど動いてくれる可能性ありますか?
います。普通時給900円、深夜時給1150円なんですが、この場合900円×12h+1150円×4h=15400円という計算になるんですか?それとも一日8時間労働を超えた4時間も残業手当が出るんですか?
~夜8:00すぎまで(遅い時は9:00すぎになる事も…)働いて休憩時間が30分しかもらえません 個人的にはもっと早く返してもらうか休憩時間を増やしてほしいのですが 社員の人も休憩時間が30分くらいだし忙しい時期だから 遅くまで働かされるのも仕方ないのでしょうか…? またこの休憩時間は労働基準法的にはどうなのでしょうか?
ないか?という話が来ています。 ですがうちの会社は相当ブラック企業だと素人でも分かるレベルです。 例えば アルバイトが7連勤 アルバイトの1日の労働時間が15時間、休憩は1時間未満 8時間勤務の日の休憩はもらえて30分 18歳未満(高校生)が22時を少し過ぎても仕事が残って入ればそれが片付くまで働かせている アルバイトでもここまで過酷な労働条件、、、 上記も十分と言えるほど労働基準法に違反していますよね? 社員ともなれば週休1日で1日の労働時間は固定で15時間、休憩ももちろん30分たらず、会社の専務曰く「1日8時間勤務、週休2日っていう法律は工場向けに作られた法律だからうちら飲食はそうもいかない」とのことです。これが本当かどうかは自分では判断できませんが明らかに普通ではないことは分かります。 他にも、アルバイトの研修期間が100時間、100時間以降は時給が上がると面接時に聞きました。ですが6月の中旬に100時間を超えたのですがどうも時給がおかしい、、、社員の方に聞いたら100時間を超えた翌月から時給が上がると言われました。これは法律的にどうなのでしょうか? 長々と書いてしまいましたが最後に質問内容をまとめさせていただきます。 ①この会社はブラック企業なのか? ②ブラック企業である場合、どの辺が具体的に法律的に違反しているのか ③労働基準監督署に相談した場合、匿名で調査をしていただけるのか 以上3点です。 法律に詳しい方、ご回答のほど、よろしくお願いします。
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