家庭と両立出来ないので退職したいと思っております。 試用期間が3ヶ月設けられており、現在3ヶ月間の契約社員として働いているのですが、契約満了の1ヶ月前に更新しない旨を伝えれば円満に退職できるでしょうか。
回答終了
した。 某ハウスメーカーです。 建築士の免許を持っていますが、まずは営業で2年勉強し、その後、現場監 督として働いて下さい、とのことでした。 しかし、2年経つ前(去年の6月)に突然現場監督への辞令。旦那は営業に向いていないし、日曜日も休みになったので私も嬉しい異動でした。 ただ、いつまでも契約社員、と言うことに不安かあります。 契約の更新は自動更新の様で毎年支店長?と面談とかはがあるわけではないし、社員になれる日は来るのかと…。 朝は6時には出ていき帰りは21時。 給与は資格手当て等は一切つかず残業代がちょろっとです。 同じ現場監督者で資格(建築士)がない人もいるらしく、名貸し?もしています。 直接上司の方へ言うのもおかしいだろうし、でもこのままだと永遠に自動更新で契約社員のままな気もしています。 旦那も、二人目が産まれるので「仕事は好きだけどこのままじゃ生活できるか不安」といいます。 契約社員から社員になるにはどうしたらいいのですか??
解決済み
などもあり、見た目には 待遇面での違いはわかりませんが、他に生活する上で何か支障があるので しょうか? 例えば、ローンを組むのに審査が厳しくなるとか...
となり、2ヶ月目から休職となり、傷病手当てを申請しました。 ただ就業規定で休職は120日で退職となっていますので、自動退社は10月20日になりますが、契約は9月で切れます。また11月には7月に精密検査した大学病院より、発達障害での障害手帳を申請が出来るとの話しがあり、今の主治医だけでなく、2月に発達障害ではと言われた別の心療内科の紹介状があれば、8月に申請出来る話しを頂いてます。 Q1、手帳は休職中の8月に申請した方が良いか、11月に申請した方が良いか? Q2、9月で契約満了退社が良いか、更新して休職期間満了退社が良いか? 復帰出来るのが最善ですが、最悪の事態も考えて質問しました。宜しくお願いします。
。 解雇です。 しかし解雇の場合は1ヶ月前に確か伝えるはずだったような。 解雇手当てはでますが。普通はどんな段取りで解雇に至るのですか?
月いっぱいまでの契約をしました。 約4ヶ月の雇用になるのですが、契約満了した場合の更新は辞退できますか? (契約を更新せず、退職できますか?) また契約を更新しない場合は、やはり退職する旨を事前に伝えたほうがいいのでしょうか? それとも何も言わずに更新の話が出た時に、更新しないと言えば問題ないのでしょうか? 契約社員という雇用状況がよくわからず、何も言わなければ会社は更新するだろうと判断してしまうのか不安です。 また、4ヶ月で退職した場合に失業保険は貰えますか? 質問ばかりで申し訳ないですが、よろしくお願いします。
ため半端です) 1年ごとの更新で、今年の契約は平成22年3月20日をもって満了となりますが、会社側からは更新の打診がありま せん。私としては更新がないならば退職するつもりなのですが、仮にこれから20日までの間に更新の打診があり、それを断った場合は自己都合での退職扱いになるのでしょうか? なお、これまで契約切れ前に打診があり、契約自体は期間終了後しばらくたってから遡って行うという形でした(人事部の都合により)。また契約社員就業規則については会社側に公開を求めましたが回答がまだありません。 取り合えず、満了時に「契約満了につき」との理由で退職届は出そうと思っているのですが問題ないでしょうか。
せん。 この場合、退職は自己都合となるのか会社都合となるのか、また失業保険が貰えるのか気になります。 どなたか知恵をお貸し下さ い。
/20までとなっております。 6/15現在契約更新の話はいただいておりません。 (恐らく継続になるでしょうが) また、同社の先輩に話を伺うと契約更新なんて無い(勝手に更新されるだろう)との事でした 私自身6/20で期間満了で退職したいと思うのですが週明けの6/18に期間満了で退社したいと伝え退社することはできるのでしょうか? 契約書には、 契約更新の有無:更新する場合が有り ※下記詳細参照 ※詳細 1.本契約に定めるもの以外については『契約社員就業規則』の定めによる。 1.雇用契約を3回契約した後、または、勤続1年以上経過した後に雇用契約を更新しない場合は、雇用期間満了の30日前迄に本人に予告する。 1.契約更新の判断基準 ・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・本人の能力、業務成績、勤務態度 ・会社の経営状態 となっております。 また契約書にはこうも書かれています。 退職について:退職しようとする者は、原則として14日前までに『退職届』を提出しなくてはならない。 と書かれています。 ですが今回の場合は退職ではなく本人の意思で期間満了としたいのですが可能なのでしょうか? また、本人の意思、サインや印鑑も無く契約更新を企業は出来るものなのでしょうか? また、契約更新の話を企業として最悪でもいつまでにしなくてはならない等の法は無いのでしょうか? 皆様ご回答宜しく御願い致します。
ください。 やっぱり正社員に比べると、かなりショボイんでしょうか?
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