社員ではなくパートです。 前職は正社員として働いていましたが仕事中に怪我を負い辞めました。 仕事 はサービス業で手取りは20万円程です。 採用して頂いた際、週休2日、1日8時間で採用して頂きましたが現在休みは週1日です。 また13~15連勤ということもざらにあり、12時間~14時間勤務ということもしょっちゅうです。 1人体制のため休憩時間をとる余裕もありません。 人手が足りず求人を出してはいるものの応募はほとんど無く採用しても1ヶ月もせずに辞めていってしまいます。 上司がすごく良い方で辞めたいとは言いにくいですが、正直限界が近いです。 辞めたい理由としては ・給料日当日に支払いがないことが多々ある ・寝ている時に電話がきて起こされる ・休日も3回以上会社から電話(連絡がない日がない) ・12時間勤務を超えてもタイムカードを推せるのは多くて8時間 ・売上が少ない日は8時間勤務であっても3時間以上休憩を取るように言われる ・新人さんの指導に入る時はタイムカードを押せない 主な理由は上記に書いたことです。 常に1人体制のため1時間休めることはほぼ無いのですが、12時間以上勤務のときも長くて8時間しか押せません。 寝ている時間、休日に関わらず会社から電話がきて休んでる気がしません。 新人さんが入ると交代で指導するのですが、その際タイムカードを押せません。 同じ勤務時間に2人で入ることが基本的に禁止されています。 給料も当日に入ってたのは2~3回で2日後に支払われますが当日であっても遅れての支払いであっても朝に振り込まれていることはありません。 すべて社長が代わってからこうなりました。 上司と前の社長が良い方で、頑張ってくれてるからと他の人より時給をあげて頂いた上に色々な条件を考慮して頂いたため、お2人のことを考えると辞めることが申し訳ないです。 ただ休日は仕事のことを忘れたいですし働いたら働いた分のお給料を頂きたいです。 ここ数ヶ月頑張らなきゃという気持ちともう辞めたいという気持ちが葛藤しています。 最近は仕事場の近くまでくると行きたくない気持ちが出てしばらく停車してしまいます。 まだ働いて2年なのにこんなんでいいのかという思いがある反面中途半端なまま続けても仕方ないのではという思いもあります。 長文の上読みにくくてすみません。 アドバイス頂けるとありがたいです。
解決済み
目です。ずっと夢であったユニバクルーが諦めきれず、公開する前に若いうちにやりたいことはチャレンジしたい!と思っています。 正社員を辞めてバイト。とても収入的にも将来的にも不安です。でもその不安を上回るほどのやる気があります。ですがしっかりと考えていくべきことだと思っていて、 やはりたくさん調べましたが、usjのクルーとして表に立ち、ゲストを接客するサービスのお仕事は ユニバの正社員ではできないですよね。アルバイトの方だけになりますよね…。 アルバイトをフルタイム、もしくはカジュラーで入ろうと考えていますが、フリーターですよね。最終の手取りっていくらぐらいになるものでしょうか。(時給は1150円と言われています) レギュラーとカジュラーであれば、社会保険、厚生年金、雇用保険は入ることができるそうなので入ろうと思っていますが、所得税は自分でいくら払うのかわかりません。 掛け持ちバイトはします。その金額にもよりますか??
やってみたけど私にはできません。辞めます」でした。 派遣にその仕事をやらせた理由は、「○○さんのキャリアアップのため」がメイン、あとは 「もう一人くらいあの仕事できる人増やしてもよくね?(別に増やす必要ないんだけど、敢えて増やして見ようか)」 結局、派遣に(貴女のために)どうしてもその仕事をやらせたいのに、できないなら辞めちまえ! ってことで派遣は辞めまして次の人が全然来なくて人手不足になりました。 これは派遣に責任ありですか? ちなみにその指示をした上司は、時間ないなら残業しろ、申請すれば土日でも深夜でも仕事はできるんだぞ! という昭和な社畜です。
今年入って2ヶ月ちょい経つのですが、仕事を辞めたいと思っています。 溶接で軍手を使用しているのですが、手がやけどしたりして日々に悪化しています。 自分は、左利きなのですが、全部右でやれってことなのですが、右手ばかり負担がかかり 毎日が手が痛いのです。 さらに、図面などを見ても まったく覚えれず 上司 毎日怒られ しまいに なめとんのかっていってきましたし、物にあたって 怒鳴ってきます。 今日から仕事を行きたくないのですが、どういう対応して 辞めるっていえばいいのでしょうか?2週間前に退職届を出さないといけないそうなのですが、精神的にも苦しく 続けれません。 ばっくれなどしたくないのですが、今日に退職届を出して辞めることは可能でしょうか? 直接辞めるって言わないといけませんでしょうか? いろいろなアドバイスお願いします。
る仕事もしてきましたが9時間拘束が家庭の事情で厳しくなった為、8時間30分拘束の派遣に転職しました。 ですが蓋をあけてみれば、始業の40分前には駐車場についていなければいけない独自ルール、終業時間が終わって30分は帰れない、 求人には残業は1分からつく!!と書いてありましたが、それは1時間以上残業する場合が1分単位になるという。それ未満はサービス残業 書類を汚していけないから社内では飲食禁止、水もダメ。食事休憩の時、食堂でのみ飲食ok でもみんな社内で飲み物飲みながら仕事してます。 3回くらい、飲み物持参してもいいですか?って聞きましたが、全員にダメと言われました。 ですが体力仕事なので、今は猛暑ですし、水も飲めなくて脱水症状というか…。 それに新人は食事休憩の時間に雑用があり、それを終わらしてから食事をしろとのこと。 その雑用の説明もろくにされず、新人は昼休憩が終わる20分前には戻っていろと。雑用もあるのに。毎日ご飯食べる時間も水を飲む時間もなく、限界です。 それを派遣会社に言いましたが、 みんな忙しいから誰も水分補給していいとか言わんやろ、それくらい大人なんやから自分で考えてやってください。と言われました。 なのでその後も、2人違う人に水飲んでいいですか?持参していいですか?って聞きました。 でも、基本ダメですね、と言われました。でもその人たち含めみんな持参してきて飲んでいます。 正社員の時より拘束時間が長いのに、時給だし7時間30分しかつかない、体力仕事で汗かくのに水も飲めない、食事休憩も取れない。上司に相談しても派遣会社に相談しても通じない。 年収が100万円下がって頑張る意味ないです。 皆さんなら入社して2週間でも辞めますか?
回答終了
何かにそういうのはダメってかいてあるんでしょうか?知識と知っておきたいので。零細企業ではよくあるんでしょうけど。
ています。 正社員の方が第一希望なのですが、合否判定が派遣より遅いです。 もし、派遣も内定していて、 正社員も内定したら、派遣を断るのは、どうなのでしょうか。 平行応募は、当たり前とは聞きますが、どうでしょうか。 また、派遣には平行応募している事は言っておいた方がよいのですか。
った場合何かできることはありますか? 転職するにあたり面接や最終決議のときに聞いた内容が全て相違してました。 正社員としての雇用で間違いないか確認していたのに、今回勤務先が変わることで会社から連絡きた際派遣社員だから辞めるか続けるかを聞かれてそこで発覚した感じです。 面接や最終決議のときに確認した内容として ・正社員としての雇用で間違いないか→正社員と回答→実際は派遣 ・女性でも役職につくことはできるのか→主任までならなれる→派遣なので当然ない ・給与の金額や賞与はあるのか→前職と同等の金額→派遣なので当然ないが、仕事内容が出向型事務で賞与がないのを確認したときに出向先に合わせるからと当初の話と違う説明をされた 当時の上司は辞めていて引き継ぎがない感じで、今の上司に当たる人は4人目なので当時の話が分かっていない感じです そもそも派遣なのであれば3年後に辞めるか派遣先で正社員になるかとか色々説明があるはずなのにそういう話は一切ありませんでした。 とりあえず転職先が見つかれば転職しますが、辞める前に何かしたほうがいいことがあれば教えていただきたいです。
ていました。 正社員になり、毎日先生のそばで働き生理的に無理になりました。 スタッフの人たちはすごく優しくて好きなのですが先生だけが無理です。有給もろくにくれません 人が少ないので、やめたら回らなくなることを考えてしまいなかなか言い出せません。 3月の20に辞めたいのですが、丁度一ヶ月前に辞めたいですと言ってもいいと思いますか?
嘱託で、その後正社員に自動で更新されるとのことです。 正直、辞めたいです。 嘱託期間後に正社員になる 前に、転職先を見つけて辞めたいのですが、正直な職歴だと書類が通らないので今の職歴を伏せての転職活動をしようか悩んでます。 リスクが高い行為なのでしょうか。それほど気にするようなことでもないですか。 よろしくお願いします。
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