にはそのような規則はないみたいですが新しい勤務先に迷惑がかかったりとかはありますか? 現在、通信会社の契約社員で八月末まで勤務、九月いっぱい有給休暇をとることになっています。実はすでに新しい勤務先が決まっており(同業の派遣)九月一日より勤務することに決まっています。この場合一ヶ月間二重になりますが何か問題ありますか?新しい派遣の担当者に確認してみた所、「○○に在籍してるのを知ってる上で派遣することは派遣先も派遣会社としても厳しい。」と言われました。ただ派遣先に確認をとらないとはっきりとは言えないそうです。私自身が言わなければバレない話だったのかもしれませんが不安だったので問い合わせしてしまいました。最悪、有給休暇をあきらめるしかないのでしょうか?何か一番いい方法は有りませんか?詳しい方どうか教えてください。お願いいたします。
解決済み
1日となってますが2.0年後といわれてしましました。理由は会社の決算日にあわせてということです。 2006年8月に入社し6カ月後の⇒2007年の2月に6ヶ月有給休暇10日付与されました。 今年2008年2月に11日付与されているかとおもったら2008年8月になると言われました。 理由は会社の決算(くぎり)が8/1~7/31を1年とし事業年度としているので8月と言われました。 有給休暇は雇用者の勤続年数から起算され0.5年、1.5年、2.5年・・・にあった時期に付与されるものと思ってましたが 私のように、今年の2月付与と思っていた有給休暇が半年後の8月になるということもあるのでしょうか? 「年次有給休暇」というものなので2007年度、2008年度と会社の事業年度によってかわるのでしょうか? 私の場合は最初の付与10日が2007年度とし、2008年度は8月に11日付与されるということと理解 するのでしょうか?よろしくお願い致します。
が払っているのですよね? 会社の損失になる訳ですよね? でも、 法律で有給を付与するように決めたのは国なのに、 会社が有給による給料を払わないといけないのですか? 税金から払うべきだって意見は出ないのですか?
回答終了
円)として入社し、同年12月1日付けで正社員9時~18時(基本給15万円)になりました。 年が明けて1月に妊娠が判明し、3月までは今までどおりの正社員にて就業となり、4月1日からは9時~16時、週5、(時給900円)のパートへ切り替えました。 退職は2010年6月25日の予定ですが、私の場合、有給休暇はもらえるのでしょうか? もらえる場合、何日分、全部でいくらとなるのでしょうか?
うんでしょうか?
実際の所はありますか? 私の職場には、年に20日とる人もいれば、0日の人もいます。 全く影響が無いのも0日の側の人からすると納得いかないような気もします。 逆に全く影響無いなら、必ず20日を使い切った方が良いようにも思います。 取得については上司は何も言わず、取りたいと言えば、取れる環境です。
ます。その状況で退職を予定した場合、40日間は取れるのでしょうか?また、それは法律で決められているでしょうか? 御教授願います。
めることを決意し、4月いっぱいで辞めようと思い、3月27日に退職願を提出しました。 上司からは「こんな月 末に出されても有給休暇なんて取らせないからな‼︎」と言われました。 就業規則には1か月前に退職願を出すという規定があります。 なぜ取れないのかと質問したところ、翌月のシフトを送る前に辞表を出さないからだと言われました。 翌月のシフトは決意する前の3月24日に送られています。 他の方々の質問を拝見したところ、会社側が拒否出来ないと回答ありましたが、出来れば波風立てずに辞めたいなと思っていました。 こういった場合、有給休暇を申請することは穏便に辞める場合難しいのでしょうか? ご回答をよろしくお願いします。
いのですか?
? 基本休みたい時に取れますよね?
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