うんでしょうか?
解決済み
)は付きますか? ・有給休暇は入社何か月後から付与されますか? よろしくお願いいたします
すが、2020年10月に12日付与され、 今年の10月も12日でした。 14日ではないかな?と思うのですが、気のせいでしょうか?
めることを決意し、4月いっぱいで辞めようと思い、3月27日に退職願を提出しました。 上司からは「こんな月 末に出されても有給休暇なんて取らせないからな‼︎」と言われました。 就業規則には1か月前に退職願を出すという規定があります。 なぜ取れないのかと質問したところ、翌月のシフトを送る前に辞表を出さないからだと言われました。 翌月のシフトは決意する前の3月24日に送られています。 他の方々の質問を拝見したところ、会社側が拒否出来ないと回答ありましたが、出来れば波風立てずに辞めたいなと思っていました。 こういった場合、有給休暇を申請することは穏便に辞める場合難しいのでしょうか? ご回答をよろしくお願いします。
いのですか?
はもらえると聞いたのですが、今勤めている会社は正社員はあるようですがパートは有給制度があるのかも解りません。 地方ですがローカルテレビでCMまで流すくらいの会社です、法律的には問題ないのでしょうか?他の人も気にしているようですが自分の処遇を考えると口に出して言えません。こうした相談はどこにしたら良いのでしょうか、教えて下さい。
等に取得する権利はないのですか? 会社の責任者が取得を判断する休暇なのですか? 私は、月115時間~120時間契約のフレックス社員です。1日あたり5時間勤務です。 サービス業なので土日祝日関係無く出勤です。 事の経緯なのですが、店長が「3月度(115時間勤務2/21~3/20)は休みを1日減らし120時間勤務してほしい」と言い出しました。 私は半年に一回の契約制で、3月度は115時間勤務の条件で店長と契約を取り交わし判を押しました。 その契約条件で取り決めをしたのを勝手に変えられ、しまいには 「俺の言う事が聞けないヤツは首だ」 と言う始末。 労働基準法の何かに抵触しないのでしょうか? 有給休暇を利用しようと思いましたが、認められませんでした。 強く出たいのですが、その前に無知でその点を勉強したいと思っています。 詳しい方、この一件は労働者が泣き寝入りするしかないのでしょうか?
覧ありがとうございます。 私は都内在住の社会人3年目の女です。 社会人になるまで地方に住み、イベント参加はずっと憧れていました。 私の勤めている会社は第2第4土曜日と日曜祝日が休みです。 出勤日である第1第3土曜日ですが、 比較的仕事も落ちついている為、お休みを頂く社員が多いです。 私は3月の時点で6月の出勤日に当たる土曜日(6月1日)にあるファンイベントに参加する為、 チケットを購入し会場近くのホテルも予約していました。 しかし4月上旬に急に私の所属している部署が近くの事業所に引っ越すことに決まりました。 その話を聞いた時は具体的な引っ越しの日時や電気工事などの日程も決まっていませんでした。 私は4月30日にファンイベントのある土曜日にお休みが欲しいことを部長に伝えました。 (一緒に仕事している上司は、「休んでも大丈夫だよ」とOKは貰っています) 部長に「その日に引っ越すかもしれないし、まだはっきりと許可は出せない。別の日ではダメなのか」と言われましたので、 私は別の日ではダメであること。遠出をする予定があることを伝えました。(イベントのことは伏せています) それを聞いた部長は「頭に入れておく」と言いました。 今になっても具体的に引っ越しの日にちは言われていません。 来週の月曜日にやっと電気工事が入り、事務所の部屋を作る工事も始めるそうです。 何時頃工事が終わるのか全く分かりません。 話をうやむやにしている部長に腹が立つので絶対に休みを取りたいと思っています。 引っ越し=力仕事であること。(あまり力がない私が必要か?) 私と上司が仕事で使う機材は業者が運ぶこと。(上司が業者と話をするから私は必要か?) 事務所のおばさんたちが率先してレイアウトなど決めたがる人であること。(私が手を出してややこしいことにならないか?) 以上の3点から私は居ても居なくても変わらないと思うので尤もらしい理由をつけて休みたいです。 「地元の友人の結婚式があるのでこの日に休ませて頂きます」と言おうと思いますがどうでしょうか? 皆様のお知恵を貸してください。 長文乱文ですみません。 ちなみに我が社は有給休暇を取らないのが偉い。 休日出勤した場合の代休も取らないのが偉い。みたいな謎の風潮があります。
いるのですが、7月31日付けで退職します。 一度も使っていなかった有給休暇が23日分あり、店長に「使いたい」と5月上旬に相談したら「今は使わないで、7月に全部使って1ヶ月全部休んだら良い」と言われました。 私もまる1ヶ月休暇を貰える方がありがたかったのでそれに合意し、有給休暇については店長に任せていました。 ところが今日(6月23日)に店長より「本社から“有給休暇を使う時は1ヶ月前に書面にて提出しなければならない”と言われた」と聞かされました。 書面にて提出が必要と言うのは店長も知らなかったそうです(因みにその用紙は探したらありました…)。 結局今から書面で提出しても受理されるであろう日は、6月25日過ぎ。 つまり7月25日以降からしか有給休暇が使えない事になります。 この場合、やはり会社のルール上、25日以降からしか有給休暇は使えないのでしょうか? どなたか教えて頂けると助かります。 因みに ・退職願は6月2日に提出しています。 ・私が1ヶ月間有給休暇を使う事はうちの店の人間は前から知っていましたが本社の人間は最近知ったようです。 ・店長も私も1ヶ月前に申請が必要と言う事は知りませんでしたが、何人かの他から移動してきた社員の人は知っていました。
調べたら1年に15日だと思うのですがこの計算であっていますか? 一昨年法律化されたあとも有給休暇支給せずなのですが、トラブルがあり急きょ辞めることになりました。 過去2年間請求できると書いていますが、辞める場合は1年分だけですか? あと最低賃金以下で働かされていた分も過去2年間分くらいは請求できるのでしょうか? どなたか詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
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