ーズにいったとして職場に復帰後数ヶ月で産休入り、若しくは育休中に第二子の産休入りとなる可能性がありま す。 そうなった場合ちゃんと第二子の出産手当てや育児休業給付金は受け取れますでしょうか? ちなみに今の職場に勤めて3年半で、雇用保険は10数年支払ってますが転職のタイミングで7日程期間があいてます。 例えば半年間復帰しないと手当ては受け取れないとか制限はありますか? (職場復帰前に第二子妊娠の可能性があることは職場も承諾の上です)
解決済み
、妻(世帯主)が妊娠5カ月です。あと数カ月で産休に入ります。 私と妻は同じ会社に勤めており、基準内賃金はまったく同じです。 ただ、うちの会社は勤務地によって家賃補助が異なる(例:熊谷:上限10万 首都圏:上限16万) ため、現在家賃補助の上限金額が高い妻が世帯主となっております。 ※現在の住居は首都圏の上限MAXの物件です。 産休に入ると同時に妻に支給される給与は当然激減するわけですが、 「妻=世帯主」という状態をキープできるのでしょうか? 妻は産休、育休後、仕事に復帰する予定です。 同じ境遇の方、経験された方などいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけませんでしょうか。
れに伴い退職を決めました。 勤務期間は2022年4月-2024年2月、市町村共済短期組合員になります。 退職届は提出済みです。 上記を踏まえ2点質問です。 ・退職届提出後に、産休申請をすることはできますでしょうか。 ・産休申請ができない場合、出産手当金の申請はできないのでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
回答終了
職をする方向で考えていて経済的にもなんら問題はなく、 夫婦ともにその考え(退職)に納得していました! しかし、会社の社長からは妻の産後の復職を検討するように言われました。考えましたがやはり退職する方向で再度伝えたのですが、結局とりあえず産休をとって検討するようにと言われました。(この時点で産休に対する知識が乏しかった)言われるがままとることになり、子どもも6ヶ月、社長にはいつ戻ってくるのか聞かれるようになり、『とりあえず』だった産休も気づけば社長の中では必ず戻る前提になっていました!妊娠中も産後も考えたのですが、妻が卵巣嚢腫になってしまったことや産休中に私が社内で昇進し今まで以上に仕事が多忙になったこともあってやはり退職したい旨を社長に伝えました。社長はあてがはずれたようでしたがしぶしぶ了承してくれました。元々女性の多い職場で産休をとる人がかなり多いのですが、産休をとったにも関わらず退職をするという批判を社内では陰でされるようになり、私自身が社内で居ずらい環境となりました。こういった状況(退職する理由)を周りに説明しようにもそういった場はありませんし、人が多すぎていちいち一人ずつに自分からすすんで説明しても言い訳しているようで気が進みません。そもそも妻の状態を言うこと事態が妻がかわいそうだと思ってしまいます。(周りには病気を隠している為) 3ヶ月たびくらいに産休者は出ますが、 立場上産休申請を受ける側となったのでその度に冷静な判断ができなくなっています。 手当てがほしくてこうしたわけでもないですし、全く戻る気がなかったわけでもないのですが、、、 職場の全員に祝福されて結婚したはずが、今では詐欺師扱いで残念でなりません。 大好きな会社だったのですが、周りから陰でこそこそ言われ続けるのであれば辞めようかとも考えています。こういった場合どうすれば周りから理解がえられるのでしょうか?
はフルタイムになりました。今年度、8月から産休・育休に入る場合、手当てはフルタイムの給料×○%となります か?
るのですが、失業手当について不明な点があるため質問させていただきます。 産休に入って退職します。 産後56日過ぎてからハローワークへ行き、失業手当の申請をします。 出産のため退職するので、特定理由離職者になると思います。 日額が3200円です。 例えば、1月17日にハローワークに申請に行けば、どのようなスケジュールで失業手当は振り込まれますか? 失業手当に詳しい方教えてくださると助かります。
険が1年になるのですが、ただ今妊娠中のため6月から休職、 9月から産休の予定です。 失業手当は辞める6ヶ月前の給料と言う事ですが、10月に辞めるとすると5月の給料明細だけあれば大丈夫なんでしょうか? それとも5、6、7、8、9、10月の6ヶ月分の給料明細が必要なんでしょうか? 5月までは普通の給料でしたが6月からはかなり減らされているので6ヶ月分必要なら心配になりました。 また産休後すぐに辞めても失業手当は支払われるのでしょうか? もし支払われないのであれば今すぐ辞めたい所ですが、失業手当は1年以上働いていないとダメなんですよね? 詳しい方よろしくお願いします。
すが、育休あけに職場復帰できない環境です。産休に入るまでで働いてる期間が10ヶ月と1年を満たないのですが育休明けにもういちど失業手当はもらえるのでしょうか。
定した雇用、必ず貰える期末手当、土日祝日は休み、産休育児休暇。 大企業よりも恵まれていますよね。 何故この女性は男性優位とか幸せになれないとか言うのでしょうか?
労働基準法からみると年休、特休、産休、生理休暇、組合休などは 有給になるのでしょうか?
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