ができるまでは今までどおりの 形態で働くつもりでした。 しかしこのたび今年の9月いっぱいで会社がなくなることが決定しました。 理由は、経営状況悪化のためです。 私は解雇という形になるため、失業保険などは1か月ほどでもらえると聞きました。 ただ、私的には子供ができた時に育児休暇と産休を取って、その後仕事に復帰したいと考えていました。 どうしても旦那だけの収入では、やっていけないので育児休暇は必ず欲しいのです。 そんな中、会社がこのような事態になってしまったので、当然新しい仕事を探さなければならず 失業保険をもらいながら仕事を探そうかなとも思っています。 3か月ほど、失業保険をもらって新しい会社に入社した場合、私はいつから育児休暇がもらえる 対象になるのでしょうか? もしくは、このような場合でもきちんと育児休暇がもらえるいい方法があるなら教えてほしいです。 (たとえば、失業保険をもらわずにすぐ転職したほうが何か都合がいいとか、 なにかの保険などに加入すれば転職後でも育児休暇がすぐもらえるとかあれば) いろんなサイトを確認しましたが、頭が悪くてきちんと理解できません。 分かりやすく教えていただける方よろしくお願いします。
解決済み
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