際、そのことをクヨクヨと考えて行動する場合、 悪い方向に流されますか?
解決済み
日についての虚偽などの問題で早くも今月19日に退職を告げた者です。 試用期間中の退職なのでということで 退職届は比較的スムーズに受理され、来月20日での退職が決まりました。 しかし、来月までの期間を過ごすのが精神的にも体力的にも大丈夫なのだろうかと不安を感じてしまいました。 退職の際にきちんと相談しなかった私が全面的に悪く、このような我侭なことを思うのは甘いとわかってはいます。しかし、非常に辛いです。 退職届を提出した後に退職の期間を少しだけ縮めてほしいと上司に相談などはして良いのでしょうか?不義理な思想での質問だとは承知の上なのですが、解答いただけると有り難いです。
についていけず体調を崩したり生理痛が酷くなってしまったり等、休む回数が多く 「休むのが多いので、雇えないかなぁ」的なことを言われましたが。試用期間中の3ヶ月間は働いてもらうそうです 元々仕事場が合わずここでずっと働く事は考えていませんでした。無理なら直ぐに新しい就職先を見つけたいのでその期間中に退職届けを出すことは可能でしょうか? その場合って会社都合退職なのでしょうか?
の男性です。私は先日転職しました。もともと働いていた会社が倒産のため同業に転職したのですが、試用期間か ら2ヶ月にして本採用拒否を受けました。正直納得いきません。 前職を退職時に失業手当の期間は150日ありました、一ヶ月で今の会社への転職が見つかったので110日ほど残っていたうちの70%ほど再就職手当をもらいました。 再就職先ではハローワーク経由だったのですが「正社員」で求人がかかっており試用期間は3ヶ月、試用期間中の待遇の差はなし、ノルマを達成できたら本採用と記載されておりその時点で少し不安ではありました。 内定を頂いた後もとても不安で行くかいかないかとても迷ったのですが最終確認のため説明を受けにいき、試用期間へのウェイトや実際今まででどのくらいの人が本採用に至ったのか等を細かく聞き、「今まで1割程度しか本採用にならなかったことはない」「人数もいるのでわからないことは聞いてもらえればいいし、もちろんすぐにできるとは思っていないので長い目で見るつもりなので安心してください」と言われ、それならと思い勤めたのですが。。。二ヶ月目にして能力不足ということで「本採用はできない」「後一ヶ月きてもらってもいいしすぐやめてもいい」と言われました。 本採用にあたり必要な「ノルマ」と言われていた担当店舗を持つことも一ヶ月目で実現していたし、最近他の人からも褒められ仕事も少しずつ早くなっていたので普通に正社員になれると思っていたのでとてもショックでした。 解雇に当たるので会社都合になると思ったのですが最終の労働契約書を見返すともともと「正社員採用、試用期間あり」だったはずが「期間の定めあり延長の可能性あり」の表記がしれっと追加されており、自分は「正社員」ではなく「契約社員」のような扱いで採用されており、試用期間と定めた三ヶ月の契約期間に問題がなければ正社員になれるという状態だったことを初めて知りました。 「騙された」というのが本音です。期間の定めがある場合の労働であれば期間終了時に契約更新(正社員可)させなくても会社都合にはならず「契約満了」となるのですね。。。このような会社にとって簡単に人を切り捨てられる選別方法で人を雇っていると分かっていたら怪しく思い内定をもらっても就職しなかったのに、本当に悔しくて悔しくて仕方ないです。 本採用のノルマもクリアして、他の人ともコミュニュケーションをとり、会社から帰っても勉強していたので自分としてはとても頑張ったし、「この会社で働き続けたい!」と思っていたのですごく悲しくて涙が止まりません。 会社としては「ノルマはこなしたがもっとできる人が良かった」と言われました。 慎重に慎重に選んだのに、最後の最後で安心しきって「有期雇用」の記載を見落とした自分が本当にバカでした。 これに関しては紙ベースで記載されているのでもう争っても私は負けると判断したので退職を受け入れるしかないと2日考えて割り切りましたが、 ここから他の不安が頭をよぎりました。 ●失業保険はもう一度受けれるのか(再就職手当をもらってしまい、残っていても後一ヶ月分くらいの期間しか前職の失業保険の期間がない) ●健康保険の減免は受けられるのか、その場合私はしっかりと今の会社を期間満了まで働き「特定理由しかくしゃ」もしくは「特定受給資格者」になることはできるのか ●年金の免除は受けられるのか この3点が不安でたまりません。 健康保険の減免と、年金の免除は前職退職後に申請受理されましたが、今回は騙されたとはいえ「自己都合退職」になって上記を受けることは難しいのでしょうか? 履歴書に傷がついたことも絶望的ですが、転職活動にあたり健康保険や年金がフルでかかってしまうとさすがに精神的、金銭的にきついです。 また、確信犯的に早熟型じゃなかったら切ってしまおうという採用方法が腹立たしくてたまりません。確かに私は緊張することが多く、晩成型で半年〜1年はバリバリ仕事こなすまでに時間がかかったかもしれません。でも最近自分の中で「こうやったら早く仕事がこなせるな」とか周りからの嬉しい言葉からも「順調に進んでいるな」と手応えがあっただけに本採用拒否は放心状態になりました。 長文となってしまいましたが明日の出社で私はどういう風に会社に伝えるべきかまとまっておらず乱文失礼しました。経験のある方や、アドバイスを頂ける方、何卒ご教授いただけましたら幸いです。コインが足りずお礼もあまりできませんが、一人では抱えきれなくなったので何卒何卒よろしくお願いいたします!
す。 しかし会社の社風、仕事があわず満了を機に退職するか上司に相談し満了までに退職しようと思っておりす 。 既に名刺などは支給されており満了までに退職する場合損害賠償などの請求はされるものですか? よろしくお願い致します。
ていない感じがあり、退職を考えております。 そこで質問なのですが試用期間中に退職するのと、正社員になってから退職するのとでは何か違いはありますか?
採用中でも即日退職はできないことは把握しています。が、一般的な退職手続き(離職票をもらう等)は必要なのかわかりません。また、履歴書には「〇〇 試用期間中 退職」のように書けばいいのでしょうか?
回答終了
社の雰囲気が合わなかったからです。 人数が少なく、和気あいあいとしていてみなさんいい人なので、良く言えば「アットホームな会社」なのですが、会社での飲み会が多く終電がなくなるような時間まで飲みに行くことが月に数回あるようです。 また、休日に社員でゴルフにも行くようです。 私自身ゴルフは打ちっぱなしに一度行ったことがあるくらいで道具類もまったく持っていません。 業種が建設業のため接待の多い業界だとは思いますが、私は営業職ではなく一般事務として入社したため業務外でここまで拘束されると時間的にも金銭的にも厳しいものがあります。 飲み会やゴルフについては断ればよいのですが、私以外の社員9名(うち1名女性)全員が飲み会・ゴルフともに積極的に参加しているのに自分だけ参加しないのもなあ、、という後ろめたさがあります。 また、私は20代女性ですが、ほとんどが年配の男性陣なのでなかなかお酒の席でもなじめない雰囲気があります。 業界のことを入社する前にきちんと把握していなかった自分自身のミスですが、こういった理由は退職の理由になるのでしょうか。 また、試用期間は3か月設けられていますが、会社も次の人を入れなければならないと思うので試用期間満了を待たずに退職を告げてもよいものでしょうか。
たんですが持病(糖尿病)のためインシュリンをうたなければなりません。しかし昼食事みんなと一緒に車の中にいるのでうつことができません。そのためさげたヘモグロビンA1Cが上昇すると思われます。会社には持病のあることは隠しています。そのため、持病のことは言わずに転職しようと思っています。試用期間は3ヶ月なのですがすぐにでも退職してもいいんでしょうか?また次の転職先にはやっぱり印象が悪くなってしまうんでしょうか?
た実際どうなのか教えてください。 伝えれば済むが伝えれないので苦しんでいます。 伝えたら間違いなく10数人の前で罵倒されます。 家族にも笑顔が全くなくなったなど言われメンタルクリニックに行こうか悩んでおります。
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