期間も含め3ヶ月更新が2回あり、 今年の4月1日から1年ごとの契約更新になりました。 よって現在の雇用契約は平成22年4月1日から平成23年の3月31日まででかわしています。 しかし、もしこの契約で今年の年末で退職したくなった場合、採用の10月から1年立っているとはいえ、契約の途中だから訴えられたりするのでしょうか? 思ったより仕事がきつくて、春まで気力が持つか悩んでます…。せめて1年は続けたい…と思っているので、少なくとも秋までは辞めたくないのですが…。
解決済み
りにも仕事ができない社員に退職勧告しました。 その方はその日をもって会社を辞め、しばらくしてから解雇予告手当ての金額が少ないと労基を通して残額を要求してきたため支払いをしました。 社長は、即戦力で雇用したのにほとんど仕事ができずにこのままいても 会社が不利益をこうむると、彼女の言い分を退けました。 しばらくして紛争委員会から不当解雇で補償金支払いのあっせん申し立てがありました。 私も管理職としてその方の実務を担当していましたが 経理で雇用したにもかかわらず、ほとんど経理の知識はなく パソコンの操作もままならず、ひどいものでした。 本当に経理の知識があるのか問いただすと、 会社によってやりかたが違うと言っていましたが、 とてもとても給料やお客様への請求書など任せられる状態にありませんでした。 申し立ての内容を見ると、パソコンも慣れだし、ほとんど何も教えられていないのに 2ヶ月で即時解雇されて、再就職も困難で慰謝料がほしいというような内容でした。 確かに会社側も採用した責任はありますが、私自身その方のフォローでそばを離れられずお金に携わることを教えられるはずもなく、またその方が習得できるとも思えませんでした。 あっせんは社長と私の陳述書を添付して不参加で提出しましたが その方は、自分の能力のなさを全く理解していないようなので 労働審判まで訴えるのではないかと予測しています。 社長は裁判だろうがなんだろうが闘うと意気込んでいますが きっと私がその処理をすべて任されることになります。 そこで問題なのが雇用契約書ですが、試用期間が記入されておらず 口頭で3ヶ月となっていました。 入社1ヶ月で3ヶ月では到底無理だと思い、その方に試用期間を半年に延ばせるか 社長にお願いしようかと尋ねたら、半年あればどんな人でもできるようになる。 3ヶ月で見切ってくれと本人が言いました。がミスや勘違いの連発で メール送信の間違いで取引先にも迷惑をかけるなど 相変わらず実務をひっかきまわしていました。 しかも退職勧奨ですので、本人に退職日をいつにするかたずねたところ 解雇なんだから社長から退職勧告された日にしてほしいと。 今思えば、会社を訴える気満々だったんだと思います。 労働審判になった場合、真実を伝えますが、 いくらかの慰謝料(補償金)は発生することはやむを得ないでしょうか? 知恵袋では労働者側の相談が圧倒的ですが 会社側としてご経験・知識をお持ちの方、どうぞアドバイスよろしくお願い致します。
日は休憩取れない。月に5回の 休み(半休)で勤務しています。月末は24時間。 福利厚生はよく分からず、バイト生から 正社員になった為か、全くの説明無し。 正社員になる時も履歴書提出のみ。 給料は手取り10万程。試用期間給料だが 試用期間3ヶ月だったはずが半年勤務して いる今も変わらない給料。残業代出ない。 交通費出ない。備品等、発注以外は自腹。 まかない無し。オープンして数ヶ月。 忙しく体力が持たず、身体に激痛。 声出しする為、前の喉の手術の傷口開き 吐血。嘔吐。腹痛。頭痛等と戦闘モード。 ホール責任者でクレームを受け、 精神的にもボロボロ。良好だったはずの 社員関係も悪くなっていく一方。 バイト生には裏でもっと働けだの、あーだ こーだ言われ、バイト生に給料が負け 病み期突入。もう書いてるうちに 何がブラックなのか わからなくなってきたのでまだまだ 甘いですか?ブラック企業の先輩方。
た際に部下側が謝罪等も全くせず「私よりも勤務時間が短い人間(私よりも長時間働いていない人間)、 私よりも苦労や努力等も全くしていない人間、他人の仕事の気持ちや大変さ、苦労や努力等を全く解っていない人間にガタガタ言われる筋合いは全く持って無い、部下の事をガタガタと散々言う前に自分の仕事振りや言動、行動等を猛反省しろ、お前こそ自分の事を大いに振替って見つめ直せ、自分の事を棚に上げて他人の揚げ足ばかり取ってるんじゃねぇよ!、他人の事ばかり言ってるんじゃねぇよ!、上司だからって調子に乗るな!、私よりこの会社が長いからってイイ気になるな!」等とハッキリと発言する事がかなり多い(激怒する、怒鳴る、ぶちギレる)場合、いずれは会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員の場合は、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
いと会社から言われ、満了?解雇されました。 2ヶ月ほど働いていたので、雇用保険は2ヶ月ぶんです。 今は期間従業員として働いていて、約半年後に1年になります。 契約では1年間で、雇用保険は11ヶ月ぶんになります。 満了後の退職後には失業保険がもらえるのでしょうか? 前職で2ヶ月、現職で11ヶ月なので、合計14ヶ月ぶん雇用保険代を払っていました。 また、日給が平均して15000円なのてすが、支給額はいくらになりますか?
かもそれもいきなりや突然の時等も有る、1回1回激しく激怒するような怒り方、怒鳴られる、大声等を出される等)、 それに耐えられず、こちら側(部下等)も怒って(逆ギレ、怒鳴ったり、叫んだり、大声等を出す)返事や怒った言い方や反論、口答え、言い訳、屁理屈、文句、逆ギレ等をする事が余りにも何度もかなりある場合、会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! また、上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します! また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? ちなみに上司の部下に対する上記等の行為等と言うのは、立派なパワハラ等に該当致しますか? 改めて回答宜しくお願い致します!
種の経験は私より長く、年も上です。しかし彼女は今まで何をやっていたのか疑問に思うほど仕事ができず、覚えも非常に悪いです。それだけでなく非常に気が利かない人間です。 出来の悪さは薄々職場の上司も気付いているようで、自分が教えるとストレスになるからか彼女の教育係を同僚である私に任せています。何をしでかすか分からないので片時も目を離さず見ていろと言われました。しかし、私の仕事も当然あります。結果、残業です(残業代は出ません)。 彼女が来るまでは、待遇面に多少不満があったものの仕事内容、人間関係、休暇の取りやすさ、通勤時間に不満はありませんでした。私の任期は今年度いっぱいですが、口約束ですが半年後の再任用の話もあり、ありがたいと思っておりました。 彼女が来てからは、同じポストの人が増えたので私の負担軽減となるはずでしたが、『お世話係』となり逆に仕事が増えました。かつ、彼女に何も任されないので私にばかり仕事が集中し、彼女は時間を持て余しています。 彼女と比較しての待遇面も不満です。去年まで私の給料は予算の関係で時給制でしたが、今年から年俸制になりました。やっと自分の仕事が認められた気持ちになり喜んでおりました。彼女は最初から年俸制です。それ相応の人が入ってくると思っていたところ、全然出来ない人でした。なぜこんな人と同じ給料?しかも去年までは私の方が低かったの?と腹が立ちます。 3月の任期満了までは我慢しようと思いましたが、彼女の姿が目に入るだけでイライラし、過食が止まりません。 といって、『姿が目に入るだけでイラつくので 彼女を辞めさせてくれ』と言うわけにもいきません。任期満了前に私が退職するしかないのでしょうか。 せっかく任期満了後、再任用されるはずでしたが、彼女がいるのでは戻る気にはなれません。全てうまくいっていたのに、自主退職のせいで失業保険もすぐには貰えず、再雇用先も失い、本当に腹立たしいです。 彼女が自主的に辞めてくれたら私としてはうれしいのですが、気が利かない、気が付かない人なので、自分が迷惑かけていることにも嫌われてることにも気付いてないようです。 職場の立場が上の人にも相談しましたが、「あの人は仕方ないよねー」と流されました。 私がもうすぐ任期満了の人間なのでどうでもよいのでしょう。 精神衛生上も、理由(私の我儘)の上からも、自分が辞めるべきだとは分かっていますが、正直任期満了までは居たいのが本音です。満了直前の退職は、転職にも不利でしょう。なにより今の仕事と、彼女が来るまでの職場が好きです。何とか彼女に辞めてもらう方法はないでしょうか。ちなみに彼女は試用期間中です。 お盆休み中に気持ちを落ち着かせよう、頭を冷やそうと思いましたが、休み明けにはまたあの顔を見るのかと思うとムカムカして吐き気がします。もう無理だと思いましたので、どなたか助言をお願いいたします。
てなのですが、今勤めている会社は、紹介で入った企業なのですが、そこには給料明細も無ければ社会保険は無 い、給料は手渡し、休みは日曜日のみ交通費も出ない、休日に出ても手当は無し。試用期間明けで正社員になれば固定給なのに、給料が下がる。日給月給以下になってしまう。試用期間は、1日7000円の12時間労働、社員の給料を日数割りしたら7000以下。今は形上正社員になっているらしいのです。入社して、8年の人も社内では正社員だが、外部には派遣になってるいるとの事です。前職は新卒で入社して、ブラック企業で残業が毎日ひどかったので、それが嫌で半年で、辞めてしまいました。今回は、もっとひどいのに入ったなと思うんですが皆様ならどうしたら良いと思いますか?まだ入社して半年です。
、半年はアルバイトとして試用期間となり、私の働きぶり次第で正社員雇用に切り替わる予定です。 未経験のため、中途採用ですが他部署の研修を組んでいただいて数週間学びました。 それから本来の配属先に移りましたが、前職の失敗の経験から学び、言われたことはメモやスクショをしてまだ入社2ヶ月目ですが、直属の上司に「覚えが早くて助かる。絶対辞めさせたくない」と言われました。 配属されて一ヶ月経ちませんが、直近の先輩より仕事内容をたくさん教えられています……と、言っても私の覚えが良すぎるわけではなく、この先輩(40後半?)が本当に覚えられないんです。 私が今教わってることがまだわかっていません…ミスだらけなので他部署の方からも怒鳴られてます。 直属の上司も何回も何回も教えています。 とても大変だろうなと思いました。 そして今日。 その直近の先輩から「今の雇用形態ってなに?いつまで働くの?アルバイトなんだよね?なんか難しいことばかり教わってない?ずっといるの?」と聞かれたので、先輩と同じ仕事ですよ!?wと伝えました。 本当は先輩も私以上教わらなくちゃいけないのに、覚えないから上司がストップかけているんです。 この先輩は私が邪魔なんだろうか?と感じました。 また、他部署の派遣の人からも「いつまでいるんだよ」と言われました。イヤミっぽく。話しかけても冷たいです。 しかし、また違う部署の方からは研修中の私が気が利いて良かったから欲しいと言っていたそうです。 直属の上司は断ったようでした。 普通に嬉しかったです。 前職で仕事が出来ないから嫌われていました。 なので、次の職場では仕事ができる人になろうという意識を持って働いていますが、私は嫌われてるようです。 仕事が出来ないと嫌われる。でも仕事を頑張ると嫌われる? これはなんなんでしょうか…すごくしんどいです。 直属の上司がクセがすごいからと異動願いを出して異動したり、退職した人が多く続かなかったようですが、私からしたら任せてくれるしサポートしてくれる。見捨てないいい上司だと感じてこれからもついていきたいです。 しかし、周りからの言葉や態度にモチベーションが下がりまくっています。。 乱文ですみませんでした。
業様の介護職員スタッフ(正社員雇用)の面接を受けて来ました 私は前職でホテル業界に携わっていたため介護の実務経験はなく、未経験です(ホームヘルパーの資格を学生時代に取得) そこで幸いにも内定のお話しを頂きました 但し、一点予想外の条件をつきつけられました 正社員募集のはずが、試用期間中の3カ月~最長半年はアルバイトであれば採用するとの事でした 実務未経験の場合は会社の規則でアルバイトで実務経験を積んで、改めて正社員として登用するかいなか考えるそうです 確かにこのご時世、私のような未経験には当然の報いであり、先方の言い分に理解出来る部分がございます その後、様々な企業様を調べましたが、未経験の場合は同様に試用期間中は『準社員』等の名目で収入を大幅に抑える動きが業界としてある事に知らされました それは致し方ない気がします しかし、今回私が応募した企業は求人票の試用期間の欄には労働条件変更なし、ならびに求人条件特記事項欄には試用期間中同条件と堂々と記載されてます また企業の採用情報(ホームページ)を確認しましたが、試用期間中の減額処置について一切説明がありませんでした 正直予めその旨を記載して頂いていれば何の問題はありませんでした 少なからずアルバイトで働くならば通勤時間や負担を考えて、応募を先送りしていたと思います そのため、個人的には騙された印象が強く辞退を考えてます そういう事情(減収)ならば自宅により近い職場を探して、頑張ります 個人的な感情はさておき、求人と明らかに異なる条件を申し出された場合はどちらに相談等伺えば宜しいのでしょうか。
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