言われる、上司にこれができなかったら退職、次休んだら退職とちらつかせられ、夫は病み、精神科を受診しよ うと思います。試用期間中ですが、この場合傷病手当はでますか?
解決済み
ました。 ですが面接時に希望していた役職ではなかったことや、職場の雰囲気等で長くは続かないと判断し入 社して1週間で退職を決意し総務に辞めると伝えました。 まだ入社して間もないんですが、履歴書以外の必要書類(雇用契約書、口座番号、社会保険、雇用保険被保険者の提出、車の任意保険確認書類)は一切出してはいないんですが、総務から手続きをしたいから必要書類を持ってきてほしいと言われました。 今更なんでという感じなんですが本当に持って行く必要はあるんでしょうか? 個人的で我儘な思いかもしれませんが、職歴として残したいものではないのでスッパリ切りたいです。
職した会社から雇用保険証の資格喪失確認通知書がきたのですが、44のとこが、有期契約労働者になってます 。 10月から試用期間二ヶ月で、試験にクリアしたので、12月から正社員といわれ、12月に社会保険と厚生年金をかけていてもらってたのですが、だまされていたのでしょうか? 給与は12月から正社員になれてたので、試用期間のときより10万はふえて支給されていましたが、ですが、有期契約労働者とは、派遣や契約社員のことですよね? 試用期間のときから、雇用保険はかけられていましたが、試用期間のときからかけてたので、有期契約労働者となっているのでしょうか? ハローワークからの紹介ではいった会社です。キャリアアップ助成金めあてで、会社が私をだまして、正社員ではなく、契約社員にしてたのでしょうか? 会社にといあわせたほうがいいですか? はじめての就職で、正社員になれてたと思ってたのに、ショックです。 6月8日に退職して、知人のとこに6月9日に試用期間一ヶ月で、その後正社員といわれてますが、試用期間中は雇用保険かけないといわれてますし、ここも変でしょうか?
5人の現在の会社で事務員として働いてます。従業員は殆どフルタイムなのに、試用期間なので社会保険に加入できてません。つまり皆、勤務期間が半年未満です。人の出入りが激しいのは入社した初日に判りました。理由は様々でここでは伏せますが・・。社保料を払ってるのは事業主だけです。過去の台帳も見ましたが概ねそうでした。 何故社保事務所から呼び出されたのか、何故賃金台帳の改ざんをせねばならなかったのか、指示に従って改ざんしたわたしは何かあった時に訴えられるのか・・不安でいっぱいです。 年内で辞めたいのですが、退職願を受理してもらえません。会社はワンマン経営で、社内は恐怖政治さながらで日ごと心身ともに参ってきてます。 特に台帳を改ざんしたことが心に引っ掛かってます。何かあれば「事務員が勝手にした」と平気で言いそうな事業主です。 わたしはもしもの時、罰せられますか?
たが、難ありでした。 現在は試用期間中で5日目です。 試用期間3ヵ月でその間は日給です。 社会保険完備ですがまだ付いてません。 入ってから聞いていなかった業務があったり、社内環境もトイレの音がまる聞こえ、自販機に飲み物を買いに行く事さえ昼休み以外はだめ、そのくせ雨が降っていも外の花壇の手入れをさせられたりとかなり悪いです。 会社のきちんとしたルールがなく、お局さんが独断偏見気分で決めてますので とても面倒です。 こう言った理由から、退社したいのですが 試用期間、日給制ならば会社に損はさほどないかと思われますが、即日退社するのには難しいでしょうか?またその場合は今まで働いた日給は諦めた方がいいでしょうか? (給与は手渡し)
契約社員中は国民保険でと言われました。 そこで内定をもらうと、お金をもらえないとかあるのでしょうか?
正社員の職場を解雇になりました。 原因は私の雇用主に対しての反抗的な態度、失礼な言葉によるものです。 今となってはなんであんなことを言ってしまったのか、 後先考えず言葉を選ばず言ってしまったことを後悔するばかりです。 期間にして10日の雇用、即日解雇でした。 社会保険、年金加入済みです。 猛省して二度と不躾な発言はしないよう気をつけていくつもりですが、 今後の再就職等がうまくいくか不安、また履歴書の職歴欄の記載はどういう風に 記載していくのがベストでしょうか?
らです。 次の職場には試用期間中に退職したこと言わないといけないでしょうか? できることなら言いたくな いですが、いずれわかるものでしょうか?
険扶養を抜けて国保に加入しました。 新しい会社では社会保険に加入していないので、その代わり国保の保険料を負担します、と面接で言われたので、主人の社会保険扶養を抜けて国保に加入しました。 しかし、今月お給料を頂いた時に 「国保の保険料は決定したら報告すればいいですか?」 と会社に質問したところ、 「試用期間3ヶ月は国保の保険料は出せませんよ」 と言われました。 面接時ではそんなこと聞いてなかったのでびっくりしました。 求人票にも試用期間中も同条件、と書いてあったし、雇用保険にはすぐ加入しているんです。 試用期間中に国保の保険料が出せないと言うなら、試用期間中も雇用保険には加入しないのではないですか? 話がおかしいような気がして…。 そして、 「旦那さんの扶養はもう抜けて国保になっちゃったの?」 と聞かれました。 正社員になったのだから主人の扶養は抜けますよね?会社の社会保険か、国保に加入する事になるのは当たり前だと思うのですが…。 上手く言いくるめられているようでモヤモヤします。
在試用期間中です。(最長3ヶ月) まずは7月末までで契約書の記入をしたのですが、 自分の性格に合っていないと思ったのと(奴隷のような仕事です)、 来年結婚予定なのですが結婚する事に否定的な会社の為、 この試用期間中に退職しようと考えるようになりました。 そこで質問なのですが、 ①知恵袋を拝見したところ、14日以内であれば1ヶ月前に退職したいという事を 会社に言わなくてもいいとわかったんですが、それは勤務日数で14日ですか? それとも、休日なども含め最初の契約から14日間でしょうか?? ②私は前職で派遣切りにあったんですが(9ヶ月勤務しました)、 途中試用期間として勤務し、退職後次の仕事がみつかるまで 失業保険はもらえるんでしょうか?? 全く知識がなくお恥ずかしい限りですが、 宜しくお願い致します。
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