前に会社に言いましたか? 理由は、何でしたか? お聞かせ下さい!
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社に入り在職中です。 ●試用期間3ヶ月 ●試用期間中は雇用保険、社会保険全て加入させてくれない ●試用期間中は3ヶ月の契約社員 と言う雇い入れ通知書を渡されています。 ハローワークには再就職手当ての申請を出し、先月末に銀行口座に受け取りました。 失業給付90日、一回支給された後、再就職しました。 ですが 試用期間中は社会保険に加入させてくれない(雇用保険も) 、雇い入れ通知書を渡されて、そのような条件だったのを知ったのも働き初めて2週間位だったこともあり、 また、仕事内容が全然違うので辞めたいと思っています。 ですが、この場合、今の会社に退職証明書を発行してもらい ハローワークに失業給付の再開を申請したいのですが、 私は失業給付の支給対象になるのでしょうか?
解雇に納得できないとの申し出がありました。 このような場合、どう対処すればよいのでしょうか? ぜひ回答をお願いします。
適応障害になった原因は職場環境です。 また同じ職場に復帰することは難しいため、転職を考えています。 休職してしまうのは本当に申し訳ないことですが、よくある人手不足な園では無く、私が居なくても問題なく回っているため救われています。 そこで転職活動をするために、また、試用期間中であり休職しているタイミングとのことで早めに退職を伝えた方がよいと思っているのですが、 休職は6/20までです。法的には、その2週間前の6/6までに退職を伝える形で良いのでしょうか。 また、退職の伝え方についてです。自身の精神状態的にも園に出向くのが難しいため、園長に時間をとっていただき電話で伝えても良いのでしょうか。 また、休職するために1〜2週間に1度の通院をしろと医師から言われたのですが、傷病手当金の手続き等は何もしていません。それでも通院して、診断書を発行して郵送する必要があるのでしょうか? また、園長の言い方的に傷病手当金は申請できるそうですが、私からは何も言っていないためおそらく申請はされていません。職場に手間をかけさせるのが嫌なので、できればこのままひっそりと居なくなりたいです。 分かりにくくて申し訳ありません。 まとめると ①休職中にそのまま退職を伝えるには、電話で伝えても良いのか ②1〜2週間に1度の通院が必要とされている場合は、また心療内科へ行き、診断書を園に郵送する必要があるのでしょうか?(今のところ傷病手当金の手続きは何もしていないはずなので)通院せずそのまま6/20まで休むことは可能でしょうか。 ③傷病手当は勝手に申請されてしまっている事もあるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
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、試用期間のことを記載 しないといけないのですか? 因みに、試用期間は、3ヶ月です。
いる」とは「パワハラ」「モラハラ」ですか?
思っていたのですが誰かの質問でハローワークでは記載しなくていいと言われたという内容がありました。 書かなくても雇用保険に入ってたり年末調整でいずれバレませんか?
どうしても合わない・向いてないと思ったからです。 もちろん、その期間は自分なりに精一杯やれることはや りました。しかし、気持ちが変わることはなく、今のままずるずる続けてても自分にとっても会退職社にとっても良くないと思い退職を決意しました。 退職する意思を伝える時は自分の素直な気持ちを伝えるべきでしょうか? また、口頭で上司に退職することを伝えても問題ないでしょうか?
すが、あまりにも仕事が過酷で、サービス残業もあり、 退職することを決意しました。 2か月間自分なりに頑張ってみましたが、帰ってからはいつも放心状態でした。 昨日は21時すぎたあたりに手のふるえがきました。 自己都合で退職したいんですが、一日でも早く言った方がいいですよね? 即日退職はむずかしいんでしょうか?試用期間ですが、保険等は入っています。 人数がぎりぎりのため、人員確保の場合はいなくてはいけないのでしょうか? 結婚退職される方の代わりにと入ってきました。 もう一日でも早く去りたいです。
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