まして。初投稿です。不備があれば申し訳ありません。 この度、遠距離恋愛を続けていた彼と結婚をすることになりました。そのため、3月で5年続けていた今の仕事を退職、彼の住んでいる県へ引っ越し、そのあと籍を入れる予定です。 以前に社長に結婚退職の相談をしたときは「職業柄、抜けても影響が少ないのが3月だから、3月中旬頃まで働いてくれたらいい」と言われました。小さな会社のため常に人手不足で、私も責任ある役職についていましたので、それはOKしました。 ただ、今まで頑張って働いてきたので、1日も使わなかった(使えなかった)有給休暇を全て消化してから辞めたいのです。 ①この場合、3月で出社しなければならない日を社長に確認→その3月の残りの日と4月で有給休暇合計30日になるように取得するということで申請できますか?(渋られそうですが…) ②また、そのように取得できた場合、どういった手続きを、どの場所、どのタイミングで行えばよいのでしょうか? 3月中旬で仕事を終え、すぐに遠方へ引っ越しをしたいので、有給を取得したことによって、形だけでも4月まで現在の場所で働いていることになると、手続きをするためにわざわざ戻ってこないといけないことになりますか? 無知で申し訳ありませんが、退職、転居、結婚などが一度に訪れて、何をどうするべきかよくわからなくなっています…。ひとつでもアドバイスをいただければと思います!よろしくお願い致します!
解決済み
すか? 普段遅刻や欠勤はしていません。 また、「退職にあわせて残りの有給を消化する」という権利を受け入れてくれない職場の「退職時に自身の今後のキャリアプランを提出する」というルールを守る必要はありますか?
回答終了
休中です。3月に電話で育休終了後に有給申請と退職したい旨を会社に話しましたが認めてくれなかったため、先日内容証明で有給申請と退職届を会社に送りました。(労基署のアドバイスのもと) しかし、返ってきたきた書類には、(社労士の名前で)有給申請は通らないといった旨が記載されていました。 また労基署に相談する予定ですが、社労士はこういった労働問題のプロですよね。。書類には、『有給とは労働日に使用するもので、あなたは会社には受け入れ体制はあるのに、それを放棄したとみなし、有給を取る余地はないと考えます。』といった内容でした。 社労士の名前も入れて送ってくるぐらいです。むこうも本気なんだと思うのですが、会社に有給申請を拒否する権利はないと思うのですが、どうなんでしょう。。 勝てますかね。。
とにしました。それに伴い2月の初旬に退職願いを出して受理をしてもらいました。病院の就業規則は退職願いは1 か月前に申請を出してと明記されてました。僕は40日の有給休暇が残っていますが、病院は3月末まで働かせて有給休暇は全て全て切り捨てるとの方向です。僕は全て有給休暇を使いたいと申し入れをしていますが聞き入れてくれません。退職は円満にすませたいので波風をたてたくはないんですが、僕が有給休暇を退職時に申請し頂くのはいけないんでしょうか?
なかった為買取させて欲しいと伝えると、有給買取の義務は会社側にはないと強く言われました。 それは知っていますが、退職時に取ることのできなかった有給を買取権利もこちら側にあるはずですが、このような例は会社の言う通り買取義務はないが勝つのでしょうか?
んって言われました その代わりに私が出勤来てない土日月で使っていいかと言われました 理由としては シフト締め切ってて確定してるからって言われました 有給は退職するまでの間の出勤する日しか使えないと思い そのことも何も伝えられてなかったので申請したのですが 何が間違いなのか知りたいです
希望で出したところ、上司よりもう少しいて欲しいと言われました。 しかし、4/1が有給の更新日で18日追加の予定です。 例えば会社が5/31付けで退職日を設定してきた場合、追加された有給は消化できるのでしょうか。 4/1に有給がちゃんと追加されるのかとそれを消化出来るのか、教えてください。 (大企業です)
31まで有給消化中です 8/11に入籍しました。 色々あり退職することになったので、 現在勤めている職場には入籍の旨をお伝えしておりません。 退職の意思を伝える時点で入籍のことを伝えることができませんでした。 9/1から新しい職場で働き始めますが、どのような手続きをするべきでしょうか。 必要書類などありますか。新しい職場にこのことを明日電話で伝えるべきでしょうか。 新しい職場に年金手帳を提出するとしてくれるだろうと甘く考えていました。申し訳なくおもっております。 今から昔の職場に入籍したことを伝えることはできる限り避けたいですが、報告するべきなのでしょうか。
会社によって違うのでしょうか…?10日程あります。
退職を申し出たところ、「自己都合の退職で、勤続3年程度では、会社は有給の買取はしませんし、有給消化も与えません。これは法的にも認められています。」と言われてしまいました。これは本当でしょうか?現在有給は20日残っています。過去に違う会社を退職した時は、勤続6年で、残りの有給は全て消化させてくれました。 何も分からないので、その場はそうなんですか?と答えてしまいました。まだ、退職の手続きなどはなにも行ってないのですが、有給消化が出来るようになる方法など無いでしょうか?良い方法をご存知の方がいらっしゃれば、聞かせてください。よろしくお願いします。
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