し始めたのですが、 雇用契約書、労働条件通知書について発行などしなくていいのか? という旨を院長にお伝えしたところ、「うちは働いてる人が10人以下なので、書く必要は無い。いずれは作ろうと思っている。」と言われました。 これは法的に違法でしょうか?それとも先生が仰っているように、10人以下なので書く必要がありませんでしょうか? どなたか法律に詳しい方、教えて頂けますと幸いです。
回答終了
入社(当初契約社員とは言われていないが・・・)し、その時の雇用契約書には 契約期間 平成22年7月1日〜平成23年3月31日とありますが、3月31日の契約満了前後に新規又は更新の雇用契約書を会社から提示されておらず、2ヶ月が過ぎました。 ①この時点で雇用の定めのない正社員になったのでしょうか? ところが6月1日に新たな雇用契約書が2パターン(月給で働くか、日給で働くかを選択するようにと渡された)提示されました。 しかし、この2通ともにサイン及び捺印もせず、4ヶ月近く放置し働いていました(提出してないので、未だに私の手元にあります)。 本来なら私もどちらかにサインして会社に戻すべきですし、会社も雇用契約書を提出するよう打診すべきでしょうが、そういった行為は全くなく、私は10月7日に即日解雇されました(懲戒解雇ではありません) ②この場合、平成23年4月1日から10月7日まで働いた雇用条件は、入社時のものが適用されるのでしょうか?ただし、給与は2パターンのどちらの契約書も提出していないにも関わらず、6月1日に提示された条件(月給のほう)になっています。
解決済み
ートさん、実際には週5で出る事はあまりなく週2〜4日しか出てきません。 この場合は、どうなるのですか?契約違反とかそんなのあるんでしょうか?
普通ですか?
話をいただき来週、雇用契約書にサインをしに行く予定です。 ですが、面接時にも採用の電話をもらった時にも勤務シフトの曜日や時間帯を教えてもらっていません。 雇用契約書にサインをする際に詳細を説明するとのことです。 もし、シフトに入れない曜日や時間帯にシフトを組まれた場合、雇用契約書にサインする前に辞退できますか?シフトに入れない曜日や時間帯に勤務を指定された場合、入れない理由を説明するつもりです。 先方に迷惑がかかることや考えが甘いことは重々承知です。
なければこれと同じにする、と一筆あれば契約期間後も契約書の差し替えなしで継続して勤務できるのでしょう か。 それとも、契約書はまた新たな日付のものを交付をしてもらうのが普通なのでしょうか? 教えて下さい!
働についての記載が一切ありません。これは違反になりますか? 8時間労働(14:00〜22:30)について、書面には記載されていませんが口頭で聞いていたため了承していました。ただ、実際8時間以上の労働をしており残業代が給与に一切ついていません。大した時間の残業ではありませんが、23時をすぎることもありました。調べてみるとこれは深夜手当てが該当するのではないかと思いますが、もちろんこれも給与に反映されていません。また、隔週土曜日は通常より4時間早く出社することになることも知らされていませんでした(退社時間は普段と変わらないため12時間勤務の計算)。 他にも、出社は15分から30分前には来るように指示されていましたし、休憩時間も0分から長くても30分しか取れません。短い休憩時間の中でお昼ご飯を買ってきてほしいと頼まれたこともあります(実際には、上司Aに何か買ってきましょうか?と上司Bに聞くように仕向けられたという感じです)。私自身はお昼持参していたため、買いに行く必要はありませんでした。タイムカードは出社退社のときのみの打刻のため、休憩時間の短さの証明は出来ません(現社員に確認してもらう以外)。 土曜日の件に関して代表取締役に聞いてみたところ、会社の就業規則に書かれていて他の社員も手当はついていないとのことでした。その際、就業規則を見せてくれそうだったのですがその時はその場に見当たらなかったようで私自身確認できていません。その後きちんと確認しなかった私もいけないのですが…就業規則に書かれてあれば、11〜12時間労働した日があっても手当がつかないというのはありえるのでしょうか。 収入アップのため転職しましたが、同業種で未経験というわけでもありません。働く時間がほぼ倍になっているにも関わらず手取りがほとんど変わらないという状況に… 一度辞めたいという申し出もしましたが、その際は引き伸ばされました…その後も無理だと感じ話し合いの機会を狙っていたのですが、多忙期なこともあり時間がとれず退職代行サービスに依頼して試用期間で退職しました。その際はどんな理由でもいいからやめたいと、一身上の都合という理由で届け出たのですが今更ながら自己都合ということに納得できず申し立てを考えています。話し合う機会をいただいても、直接違反してますよね?と言うこともできませんし、言ってしまったら会社には居づらくなるのは目に見えていたので言えずじまいでした。私のわがままで会社に迷惑をかけてしまってるのは申し訳ないとは思っています… 分かりにくい部分や、私の拙い表現等で明確なことは言えないと思いますが、以上の内容に労基法違反はあるでしょうか。もし違反があったとして、そのくらいでは会社都合として扱われることはないのでしょうか。 以外、雇用契約書の内容になります。 ○○を甲とし、××を乙として、甲乙間において次の通り労働契約を締結する。 1. 甲は乙を雇用し、乙はこうに雇用されて労務を提供することを同意する。 2. 雇用期間の定めはなしとするが、△年△月△日より△年△月△日まで△ヶ月間を試用期間とする。 3. 乙の就業場所は、甲の定める勤務辞令による。 4. 乙の賃金は、甲の交付する給与辞令による。 5. 乙の勤務体系は週休2日を原則とする。 6. 乙は甲の定める就業規則その他会社諸規則およひ上司の指揮に従い、誠実に職務に従事する。 長々とすみません。 私が無知なのも重々承知しておりますが、一人でいろいろ調べて悩んで眠れない日々を過ごしているため、少しでも皆さまのお声をお聞かせいただけますと幸いです。
務ではないとう言う事は、雇用にあたって雇用主と雇用契約を交わさなくてもいいと言う事ですか? 法律上、書面による締結は必要ありません。 そのため、アルバイトやパートなどの非正規雇用の場合、企業によっては雇用契約書を取り交わさないケースもあります。 雇用契約書の取り交わしは義務ではありませんが、労働法のなかでは、雇用主はアルバイトやパートのスタッフに対して、労働条件を書面で明示することが義務付けられています。
(雇用契約書)を作成しなかった場合。行政か何かでペナルティがつきますか?
さい。 2社から内定を貰いました。どちらも同じ年収です。自分に合った職種から1社を選びました。 入社後に、おかしなポジション(この内容は一旦省きます)で、疎外感、違和感やストレスを感じていたところ。 入社1ヶ月したところで、実は前任者がおり、入社後1年で精神を病み、半年間の病休を経て、退職し。私は2人目だったことがわかりました。 その後、急いで内定を蹴ってしまったもう1社に連絡しましたが、すでにポジションは埋まっておりました。 質問として、私は完全に騙されたと感じております。今すぐ退職したいですが、入社すぐと言うことで、他を受けようにも誰も信じてくれません。 もし、事前にこの事項を知っていたら、私はこの会社に入っていません。 このような重要な内容を告知しなかった企業に対してどのような法的アプローチが考えられますか?
求人の検索結果を見る
契約社員とは?正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
契約社員はボーナスがもらえる?正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは?一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
業務委託とは?基本知識を確認して自分に合った働き方を見つけよう
仕事を探していると業務委託という言葉に出合いますが、意外と正しく理解できていないものです。基本的な意味か...続きを見る
2022-07-11
正社員とは?他の雇用形態との違いや特徴、目指し方を解説
正社員とはどのような雇用形態なのでしょうか?契約社員や派遣社員との違いを見ていきましょう。正社員として働...続きを見る
2023-04-17
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です