規模、給料面、福利厚生、休日数、稼ぎやすいか、生涯賃金等。 また今内定を頂いている企業が一社あり面接を予約している企業が四社あります。内定を頂いている企業は一番大きく売上なども120億位で従業員も500以上で安定している企業です。残りの企業は社歴、資本金、売上、従業員数も内定を頂いている企業よりは低くどちらかというとベンチャー企業よりです。まだ年齢が若いせいか生涯賃金よりも目先の収入に目がいってしまいます。全部営業なんでインセンティブはあるんですが決まっている企業以外はインセンティブも商材がうりやすいのが募集要項には月給40~80くらいとかいてあります。大人にきくとそこが一番大きく安定しているしいいんじゃない?といわれます。
解決済み
人ぐらいの会社です。 税金などを引かれて約13万円ぐらいでした。 先輩からの情報だと誰もほぼ同じ金額らしいです。 貢献度、勤務年数などあまり関係ないとの事。 皆様の希望は結果が出たら沢山支給、成果が無かったら0円などインセンティブがはっきりしている支給方法が嬉しいのでしょうか? 上場企業、公務員の支給額を聞いて何とも思いませんか?
れども売れどもパートタイマーの給料は時給分(10万円ちょっと)とインセンティブという名の数千円~1万円台です。 自分で起業して架電して売った方が得な気がしてしまいます。 もちろん商品調達、商標登録など大事で大変とは思います。 皆さんに電話営業の腕があったら どうやって働きますか?
第三セクター。定年まで超安定。 2・月給27万+インセンティブ。ボーナスはなし。新規開拓営業。定着率は不明。 ちなみに、私は30代後半。女。 転職できるのは、そろそろ最後だと思ってます。 皆さんなら、どちらの仕事を選びますか?
ような保険ショップで働いている方、最近まで働いていた方の 回答お待ちしています 私が応募しようとしている会社の求人には ・残業ほとんどなし ・月給25~40万+インセンティブ ・主婦活躍(実際、産休の方がいる) ・来店型(ショッピングセンター内にある) ・勤務時間9:00~18:00(でも、ショッピングセンターは21:00まで) と記載されています。まず疑問に思うのが、 ①勤務時間は9:00~18:00までなのにその会社が入っているショッピングセンターは21:00まで ②来店型だけど営業活動せずに集客は見込めるのか ①に関して、求人の勤務時間とショッピングセンターの閉店時間に差がありすぎる為、残業ほとんどなしというのが矛盾します。 ②に関して、CM等PRしているようですがそのほかに電話でのアポイントはしないのかと思います。 来店型保険ショップに働いている方、最近まで働いていた片、ご回答よろしくお願いします。
の賃貸仲介(ルームアドバイザー)への転職を考えております。 個人的に色々と調べてみたので、なんとなくの雰囲気などは把握致しました。 ですが、求人サイトなどには不動産屋の求人が多数掲載してあり、条件や会社の規模など様々なので、 いざ応募するとなると迷ってしまいます。 そこで質問です。 ①CMなどでも見かけるような有名な会社の子会社やFC加盟店 ②都内のみに14店舗ほどの会社 ③都内や神奈川に3~4店舗ほどの会社 このような3つの会社を比べた時に、 実際の労働時間や休日の日数、賞与やインセンティブ、ノルマや社内の雰囲気、離職率などに差はあるのでしょうか? また、退職者ゼロなどの記載は信憑性ありますか? ルームアドバイザーをされてる方や、されていた方、数店舗での勤務経験をお持ちの方、不動産業界にお詳しい方など、 回答して頂けると幸いです。 それぞれの形態について知りたいです。 店舗によって違う・入ってみなければわからない・どの仕事もキツいなどは重々承知の上での質問です。 宜しくお願いします。
員の登録をし、「本日から7日以内に初回配達を完了するだけで、5,000円を獲得できます」というメールが届きました。そのため、一度配達を行いました。 しかし、写真のインセンティブ詳細を読むと、「追加報酬は、初回配達を完了した週の翌週の配送料に加算され、翌々週にお支払いされます。」とありました。この文章の追加報酬は上記の「初回配達を完了で得られる5000円」のことをいっているのでしょうか。またそうである場合、「翌週の配送料に加算され」とあるため、もう一度配達を行うことで「初回配達を完了で得られる5000円」を受け取れるということでしょうか。
職の理由はお金です。現在は販売員をしてますが、インセンティブや賞与もなく、お給料も低いです。 どれだけ工夫しておすすめして売ってもお給料は変わりません。 一人暮らししなければならないのと、親にもたくさん仕送りを送りたいと思っているので、稼げる仕事を探し始めました。 自分の長所は、接客が好きで希望に一生懸命応えようとするところです。 ただ、高級路線で上品でスマートな接客を求めているお客様には年代問わず合わないみたいです。 接客が好きなので接客を極めようと高級店に入ったことがありますが、そのときは接客が楽しくありませんでした。自分の求めていたものではなかったみたいです。 私の受けがいいのは、↑ではない40〜50代の女性や比較的穏やかな性格のおじさん、おじいさんです。 注文が多くて接客時間が長くなってしまう常連さんなども多いのですが、そういうお客様が来店されると店長含め他のスタッフは「任せた!」と私に言って逃げていくのですが、そのようなお客様とも普通に楽しく接客することができます。 店長からは「どんな面倒な人ともイライラせず接客出来るからすごいよね」と言われます。 なにか生かせそうな仕事はないでしょうか?お願いします。。
している者です。 1番下っ端ですが、今まで割と成約率が良かった為か、数字が伸びないことにストレスを感じています。 というより、ストレスに感じる時期も通り過ぎて、毎日無で働いています。 今まで頑張る気持ちが強すぎて、上手くいかないと自分を追い詰めてプレッシャーになり、しんどくなり過ぎていたからです。 やる気があるわけでもないわけでもない、無の状態が自分の心を保つには1番いいと気付いたのです。 (決して仕事の手は抜いていません。) インセンティブなどはないので、基本的に成約率がいい月も悪い月も給与(月14万程)や賞与(今年は5万×2回)は同じですし、ハッキリ言ってしまえば、数字を取れる人ばかり営業に出さされるので、数字の取れない人は営業に出ない→プレッシャーやストレスを感じることもない→数字の取れる人と給料は変わらない、といった感じで結果的に出来る人が損をしているような気がして不公平に感じてしまいます。 もちろん会社の業績がかかっているので、こうなるのは仕方ないですが。 いい成績を残してもどうせ評価されないんだったら、と思うと全くモチベーションは上がりません。 接客に当てられることをアサインと呼んでいるのですが、アサインもできる人に偏るので、アサインされる人ばかり業務量が増えます。 給料分の仕事をしていたらいいかな、と思い、程々の気持ちで仕事をするようになってからいい意味でも悪い意味でもすごく楽になりました。 無で働くことは悪いことなのでしょうか?
給がこの数ヶ月事業所サイドの事情で上がりませんでした。 また最近昇級制度が復活したものの、業務内 容の条件が大きく変わったにも関わらず、昇級条件は同じままです。 インセンティブが付く条件のスキルも順番に付けると言う割に、まだ研修にも入らずにいます。(私だけでなくほとんどの人で。1部のみ研修してインセンティブ貰ってます。成績関係ありません。 正直、かなり多くのメンバーが先がないと感じてしまいます。 効率も契約更新率もかなり高いのに、それに対するインセンティブが何もありません。 昇級条件のスキルの人たちは効率で言えばスキルなしの人たちよりも低いです。 またスキル条件によっては引っ切り無しに電話を取り話している人もいれば、一方で入電が少なくぽちぽちと対応する組もいます。 私は引っ切り無し組です… 不平等だとも思うし、効率!!と事業所が言うので、頑張ってるのにも効率いいのに何も変わらず…やる気が起きません。 この様な場合、転職した方がいいのですかね?
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