2人が「うつ」なんですが、ワーと突然机を叩いて怒ったり、機嫌の起伏が激しかったりします。 人間関係のトラブルで何度か呼び出され話しているうちのキレだして話が進まず1時間も二人っきりでどうする事もできなかったりした事もありました。 職場の友達が人員削減で契約更新してもらえなかったんですが、次の月に新しい派遣社員が入り友人のやっていた仕事をやる事になり人員追加。 私の職場には3つの派遣会社から派遣され働いてる女性が20人以上いるんですが私の派遣会社が課長2人気に入らないらしく他の派遣会社の人は6カ月更新で私の派遣会社は3カ月更新でどうやらまた誰かを切るのか、全部切るかするのではないかと同じ派遣の人は心配で精神的に参ってます。 どんなに一生懸命に仕事をしても自分の派遣会社のせいで切られるってしょうがないことなのでしょうか? そもそも人事権を握っている2人の課長が「うつ」病で冷静で公平な判断できるのか? 会社は全国的に有名な大きな通信系の会社です。
解決済み
パワハラをされてます。 証券会社の営業職をしている23歳の女です。今年で社会人2年目です。 昨年10月度の営業部の成績が全国の支店ランキングで3位で部署全体が本社から表彰されました。それで課長が祝いにみんなでご飯に行こう!と言ったのでご飯に行くことになりましたが部署が多忙期だったこともあって、少し時期をずらして1ヶ月後の(昨年)11月25日(金曜日)に課長と私たち平社員の合わせて10人で飲みに行きました。 課長は40代後半の男性です。成績が3位で入賞したことがみんな嬉しかったこともあって、楽しい飲み会になりました。 飲み会が金曜日ということもあって、お酒が(体質的に)飲めない人を除いてみんなお酒もそれなりに進んで酔いも回ってきました。 私も体質的にお酒は強い方で、今までお酒を飲んで顔や体が赤くなったことや二日酔いで散々な経験をしたことが1回もないです。飲んで顔や体が全く赤くならないです。飲んだ当日は酔っ払っても朝になると元気になっています。 そのため、11月25日にした職場の飲み会(3時間飲み放題コース)でもそれなりにかなりの量を飲みました。 量としては、ビールを大ジョッキで7杯と焼酎ロックを8杯、日本酒を3合ほど飲みました。 でも課長はお酒が弱い体質のようで、最初のビール1杯で顔が真っ赤になっていて話も饒舌になってきました。2杯目のビールを飲んでしばらくしてから同じ話を課長は繰り返して言うようになり、顔だけじゃなくて首とか手、腕まで真っ赤になりました。 それで悪気があったわけでも嫌味の意味で言ったのでもなく、普通に心配になったので私は課長に、「お水貰いましょうか? 顔結構赤くなってます。無理しない方がいいです。」と言いました。(その時は私は既に大ジョッキでビールを5杯くらい飲んでいました。) すると課長は「大丈夫。優しいね。ありがとう。」と笑顔が返ってきました。 それからしばらくして私がビールから焼酎ロックに切り替える時に課長も、「俺もooさん(私の苗字)と同じで焼酎ロック貰うわ。」と店員さんに注文しました。 でも、その時課長は全身真っ赤で体もフラフラしていてかなり酔っていたので私は、「お水の方がいいですよ。無理しないでください。」と言いました。 その時は何も言われなかったですが、飲み会をした週明けに会社に行くと課長から呼び出されました。 そして課長が急に激昂してしまって、「いちいち上から目線でそれが上司に言うものの言い方か? oo(私の苗字)は酒強いからいくらでも飲めて楽しいよな。そうやって弱い俺のこと心の中では笑ってるんだろ?」、と言われました。 そういう意味で言ったわけではないということと、気分を害したなら申し訳ないですと丁寧に謝罪しました。 それからずっと課長は私への物言いや業務指示の内容がかなり厳しくなりました。 もう2ヶ月近く課長から私に対しての物言いや業務指示の内容が厳しいです。 いつまで上司が私に嫌がらせや圧をかけてくるのかと思うととても憂鬱になります。 パワハラに近い状態になっていると思います。 課長の逆鱗に触れてしまったせいで課長から嫌がらせをされて悩んでいます。 こういうケースではどうすればいいですか?
新はしないとの言われました。 このまま泣き寝入りしないといけないのですか?
さな支店が幾つかあります。 こういった形で全国展開されています。 本社は東京、各地方に支社があります。 私はある地域の本店で部長をしており 支店には部長代理が数名おり業務運行を しています。 今年度4月に赴任してきて当初から支店長と 意見の相違などあり仲は悪い状況です。 支店長はやたら私に罵声を浴びせたり 稟議を通さなかったり、脅迫じみた指示を してきます。他の部長や部長代理にはそんな ことはありません。 4月から支社がそれを把握して5月と10月に うちの管理者に私のパワハラに対する ヒアリングがあり実際にパワハラはあると いう認識で何かあったら支社に相談しなさいと 10月に窓口のセンター長の連絡先をいただき ました。 罵声には耐えられるし、直ぐに上げると 支社の上層の方が対応しても防げなかったと いうことになってはいけないので上げない 予定でした。 1月に入り支店長に呼ばれて下旬から 〇〇支店にいけ、おまえは支店を回っていない から見てこいという理由でした。 期限は無期限です。 周りの社員には部長を勉強させると言っており全然説明内容が違います。今年度やるべきことに見通しがたったから 言ってきたのでしょう。前からこの構想が あったと思います。私が行く支店は上手く回って いて人間関係のもつれもありません。 私と折り合いが悪いので私を出して他の 部長に代行させた方が支店長もやりやすいと 判断したのでしょう。 このことを部下や支店の社員、他の管理者、 他店の管理者に話しても全く理解できない、 何故こんなことになるのかわからない、 意味がわからない、という状況でした。 実際に行って事実を作り、今回は罵声では なく肉眼で見える形なのでセンター長へ この件を上げました。 上へ上げて判断を委ねると回答されました。 パワハラには即効性はありませんが、 回答を待ちました。 それから2時間くらいして連絡が あり、いろいろな機関に上げた。 残り2ヵ月だからやけを起こさず がんばって耐えろ、という回答でした。 正直こんなものか、と思ってしまいました。 上がった声に対応してやったみたいなもの です。愕然としました。がっかりです。 ちなみに昨年度の部長もパワハラを受けており 私も前部長もボイスレコーダーによる 罵声の状況は幾つか録音したものがあります。 外部で相談や告発する機関などご存知だったら 是非教えてください よろしくお願いいたします。 前の部長と組んで密告します。
回答終了
いのでしょうか? 労働機関でしょうか? どこに相談するのが1番いいでしょうか? 改善がなく悪化するばかりなので
いじめを受けております。 具体的には・・・ 「無理・難題を押し付ける、根拠のない指示」 ⇒具体的に決まっていないのに詳細な設計書や仕様書を書くように要求 ⇒指定した金額で見積書を作るよう要求(最終的には指定された金額の 2.5倍になりました。現場を見ておらず個人の経験でのみの指示) ⇒作業依頼をB社に出すように指示(上司Aの知人)するが、個人経営の 会社で業務規模が合わない。(事前に上司Aに確認したが問題ないから 他社はすべて断るよう指示) B社は音信不通の末、結局B社は辞退されました。 「客先で小バカにする発言」 ⇒お客様のまえで「そんなことも確認していないのか?」 ⇒私が残業に残業をして計画した内容をすべてカットしたと客先で発言 直属の上司に相談したが「君の勘違いであり、業務指示だ。君が勝手にそう思い込んでいる」と言われました。上司Aの上司に相談のメールを送りましたが返事はありません。 また、上司Aからの指示内容は周囲の方々にもメールで送られていますが、誰も手伝ったり、助け舟を出すなどありません。 会社は相談しても「そんなことは言っていない、必要な業務指示」で片づけられそうなので、相談は諦めました。 会社は年度末で退職し独立起業予定。幸い今のお客様が私との契約に切り替えて頂ける方向で話を進めております。 これはパワハラでしょうか?訴えることはできますでしょうか。 最近はメールで指示が来ますので無視しています。下手に返すと何倍にも帰ってくるので、返信しないことにしました。 最後に、退職届を直接人事に提出したらだめでしょうか。上司に言っても私が悪いと決めつけて話されるので信用出来ません。 以上、よろしくお願いいたします。
せたかった」「前から不要と思っていた」と言われてしまいました。 退職届が受理されましたが、「特定受給資格者の範囲」(10)(11)に該当しないか判断お願いします。 私はパートで、社員が他に1人いたのですが、その社員に社長が度々「私さんはいらないけどどうか?」と影で言われてたり、最初は週5日勤務していたのですが、(赤字)決算から週3→週2に減らされ、私もWワークで他を探し何とか頑張ろうと必死でしたが、社長から「仕事ができない」と毎日のように言われ続けて、もう心が折れてしまいました。 ちなみに私が仕事ができる・できないに関しては、本当に世間一般的に『普通』だと思います。前職は会社が倒産するまで10年間事務職をやっており、結婚する前も7年間事務職をクビになることなく、真面目に働いてきました。 倒産した会社の社長から、息子が個人事業主でやるから経理全般をやってほしいと在宅で現在も確定申告などの経理全般を任されております。なので至って普通だと思います。 なぜこんなにも「仕事ができない」と言われるのかと、一度嫌ったら徹底的に冷遇するという社長の性格だと思われます。 前のパートの方も「早く辞めてほしかった」と私と同じように当日即解雇されていました(目の前で見た)。 詳しい方、どうかご意見をお聞かせください。
て以前質問させていただいたものです 以前の質問もあわせてご覧ください→http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1242406652 すでに専門家などの意見を聞いて、ICレコーダーでの録音やメモ書きなどで証拠を集めている最中ですが 何せ隠しながらの録音な為、上手に録音されていなかったりと、なかなか思うように進みません 本来ならば、1ヶ月程度、十分に証拠を蓄えた上で・・・と考えていたのですが事情が変わり、 出来れば早く(1週間以内)に何かしらの訴えを起こしたいと思っているのですが、メモ書きがどの程度の効力があるのか? ●何月何日、どのような内容で、どんな事を言われたなど詳しく記載はしてますが数日程度です ●また、個人携帯への呼び出しがあった時は、携帯の着信画面(電話番号と時間)を写真撮影しています ●強要された反省文の本文(書かせといて受け取らなかったので) ●10分程度の聞き取りが難しい録音テープです (業務命令で帰宅を言い渡されている内容です)
だら良いのでしょうか
は知らず)が毎日色々面倒です。 面と向かってシカト、あーあ、またパワハラかとぼやく、タメ口で喋る、キレ るのどれかで最後に対抗したいのですが、同じ境遇だった方いらっしゃいませんか? どれも大人な対応ではないし、また機嫌が悪くなるのは分かってるのですが最後くらいはやり返したいです… アドバイスをお願い致します。 上記のシカト…等以外でも結構です。 よろしくお願いします。
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