11月〜2021年3月 源泉徴収票や住民税で転職先に休職がバレてしまうのでしょうか。 転職エージェントに休職(パワハラのため)を隠して転職活動をする様に助言され、隠したまま内定をもらい2021年4月入社予定です。 今になって不安に思いはじめました。 源泉を提出せず自分で確定申告すると主張するとして、住民税についての仕組みが分からず、対処法があれば教えていただきたいです。
解決済み
休職しています。 傷病手当を受けていますが、会社には今月末で退職と伝えられました。 今まで六回ほど具体的な話を上司等と重ねており、会社はパワハラの事情を知っています。 私は希死念慮まで出ているので復職は今は難しく、医者は以前の診察で、診断書の期間を伸ばして作成することも考えてくれています。 会社を退職という話には納得がいかず同意はしていませんが、会社においてある就業規則には(入社後に、各店舗にあると教わりました。また、個人には配られていません)私の勤続年数だ最大三ヶ月までしか休めないと言われました(年数が長いと6ヶ月) 私が発端で起こったことではありませんが、あわよくば自己都合退職してほしいんだろうなと思っています。 労基や労働局は相談しましたが、労災申請をしなければ具体的には動かない感じがしました。 労災申請は悩んでいます。本当は泣き寝入りしたくないのですが記憶を掘り起こすのが辛いし、傷病手当と二割ほど変わるだけという印象なので… 弁護士にも相談していますが、就業規則が前提と言われました。 医師には診断書を伸ばしてもらえるように相談しようと思っていますが、会社からは伸ばしたいなら事の経緯を聞きたいし証拠も見てみたいので話をさせてくれと言われています。 ただ私は今まで再三話してきましたし、その都度呼吸がおかしくなったり胸が苦しくなったりした事、希死念慮や鬱で辛いことを話してきたのにもかかわらず、話し合いが止まることはなかったり胸が痛むと言っても流され仕事の試験を中断しなかった事や、それ以外にもメールで大量にやり取りをしていて、辛くて休んでいるときや体調が悪いときも夜中近くても関係なく話もしてきており、何も変わらなかったので理解してもらうことに限界を感じています。 総務と話し合うつもりでしたが心身の限界で話し合えず、休職中の先日、ようやく別の方に電話で今後のことを伝えることができました。 すぐ働けるとも思えないし、辞めるにしても他の仕事を決めれているわけでもないので失業期間が空きすぎると社会復帰に支障が出るかと思い休みを延長したい気持ちでいます。 本当はズルズル伸ばしても新卒生と被ったりで就職が難しくなるだろうから何を選んでも不利なのかもしれませんが、された側の私が何もかも応じるのに納得がいきません。 今話しているのも苦しいし、ようやく日常生活が少しずつできるようになったのでまた理解されないかもしれない話し合いに応じるのは怖いことや、また死への気持ちと体への負担が増すことは明確であること、今まで何度も話し合いをした内容の記録が会社に残っているのにまだ一人一人に話をしなければならない不毛さなども伝えましたが、延長してもらいたいなら証拠も出して話し合いに応じて貰わないとと言われました。 一応私の意向を人事に伝えてもう一度話をしてみると言われて一旦保留になってはいますが、この場合、就業規則前提となりこのまま辞めるしかないのでしょうか。 きちんと対応もしてくれなかったのに原則の話ばかり持ち出され辛いです。 まとまりない話で読みにくく申し訳ありません。様々なことで悩んでどうしたらいいか分かりません。 ご回答お願い致します。
は元々精神疾患を患っており、過去に統合失調症と診断された方でした。 私は入社する際その事実を勿論知らず、直接だと何も問題ないのに文章での攻撃があまりにも酷く、とても追い詰められ対応が出来なくなってしまいました。 そして私が対応出来ずにいると、私に対しての罵詈雑言が社長へ伝えられると言う状況でした。 と言うのも実は私、モラハラを受けていた過去があり、そう言ったことがそもそも凄く苦手なんです。 ただ今回雇用主の社長はその過去を知っていましたし、私は何も隠していることはありませんでした。 その件で過去通院していたことも話してあります。 結局相手は休職になりましたが、私は私で退職になりました。 試用期間中のことだったためだと思いますが、一生懸命仕事は仕事として行っていたので、物凄くショックでした。 正直こんなことがあるなら言っとけよ!とさえ思いましたし、あまりにも相手が普通ではなかったためこちらとしてはどうにも出来ませんでした。 こう言う事例はあるのでしょうか? 今日の今日で仕事が無くなったと言うレベルで、そんなこと全く予想もしていなかったです。
の後、他の同僚には、重い物のが、持てないですが、週に4日は、働きたいと、伝えて来たそうです。 つまり 、ペットボトル等の片付け、お弁当の検品は、私(上司)以外の方に、お願い致します、 私(上司)は、レジ、接客のみに、専念致しますみたいな事らしいのです。 これでは、上司と、一緒になった方が、嫌な思いを、するので 自分を含め、上司には、退職か休職を、 お願いしたいですですが、逆パワハラに、なるのでしょうか? もしくは、訴えられる事になるのでしょうか? ご解答、宜しくお願い致します。
いって聞きますが、私は直近で二社パワハラで辞めました。 前職は使用期間内でもう一社は休職合わせて5ヶ月です。 その間に一年ぐらい派遣で単純作業しかしてない特に何かに役立つ訳でもないので全部書かないようにしようと思ってます。 その前の職場は8年勤めたので、辞めてから今まで約2年ぐらい経ちます。 なので8年勤めた職場を10年にして前職は形上雇用されていましたが書かずに(もし仮に内定もらって雇用されてバレても構いません)最終経歴として書くつもりでいるんですが、問題はエージェントを利用せず就職したので、就職したことも知らなければ使用期間内で辞めたことも知りません。 しかし、その前の約半年勤めた職場のことは知っていてエージェントは履歴書はきちんと書かないとダメだと前に言われました。 でも、それだと選考によっぽどじゃないと年齢的にも通らないのは自覚しております。 なので、エージェントを介してない転職サイトで応募するか、履歴書をアプリ内で先にアップロードしてエージェントを変えてもらうのが一番いいですよね? 今実際にハロワから応募したところはそれで書類選考通過しました。
回答終了
きるものでしょうか。 病気休職中。分限免職までまだ余裕があるが、職場の長の判断で休職延長の申請を却下できるものでしょうか。 以下は友人(A)の話です。 Aは非公務員型の独立行政法人の職員ですが、うつ病(パニック障害も発症)で1年3ヶ月休職をしています。 過日、職場に面談(休職を延長する意向である旨の事前通知のため)に行っ際、上司から「いつまでも休職の延長は出来ない」と言われたそうです。Aの務める組織では病気による分限免職の期限は国家公務員に準じ3年とのことで、その期限までまだ1年9ヶ月あることになります。 そこでAは二つの疑問を持っています。 1・まだ1年9ヶ月も残っているのに「いつまでも休職の延長は出来ない」と言うのは退職を暗に迫るパワハラではないか 2.職務規定で3年を超えると分限免職とあるのに、上司の判断で正当な理由(休務を要すという医師の診断書を覆せるほどの理由)なく職場の都合で休職延長の却下(=つまり免職)できるものか 他人のトラブルに巻き込まれたくないのですが法的にはどうなのかご存知の方、ご教示くださいませ。
ラには三原則があるようですが、上司が狡賢く、巧妙にこれをすり抜けています。 私ともう1人(Aとする)がターゲットです。 Aは不眠症と鬱になり、通院しているという話です。ただ、仕事にやりがいを感じているから、休職退職転職は考えていないとのこと。 挨拶の無視や、書類を乱暴に扱われるなど、周りに人がいない時だったり、気のせいと言われれば逃げられそうなスレスレのことをしてきます。 ただ、事務所内で周りに聞こえるように叱責されたことや、残業の強要などもあります。呼び出して指導と叱責はわりと頻繁です。 また、事務所内にお気に入りの若手がおり、その子に対しての指導はまずありません。 勤続年数や立場、役職が違うから、お前たちを指導していると言って逃げるのは目に見えています。また、息をするように嘘をつくので、なかなか太刀打ち出来ません。 どうやってこの矛盾を論破看破したら良いでしょう…
言動で追い詰めて、休職や異動を引き起こしていました。 私は人事に相談して、3ヶ月の休職を経て他部署へ異動させてもらいました。当の本人は4月の人事で新たに設置された部署へ異動となりました。その部署では当人1人だけで、それまでの部下20人を監督する立場から部下ゼロの立場に変わっています。前の部署で所属長になってわずか3年での異動です。 これは、やはり人事が事態を問題視した結果でしょうか? ご意見賜りたくお願いします。
員上司(男40代後半) 相手からパワハラ(暴言)を受け、会社に相談した所、会社・上司から謝罪の電話がありまし た。その時は許したのですが、また上司と会うと精神的に苦痛で会社に相談。会社は上司を私に近づけない様に配慮すると言ってくれたが、次の日から上司は普通に近づく、声をかけて来る。 精神的に錯乱しまた会社に相談。 会社からメンタルヘルスセンター、産業医、心療内科受診を薦められすべて面談、受診。 適応障害の診断を受け、診断書を会社に提出。 会社はまた上司を近づけない様に配慮させますと言うが、上司は普通に近づく。 耐えられず過呼吸等発作が続き、パニック症を発病。会社に行く事が困難になり現在まで休職。 すると会社から個人的な傷病は60日過ぎたら契約満了になるから雇い止と言われる。 これって個人的な傷病になるんですか? 原因は上司。会社はパワハラがあったのを認めるが謝罪したから、休職したのは個人的な傷病だと言われました。 原因はパワハラなのに、納得いかず労働基準局に相談しても会社からは同じ答えで取り合ってくれません。 私は病気にまでされ働けなくなり、上司は謝罪だけでおとがめ無し。会社は配慮すると言いながら上司は私近づく。なんの配慮なの? 会社を辞めるのはいいですが、とても悔しいです!何か仕返してやりたいですが治療費が結構かかるし、お金があまりありません。 泣き寝入りになりますか? 詳しい方、何かアドバイス下さい!
いたのですが、その時に会社のマネージャーから電話があり、「いつ頃復帰できるか」聞かれ、「2月までにはと思っているのですが、早くて1月初めの営業日に復帰出来たらいいなと思っています。」というようなことを言ったところマネージャーに「1月までに復帰することが出来なかったら実質クビ」のようなことを言われました。 それもあり、クビにはなりたくないので復職したのですが、正直まだうつ病やその他の病気も治っていないし、その件があってから仕事に行くのが尚更怖くなってしまいました。 (文章下手くそですみません。) これはパワハラになるのでしょうか?
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