新卒採用で今年の4月に入社してパワハラで退職した場合、失業保険はもらうことが出来ますか?
解決済み
解雇予告を出されたりすることはありますか? 上司が気が荒い方で、そういった報復人事的なことをされそうで心配です。 どなたかご回答よろしくお願い申し上げます。
した。 以下の2点について詳しく教えていただけないでしょうか。 1.相談窓口、相談機関 2.その相談方法 よろしくお願い申し上げます。
手続きが必要でしょうか。
回答終了
ろいろと経緯はあったのですが、元警察官の上司と合わなくて、3カ月~半年くらい毎日3畳くらいの部屋に呼び出されて1時間~2時間、大声で叱られ続けました。「お前は仕事ができないのだから、業者や職員から書類を渡されたら受け取ってはいけない!『私は仕事が出来ませんので他の人に渡して下さいと言え!』とか、毎朝挨拶をして席に着くのですが、他のスタッフより大きな声で挨拶をしているのに「聞こえない!挨拶も出来ないのか!」と言われまた叱られる。そんな毎日が続きました。今思えば、パワハラで訴えても良かったのですが、当時はそんな余裕などなく、精神的に参ってしまいボロボロだったので業務をこなすのが精一杯で考えられませんでした。年数が経ち、あんな経験はその時だけですが、あまりに不条理。今さらどうこうするわけではないのですが、退職時にも不自然なことがあったのです。なかなか辞めない私に怒ったのか、その後3畳部屋に呼び出されては「辞めろ!辞めろ!辞めろ!」って応援団のような大声で言われ続けました。それで一身上の都合ということで退職しましたが、お世話になった職員にお世話になった挨拶をしてはいけないと言うのです。挨拶禁止。誰にも挨拶せずに黙って帰れと言うのです。どうしても挨拶がしたければ他で正社員になったら何年か後に挨拶しに来てもいいが正社員じゃなきゃダメだと言うのです。退社時に挨拶してはいけないなんてありますか?正社員じゃなきゃダメって何???それと職場内であったことをすべて退職後に誰にも話してはいけないと言うのです。それを直属上司だけでなく大勢から言われました。不自然さを感じました。パワハラを無かったことにしたかったのだと思いました。同じようにこんな経験した方、いらっしゃいますか?もう済んだ過去の事ですが、もっと早く辞めればダメージも少なかったと思います。
をつき退職しました。 転職先が決まらず失業手当を貰いたいと思い調べると離職票が必ずいるとのこと、、、離職票が絶対ないとやはり失業手当は貰えないですか?
話しました。 そこで退職届ですが、たとえば本日出す場合でも本日付けで出してもおかしくないですかね? 普通ひと月前に出したりして、退職日を書きますが。。
勧奨などで メンタルクリニックに通院しておりますが、あまり強制的に辞めさせたらハローワークも紹介できないや、 労基も動きますよね?
まま契約期間満了で退職します。 傷病手当を申請しますが、休みの間掛け持ちしているコンビニのバイトを休めず1日4時間程度3日間入りました。 その場合は傷病手当対象外になってしまいますか? 有識者の方教えて頂けると助かります
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