減額しますが、時短になる分仕事が増える他の人達には給料面や待遇面で何かプラスなどあるのでしょうか?
回答終了
いてる場合、 拘束時間が最大7hなのか、実労が最大7hなのか、どっちなのでしょうか?
早朝出社が必要な日がたまにあります。その際は勤務時間が6時〜15時になり、労働時間としては8時間となります。 現状、残業代はついていないのですが、同様のケースで友人が勤めている会社では3時間分の残業代が支払われているとのこと。 どちらが法律上正しいのでしょうか。
解決済み
仕事に関する質問はメールとかではなく職場で勤務時間内にしないといけないんでしょうか?
本的にタイムカードを使っていますか? 私がタイムカードを押し忘れただけか店長のミスどちらなのでしょうか? ちなみに飲食チェーン店です。
ルバイトを応募して、今日シフトが届きました。 来週の土日がが10時〜19時になっていました。 また、10時からの時は開店準備で1時間前に出勤しなければならないそうです。 という事は、10時間勤務です。 これって法律的に大丈夫なのでしょうか? 詳しくはわからないのですが、友達がすごい「それはヤバイ」って言ってくるので気になって。。
も8時から17時と安定していて、ボーナス年2回、退職金ありです。 もう1社は小さな会社で、シフト制で直行直帰の為、毎日勤務時間もバラバラ、ボーナスはコロナ前は年2回出ていましたが、コロナ後は年1回になり、今後は出せるか分からないそうです。退職金もなしです。 どちらも正社員で、手取りも同じくらいです。待遇は大手のほうがいいとは思うのですが、正直どちらに就職するか迷っています。 小さな会社は、直行直帰なので他の社員とほぼ会うこともなく、人間関係の煩わしさが少ないのと、自由度が高いので、自分らしく働けそうで、何よりぜひ一緒に働いて欲しいと私自身を必要としてくれ、人情味があるところに惹かれます。大手は安定はしているけれど、縛りも多く、ある意味で機械的な働き方になりそうです。自分の性格的に小さな会社のほうが魅力的ですが、安定さと待遇は大手のほうに魅力を感じます。また、大手を断って小さな会社に就職した場合、何かあった時にやっぱり大手に行けばよかったと後悔しそうな気がするのですが、逆の場合の後悔はなさそうだなと思います。このような内容でどちらの会社に就職するか迷っています。 最終的に自分自身で決めなければいけないことですが、色々な方の意見を参考にしたいです。就職するなら、どちらの会社がいいと思いますか?
ですが月末にに別紙で勤務時間提出 急用要請で6時間勤務してもレコーダーは勤務時間の4時間しか表示されずに別紙で2時間勤務提出 15分20分超過しても勤務レコーダーは4時間しか表示されていません この様な事は当たり前なのでしょうか よろしくお願いいたします
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