は本人の都合により退職を申し出て会社の承認があった時、又は退職の申し出をした翌日から起算して14日を経 過したとき。 店舗契約社員が自己都合により退職する時は、少なくとも一ヶ月前までには会社に退職届けを提出しなければならない。 と書いてあります。 2月11日から3月10日までのシフトが出ているので3月10日に辞めたいのですが今から退職を伝えるのは遅いでしょうか? なかなか退職を伝えるのが言いづらく伝えられていません。 みなさん回答お願いします。
解決済み
ょうか? 将来的な話も含めて意見を聞きたいです。 (基本給は日立造船が高く、年収だとNEC孫が高いです)
回答終了
て書いていいものでしょうか? 正社員登用の場合は企業によってNGだと思いますが、一般的な契約社員の求人においては違いがあるのだろうかと思い質問いたしました。契約社員でも企業によるものでしょうか? 転職エージェントに聞けというご意見も頂くとは思いますが応募締め切りが近く焦っており色々ご意見伺えればと思った次第です。よろしくお願いします。
んですが、1年で辞めるつもりです。 ですが、上司や先輩方が優しく教えてくれて、上司なんて僕のことを正社員に登用しようと動いてくれるみたいです。僕は絶対に契約満了で1年で辞めるつもりなのですが、ちょっと気まずいです。 同じような経験をされた方いますか?
しいと言われ この状況での自己PRは何をアピールしていけばいいでしょうか?? 例文などあれば助かります!
うか? ちなみに3ヶ月更新で3か月目に正社員雇用だとどうでしょうか?
社員でも歩合制、時給制?ということはあるのでしょうか。 婚約者のことを正社員だと思っていましたが、この間、会話の中で「今年は休む日が多かったから給料が減った」ということを言っていて、正社員の場合は休んでも給料って変わらないのでは?と思いましたが、その場ではちょっと聞けませんでした…。契約社員の可能性が高いでしょうか。
で教えて頂けたらと思います。 現在 時給920円 勤務時間 6.15h 週5 にて契約社員(社会保険加入)として勤務をしているのですが、この場合、会社が掛け持ちokならば掛け持ちしても問題ないですよね? 月にあと2万円ぐらい掛け持ちで収入を得ようと思っているのですが、そうした場合は確定申告で申告したらいいのでしょうか? わかる方お願い致します。
前に入社しました。 今は3年目です。 今年の春頃、もう1年嘱託社員として来年度も働いてほしいと言われました。 その当時は来年度も契約を更新するか、別の会社に転職するかを迷っており、 今すぐには回答できないから秋頃まで返事を待ってほしいと伝えました。 しかしそこまでは待てないから今ここで来年嘱託として更新するかしないかを決めろと言われ、 その場の圧に耐えられず更新すると言いました。 時が経ちやはり来年度、契約を更新せず転職したいと思うようになり、 先日、来年度の契約を更新しないようにしたいことを伝えたところ、 一度口頭で契約を交わしてしまった以上、今更破棄することはできない。 と言われました。 でも4月までまだ半年弱もあり、 口頭で契約をしたから破棄できないなんてことはあるのでしょうか?
に陥れられています
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