務は昨年の12月末迄でした。 後任がなかなか決まらず、決まったが引き継ぎを行う日が一週間程しかありませんでした。 退職を決意した理由が上司、会社役員からのパワハラ、業務の丸投げ、業務量の多さからの疲労やストレスから心身の不調、そのため受診もしていたからでした。 退職することが決まっても容赦ありませんでした。普段から上司は業務を全てを知っていた訳ではなかったので、引き継ぎの手順に関して、「こんな勝手なやり方はどういうことだ!」などとずいぶん叱責されました。 年明けから有休消化に入りましたが、先日上司から電話があり、「業務の確認で○日に会社に来ることは出来ますか?」と呼び出しの連絡が入りました。コロナの影響でこどもの保育園が休園になったりしていますので、それを伝えたりもしたのですが、「まだ日がある」というような返答が返ってきました。「わかりました」と一旦返答をしたのですが。 はっきり言って、もう上司や会社役員と顔を会わせたり、話はしたくありません。有給消化の今は、気持ちもからだも休めて過ごしているのに。 有給消化中の会社からの呼び出しには応じないといけないのですか?もう退職日は決まっています。コロナのこともあり、不安で眠れません。
解決済み
。 うちの会社は有給休暇を2年繰り越せるのですが、つい最近なんとも卑劣な制度があるということを知りました。 まず一年目に10間付与されたとします。 ※分かりやすく①~⑩と通し番号を付けさせてください。 そして二年目にまた10日間プラスされたとします。 ※今度は⑪~⑳とさせてください。 有休を使っていない状態で2年目に合計20日間の有休があるとしてここから有休を使うと、なんとうちの会社では新しい⑳から逆に消化していくこととなるのです。 つまり例え2年目に10日間有休を使ったとしても⑳~⑪を使ったことになり、残りの10日間は一年目に付与された有休①~⑩ということで繰り越せず消滅してしまうんです。 労働基準のグレーゾーンを突いた卑劣なやり方なのですが、これって合法なのでしょうか?
休は多いと却下されたということです また、その時に 「有休を取りたければ他の会社に移ってもらっていいよ」 とも言われたそうです 有給休暇の届出を却下出来る条件を教えてください
な大型工事の場合土日祝関係なく仕事ですがその場合有給休暇申請ってできますか?
回答終了
なくいつどのくらい付与されているのか分かりません。1度だけ絶対一日有給休暇とってもらわないといけないって言われた事があったのですが、もしかしてその時残りの有給休暇が消滅してしまったのでしょうか。
金するようなものです。めちゃくちゃ忙しくて有給休暇とってる場合じゃないけど期限が迫ってきているので。
低年5回の有休は消化しないといけなくて、5回分希望日を書いて提出したのですが、5回中3回は希望日でなく、勝手に有休の日を決められました。 私だけでなく、他の社員全員がです。 僅か5回の有休すら、まともに希望日にさせてくれないのはブラックですか?
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