週間、きちんと出勤しなければいけないのでしょうか? 児童福祉施設に勤めて二年目の20代女です。人間 関係や仕事の内容等(サービス残業、担当業務外の仕事、休日に手当無しで備品の買い出し)で悩み、体調をくずしやすくなってしまいました。 ですので今年いっぱいで退職をしたいと考えています。 しかし、私の勤めている施設は退職の意思を伝えたあと施設の上の人たちや職員たちから無視されたり嫌みなどを言われたりするようで…… 本当にくだらないことなんですが、今の精神状態でそんなことをされたら今以上に体調が悪化してしまいそうです。 色々と調べたら有給があれば退職までの2週間で消化できるらしいんですが、うちの施設は有給はあるものの施設規定のお盆休み等で自動消化されているらしく私自身がどれくらい休んでもいいのか分かりません。 辞めたいのに、辞めると言うのが怖くて仕方がないです。たった2週間と思われるかも知れませんが、私にとっては地獄のような時間です。 長文になってしまいすみません。 どなたかお知恵を貸してください。 誹謗中傷はやめてください。
解決済み
7時間、休憩トータル30分程度。 給料に残業代込(30h)です。実際残業は月80hほどですが いくら働いても残業手当はつきません 労働時間がながいせいで睡眠をとるのに 精一杯な生活をしています また、結婚はしたいのですが 転勤が年3.4回はあるうえ 時間がなくであいがありません もし結婚できたとしてもこの生活では さきが見えている気がしてなりません 先日、退社したいと伝え退職届もだしましたが 説得され続けることになってしまいました まだ20歳なので頑張れば今よりいい仕事は 見つかると思います。 もはやgwの9連勤が欝です 体がもちません でもいきなり辞めるのはまずいですよね?
という申請を出しました。 それで残りの有給17日を来月中に全部使いたいと会社側に申請したところ 消化目的での使用は認めないのが会社の方針だと言われました。 2回程交渉したのですが結局はそれが会社の方針だとか、他の退職者もそうしてきたから理解してくれ。 そういう答えが返ってきます。 明らかに労働基準法が定めるところに違反していると何回言っても返ってくる返事は一緒。 労働基準監督署に申告しようと思っていますが…。(会社にはまだ予告していません) 最近の行政は頼りないという噂です。 労働基準監督署は是正勧告を出せるだけで、会社側がそれを無視しても何もしてくれないという話も聞きました。 どなたかこのようなケースに関しての経験者や知識のある方、出来れば実体験等も交えてアドバイス頂ければ助かります。 内容証明等の具体的な書き方、最終的に裁判になった場合、費用がいくらくらい掛かるのかも一応知っておきたいです。 宜しくお願いします。
ん。 提出は1月6日で退職日は2月29日と記入していますが、このまま 話合いの平行線が続けば2週間後の1月20日に法律的には 仕事を一方的に辞めてもかまわないでしょうか?
労働時間 基本7:00〜18:00(開店準備〜開店〜閉店〜片付け) 週末、繁忙期は+約1-2時間 給与 基本 給15万 時間外手当32時間分(固定) 通信費、通勤費もろもろ 合わせて20万、手取り17万 有給日数不明 重労働の為、身体がぼろぼろです。 腰痛、ヘルニア等。(実際ヘルニアを労災にするのは難しいみたいですね) 現在、辞める意思が固まり会社に告げようと思っています。 少しでもこちらに有利な方法で辞めたいと思っています。 出来ることとしたら有給を全部消化することぐらいですか? サービス残業はしょうがないのはわかってますが、結局は泣き寝入りするしかないんですかね。 以前、会社でケガをして通院しても、自分の不注意のケガは労災にならないと言われ、心配の一言をありません。 何かしら会社に負をもたらしたいと思うんですが、難しいんですかね。 質問がまとまっていなくすみません。 どなたか親切に教えていただければ、助けてください。
退職になってしまうのでしょうか。普通の退職は難しいのでしょうか。例えば人事異動をお願いしますと言われ できないので退職します。と言っても解雇か懲戒処分になってしまうのでしょうか?もし解雇や懲戒処分ではなく普通に退職(自己都合で)したいのであれば例えばですけど異動の可能性が出てきそうだなと思った頃に別な理由をつけて退職するか、異動して数カ月働いてから別な理由にして辞めるしかないのでしょうか?
新しい転職先には2週間後に出社する旨を伝えています。 就業規則にも2週間前と記載されていたので申し出たところ、激怒されました。 普通は引継ぎ期間等相談してから転職先に伝えるべきだろう!残される側のことも考えろ!等…。 勢いに圧倒されて、転職先に延期してもらう様連絡しますと言ったのですが、正直今すぐにでも辞めたい気持ちです。 退職届も書いたのですが受け取ってもらえませんでした。 法律では2週間以内でも、やはり1ヶ月は引継ぎするのが筋なのでしょうか、、。 保健の手続きもあるし社会人としてバックレは避けたいのですが、、。 転職先と入社日も決めたのに、入社日を延期してほしいと連絡するのはルール違反でしょうか。 すんなり辞めれると思っていたのでとても悩んでいます。 どなたかご教示の程お願いいたします。
皆さんは有休を1年に何日とりますか? 1ヶ月に1回と言う人いますが、とりすぎでしょうか?
り 1ヶ月お休みさせて下さいと会社に連絡をしました。 すると、1ヶ月休むなら辞めさせると契約書にあると言われました。 辞めたくないし今後が不安です。 いきなり辞めても生活も困ります。 今後どう対応したら良いか教えてください。 宜しくお願い致します。
います。 退社日はいつがよろしいでしょうか? 現職も転職先も締め日は20日です。 (ちなみに現在の職場で任されている仕事が 12月初めまであります。) 考えているのは 12月20で退社12月21から入社 年末で退社、年始から入社 1月20で退社1月21から入社 誰か詳しい方教えてもらえると 助かります。
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