めてもらえず、結局使えずに退職してしまいました。 労働基準法では「有給休暇の権利は2年で時効」となっていますが、権利がある時期に申請したのに認めてもらえなかった場合はどうなりますか?退職した後でも未消化の有給分の金額は請求できるのでしょうか?もう2年以上たっていますが・・・。 申請をしていなかったのなら2年で時効になるのも納得いきますが、申請していたのなら話は変わってくると思いますが・・・。
解決済み
んでしょうか? 育休が終わり、10日ほど勤務したのですが 二人目の妊娠が発覚。会社を辞めることにしました。 会社に有給申請をし、今は有給消化中ですが、会社から退職届の期日を今月末で記入してくれと言われ、言われた通りに書きました。 しかし、後から調べると【退職届】を提出すると、その日までしか有給を使えないと出てきて、会社側にも「復帰して間もないし、来月出勤せずに有給だけなんて、それはちょっと、ねぇ?」と言われました。 退職届も出してしまいましたし、やはり有給は今月末までしかとれないのでしょうか? 回答お願い致します。
給が残っていたので、上司に確認したところ申請がない限り退職後に消滅するとのことでした。 有給のことを聞いた時に、「何言ってるの?」って感じの顔をされたので、パートで有給消化なんて非常識と思われたのでしょうか? 有給申請するべきか、諦めて退職日まで働くべきか迷っています。 今まで働いたところは、勝手に有給消化してくれていたのでどうすればいいのかわかりません 働いた期間も11ヶ月と短いので、有給消化なんて図々しいですか?
休暇の買取りは原則、労働基準法に触れますが次の場合は問題ないとされているようです。 ①会社側が法定の日数を超える有給休暇を設けていて、その超えた分の有給休暇についての買取り ②退職者の消化しきれなかった分の買取り。(実質退職日より記録上の退職日まで給与を出す、いわゆる「有給消化」も含む) ③有給休暇の時効(2年間)まで行使できなかった分の買取り。 会社と委託業務請負先の契約が数ヶ月で切れます。 それに伴い、次の会社へ移籍を考えています。 それで有休の買い取りを希望しましたが、法律では買い取りは出来ないとの回答でした。 そこで本当に出来ないものか調べようと思い、労働基準法の本を買い調べたところ、上記の①~③がのっていました。 労働基準法の第三十九条の2~10のどれかに載っているのでしょうか? どれが②に該当するのか、教えて下さい。
めだして10年が経っています。 入社は9月でした。 今、有給休暇がフルで40日余っていて、これから有給を12日間使った場合、有給休暇が40日間に戻るのはいつになりますか?
あります。 事前に有給休暇の取得申請をしても、 その月に残業時間が発生していると、有給休暇が通常の休日扱いになります。 ※残業時間分の賃金は支給されます。 ある月の所定労働時間を1日8時間、月160時間とします。 その月に有給休暇を2日取得し、勤務日にて合計176時間勤務した場合、 有給休暇2日は通常の休日扱いとなり、176時間分の賃金が支給されます。 ※私としては有給休暇は「所定労働時間分勤務したとみなす」と思っていたので、 8×2+176=192時間分の賃金が支給されると思っていました。 これは私の認識が間違っているのでしょうか? またフレックス制勤務が何か関係あるでしょうか ご回答いただけたら幸いです。
て ご教授頂きたいです。 有給とは勤務6ヶ月間、所定の8割以上の出勤で最低10日取得でき 取得した日から2年間有効とゆうことはさらに半年たち勤務1年になった場合は 有給所持日数はさらに10日追加され20日所持とゆうように半年ごとに追加 されると考えてよろしいのでしょうか? 有効期間が取得から2年と考えると 2009年4月2日に取得した場合2011年4月1日まで有効 その期間一度も有給を取得しなかった場合(最低40日分)は 2011年4月2日には一度ためた40日分は消え、新たに10日分取得 と置きかえられるとゆう考えでただしいのでしょうか。 私の会社の場合まともな休みがつき4~5日程度でGW、夏、年末年始等の 休日もなく、有給のみが希望の光なのですが、 なぜが全社員自分の取得可能有給日数を知らない(教えてもらえない?) とゆう状態らしい のです、そしてとても休みを取りづらい社風です。 希望の休みを提出して、後から有給の書類を書かされるらしいのですが、 控えなどはキッチリ出してもらったほうがよろしいでしょうか? 4週6休のはずが月間6日だったり(休日出勤除く)と、 正直うちの会社には不信、不満だらけです。 長文で申し訳ありませんが、 上記の内容に誤りはありますでしょうか、また有給について気をつけるポイントなど ありましたらご教授お願いいたします。
日ぐらい? 貯めた分は繰越し出来ますか?それとも一定の年で消滅しますか?
しかし転職先を探していると偶然、今のお店がパート募集しているのを見つけました。 すると有給のことが半年以上で5日と記載されています。 これは辞める前に有給分貰えるでしょうか? また、もらえるとしたら今年分だけでなく遡ってもらえますか?
てどれだけの損害か分かるだろ。有給消化は1ヶ月ぐらいが妥当だろ」とか「権利ばかり主張するな」とか言われました。 何とか円満に解決する方法はありませんか?有給は60日ありますが30日しか認めてもらえません。
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