会社側は払わないつもりはないが、 労働者がどう考えても納得のいかない支払い計画を示してきている場合です。そもそも本来支払わなくてはならない支払日に払ってない事に対して処罰するのか、結果として払わなかった事に対して処罰するのか分かりません。
解決済み
条件通知書をメールでいただいたのですが、その中に賞与の金額についても明記されていました。 夏冬合わせて給与(手取ではありません)の約8割ほどで、正直少ないなぁ…という印象です。 他の条件は概ね希望をクリアしているので、気になるのはその点のみです。 これは交渉次第で上げていただける可能性はあるのでしょうか? また、その場合どのように交渉を進めたらいいのかも教えていただきたいです。 ご経験のある方よろしくお願いします。
回答終了
であとは非常勤の役員で構成されています。給与規程というものがあるのですが、給与規程どおりには給料、手当、賞与等はもらえていない状況です。 給与規程どおり、もしくはそれに近い額をもらうために今後専門家等に依頼して交渉するつもりです。ちなみに今現在、私が交渉していますが、役員は12人おり太刀打ちできません。 そこでご質問します。 専門家を頼んで雇用契約条件の交渉を依頼する場合、どのような職業の方もしくは団体に依頼すればよろしいのでしょうか。また、他によい解決方法がありましたらご教授ください。 何卒よろしくお願いします。
っても退職届を出すように言われるだけなんですか?他の方の質問を見ていたらそんな感じのことを言ってる方がいたのですが… また、退職届に有給消化をしたいと書いても却下される場合はありますか?
ほど経験を積んでいます。設計資料の作成可能で、要件抽出についても補助的なものについては問題なく実施できます。 閲覧ありがとうございます。 最終学歴は高卒です。 現在は客先にて、残業時間5〜25h程度の、祝日がない仕事をしており、年収は350〜360程度。現在アラサーです。 現在の客先は諸般の事情で3ヶ月ほどお休みをいただいた際、一度契約を切られました。が、客先より私を指名して復帰依頼が舞い込みましたし、業務についてもそれなりに責任のあるポストを任せていただけることも多く、能力はきちんと買われていると考えています。 何より社内の風通しもよく、無駄な馴れ合いはないが適度な雑談、低頻度の飲み会があり、程よく打ち解けているとてもいい環境です。 なのでぜひとも戻りたいと思ってはいたのですが、先の労働条件では休みが少ない割に給与が低く、体調面金銭面を双方加味すると、給与は据え置きでも休みを増やしていただくか、年収400程度はいただきたいと思っています。 なので、祝日を休日扱いとし、時間外手当が発生するように考慮していただけるなら戻ると伝えたのですが、復帰した後になってから、会社の規定でガチガチに決まっててうちに落ち度はないし、祝日を休日扱いにはできませんね。と連絡をもらいました。 こんなのは、要件定義で入れて欲しいと言われた機能を入れず、正式リリースするようなものでしょう。いけしゃあしゃあとこんな対応をする自社に対する信用はほぼゼロですが、客先の環境は良く、せめて給与面をなんとかしてもらえるのであれば残留してもいいと思っています。 ちなみに昇給は年に一度で、毎回5千円程度しか上がりません。今後も大きな賃上げは発生しないと見ています。 上記踏まえまして、三点質問です ・営業に年収400程度になるよう賃上げ交渉を行いたいが、無謀か ・転職も考えているが、年収400は高望みであるか ・転職するつもりであることを客先に伝え、直接雇用してもらうことは不可能か 厳しい意見もいただきたいので、なるべくキッパリと理由を添えて答えていただけますと幸いです。 まさかいらっしゃらないとは思いますが、罵倒に近しい方は無視します。
年の末頃から雇用延長の本人希望について会社の総務課より確認と労働条件等の労使交渉が始まったと聞いていました。 私の所属する会社では、5月ゴールデンウィーク明けにようやく 60歳誕生日以後に 雇用延長希望するかどうかの確認のみで、詳しい労働条件等は一切無しに1分足らずで終わる一方的な質問があり…継続希望で回答しました。 就業規則が明文化されておらず、事実上無い会社です。 社内で60歳を超えて働いている方には、以前と同条件で雇用延長されている人や 以後嘱託で働いている人が居られます。 それは雇用期間や役職の有無に因るのか…判断基準がよく解りません。。。 次の交渉(話?)がいつ有るのか無いのか? 条件がどうなるのか…日々不安です。 暫く会社の出方を静観している受け身の状態で、勉強不足で申し訳ありませんが、 以下の疑問に 法的根拠や一般的通例と照らしてご意見やご指南頂ければ助かります。よろしくお願いいたします。(長文ですみません) ① 年度始めが8月の会社です。9月誕生日の私は、来年7月の年度末から上記適用では? ② 会社側の雇用延長希望聞き取りは、いつまでに?(5月では、開始が遅過ぎなのでは) ③ 雇用条件が変わる場合、会社は書面で提示する法的義務はありますか?(口頭説明で済ます可能性) ④ 今後 不利な条件を一方的に示された場合、何度でも労使交渉を要望できるものでしょうか? ⑤ 最悪…今後 説明や交渉が一切されず、9月から唐突に労働条件や給与明細が不利に変わっている…その場合の対応は?
のような理屈に基づいて作られたものなのでしょうか? 参考 http://corobuzz.com/archives/104922 >これほんとに悪習だと思うのよ
払と記載されていたのにも関わらず、先日、 面接に行ったら「体験入店以外は税務署の関係で全額日払は出来ない」・「週1回、給与の20%の支払で毎月15日に残りの80%の支払」と言われました。 どのぉ店も不景気でいつ潰れるか解らないので、出来れば毎出勤の度に日払は貰いたいし、出来れば昼間働きたいのですが、昼キャバは少ない為、店は選べません。 どうしたら、全額日払を受けられるでしょうか?? 掲載はリクルートのモノでしたが、リクルートに直接、掲載違反を通報したらいいのでしょうか?
い。 シングルマザーです。現在、派遣会社にて契約社員として働いています。 3月末までの契約でしたが、正社員になりたかったので応募し、本日(7月2日)内定をいただきました。 が、契約先の現場で7月末退職予定者が出て、私が彼女の業務を引き継ぐように命令をされたのが6月30日で、対応に困っています。 今の現場で退職する先輩は、何度も引き留めを受けていたそうです。退職の意思を初めて伝えたのは、昨年の冬だったと聞きました。 他にも、退職できずに引き伸ばされた方々もいらっしゃるようです。 7月末までの1ヶ月で全て引き継ぐようにと言われたのに、 7月末退職希望を表明するのは気がひけますが、何とか交渉したいと思います。 転職理由は、給与面と、1年契約では先の不安があることです。 アドバイス、お願いします。
与面での待遇は低く勤務時間、労働内容、求められる成果は正社員と同じです。 無期の契約社員なので同一労働同一賃金の条件からはすり抜けてしまうのでしょうか? 負担ばかりが大きくなりやりきれなさと心身ともに疲労が積みかなさなります。 この現状を改善できるような 前向きなご意見をお聞かせください。
求人の検索結果を見る
退職交渉をスムーズに進めるコツとは。事前の計画が重要
働き方を考える
転職の経験がない場合、退職をどのように進めればいいか悩むでしょう。トラブルを避けるには、うまく退職交渉を...続きを見る
2022-06-13
退職は何日前までに伝えるべき?交渉をスムーズに進めるコツを紹介
退職の意思は、何日前までに会社に伝える必要があるのでしょうか?転職先の都合で、入社日まで間がないケースも...続きを見る
2022-06-10
給与とは何?実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
法律とお金
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
2022-12-16
介護休暇中に給与は支給される?お金をもらえるケースや金額を紹介
家族の介護のために介護休暇を取得しようと考えている場合、給与が支給されるのかどうかは気になる点です。給与...続きを見る
2024-05-01
ベースアップとは?定期昇給との違いや給与アップを目指す方法
給与を上げたいと望んでいながらも、給与の仕組みについてはよく知らないという人は少なくないでしょう。給与ア...続きを見る
2022-09-12
給与収入とは?含まれるものや手取りとの違い・控除の種類を解説
労働の対価として受け取るお金を表す言葉には「給与収入」「手取り」「年収」「所得」などがあります。これらの...続きを見る
2023-04-22
日払いとはどのような給与制度?他の給与制度との違いやメリットも
求人情報をチェックしていると、日払いと記載された案件を目にする場合があります。日払いとは、どのような給与...続きを見る
2024-03-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です