児所をみつけました。 そして来月から短縮で復職したいです、と社長に伝えたら、フルタイムでなくては駄目だと言われました。 しかも彼女の嫌いな上司の下で働かせると言ってきました。 明らかに酷いと思いますが、短縮なら妻は復職したいと言っています。 なにかアドバイスお願い致します。 ちなみに会社都合で退職すると最高何日分失業手当て貰えますか?
解決済み
月に復帰予定でしたが、認可保育園に入れず、会社に育休の延長を申し出ましたが、規定にないと認められませんでした。法律で認められてるのは知ってるが、罰則もないしうちは守らないと言ってました。そんなこんなで嫌~な雰囲気になり、結局私の方から退職を申し出ました。その後は円満退職となりそうなのですが、会社の方は子が一歳になる前日の育休終了日を退職日にすると言っています。育休終了後に有休消化してから退職はありでしょうか?そのままスマートに会社の言う退職日にするべきでしょうか?あまり争って、これから申請する育休給付金が受けれなくなるんじゃないかという心配もあり、悩んでいます。
知だと思いますが、部署がいくつかあります。 私は入行してから約2年半、融資課として働いていました。融資は得意であったし好きでした。しかし昔ながらの考えの銀行なので融資は男性がする仕事、女性は窓口と言う名残があります。 私の支店は人数の関係で女性である私が融資課にいました。それも1人だけです。 しかし、丁度1年前に窓口への異動がありました。普通、新入生から預金課(いわゆる窓口か後方)に配属なので、新入生よりも無知であり後輩に教えてもらわないといけない。 それに対しては全く抵抗が無かったし、支店の皆んなは私が無知なことももちろん知っているので新たに頑張ろうと思っていました。 その矢先、妊娠が発覚、切迫流産、切迫早産の傾向がありすぐに休職になりました。 そのまま産休育休になり、現在も育休中です。私は早く仕事復帰したいし、バリバリ働きたいと思っていたのですが、復帰する頃には5年目。5年目にして無知。同期はどんどん力をつけている。そのことに対して不安でよく夢を見るくらいです。銀行は支店間の異動が多いので、私が無知なことを知っている方も殆どおらず、5年目にして無知なことが恥ずかしいです。 この不安、どうしたらいいでしょうか。 長々となりましたが、最後まで読んで頂きありがとうございます。 銀行員でない方からのコメントも沢山お待ちしております。宜しくお願い致します。
人目を妊娠し上司に報告したところ今回休みをとらせるかは考えますとのことでした。 復帰して仕事は 続けたいですが、 復帰後のお迎えなどで会社に迷惑をかけることも あると思いますので、復帰しないでほしいと言われれば仕方ないと思っています。 しかし、今まで保険料を払ってきているのでせめて育休の手当は欲しいです… 次の面談で復帰させられないから辞めて欲しいと言われた場合、育休だけでもとらせてと主張するのはダメでしょうか。(復帰前提なのは分かっていますが、不当な解雇とも思います。) また万が一とらせてもらえない場合なのですが、 現在契約は一年更新で3月末まで契約があり、 予定日は2月中旬です。 その場合は出産一時金と出産手当て金はいただけるのでしょうか?保険組み合いから付加給付金もがあるので、それはいただきたいと思っています…
ました。 面接前に予め育休中である旨を伝えてはいますが、 転勤はできるか? 残業は遅くまでできるか? (22時ぐらいまで) 両親は同居してもらえるのか? 契約社員でもいいか?等、 思ってもみないことを聞かれたので、 イライラしてしまい、大手を受けるのはもうやめようと思いました。 昨日新たに3社から面接の連絡がきました。 その時に「今私は育休中なので、働ける時間が限られているため、 残業等は限りがありますが、大丈夫でしょうか?」 3社とも、問題ありませんとの回答だったので、 面接に行くことになりました。 明日~来週頭にかけて面接があります。 転職会議等の口コミサイトで3社(A社、B社、C社)の評判を見ていたところ、 まぁ大体口コミの総合評価は同じくらいでした。(65点前後/100点満点中) ちなみに、全部経験職種(人事)です。 それぞれ、以下のような条件なのですが、子育て中の皆さんなら、 どれを基準に選びますか?私は給与もある程度大事だし、でも早く帰れるのは ありがたいし・・・と思って、転職する際何を重視すべきか、 わからなくなってきました。 別にまだ内定をいただいた訳ではないのですが、 参考までに、皆さんなら何を基準に企業を選ぶか、教えて下さい。 <私の状況> ・去年秋から育休中 ・本社移転で転勤を言われたため、なくなく転職活動中 (もともと転勤は無しで採用されていた) ・保育園は延長で20時まで預けられる ・3歳と0歳の子持ち ・現在30代半ば ・給与以外の人事畑での経験通算8年 ・今年社労士試験を受験予定(たぶん受かれると思います。) <A社> ・車の販売会社 ・マザーズ上場企業 ・500人ぐらいの従業員 ・給与 月額23万以上(大卒初任給/一定のみなし残業代こみ) ・賞与なし ・9:00~18:00 ・自宅から40分、電車乗り換えなし ・求人票には残業時間は書いていないが、 働きやすい職場、完全週休2日制等書いてあり、 残業は少なそうな雰囲気 ・採用担当の人の対応が素晴らしい (電話がかかってきました。) ・退職金なし ・自社内に教育センターがある、マネジメント研修等充実 <B社> ・社労士法人 ・150人ぐらい ・自宅から1hぐらい ・給与27万~(管理職は30万以上)※40hの残業時間込み ・賞与なし ・9:00~17:00勤務(繁忙期以外、残業ほぼなし) ・研修充実 ・退職金、基金等の福利厚生充実 ・メールの感じから、一番子育てに理解がありそう ・常に募集を出しているという口コミがあったのが不安 <C社> ・薬局等の運営、薬剤師の人材派遣会社 ・自宅から20分の距離 ・500人ぐらい ・9:00~18:00勤務(19:00には退社できる) ・月1回、土曜日出勤がある ・給与 21万~45万(経験に応じる) ・賞与年2回 ・平均年齢40台前半 ・飲み会月に1回、4半期ごとの食事会も人事査定に入るらしい ・休日出勤稀にあり ・退職金あり 今在籍している会社は、福利厚生が 社会保険以外は皆無だったので、 福利厚生はすべて良く見えてしまいます。 人間関係も良かったので、何とか続いてきました。 なんとかこの3社のうちから一社、入りたいです。 面接でどの企業がよいか、皆さんはどのように判断されますか? こういうところを見たほうがいい、 こういう質問をしたほうが良い等、 色々アドバイスいただけますと幸いです。
産前産後休暇は取得できるが、育休は認められないと言われました。 なので、産後休暇が終了すると共に 退職扱いとなり、主人の扶養にはいりました。 育休的な暮らしを約一年した後、復職し現在に至ります。 このほど第二子を妊娠し、よろこんでいたのですが、保育園は育休中でないと上の子は退園しなければいけないということに気付き、あたふたしています。 自分自身でも職場特有のきまりなのか、一般論なのかしらべますが、併せて皆様の経験などお聞かせ頂けると助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。
中に退職しています。 新築を購入しており、ローンを考えると早く働きたいと焦っています。 しかし第二子も欲しいため、早く妊活もすべきだとも思っています。 保活&就活で稼ぎつつ産休&育休まで頑張るか、いっそこのまま妊活するかで悩んでいます。 スペックは主人の年収600万程度、ローンは月10万円ほどです。 アドバイスいただけますと幸いです。
当は終わり、 来月から収入が0になります。 職場復帰したいと考えていましたが、 管理職から 「1歳の子を育てながら、この仕事は難しい」 「妊娠中以上に他の先生に迷惑をかけることになる」 と言われ、復職できませんでした。 このままでは困るので、退職して別の仕事に就こうと思うのですが、 「退職の手続き上、3月31日にしてほしい」 と言われています。 私は、ひとり親でありますが、今は実家に帰ってお世話になっているので、なんとか生きています。 ですが、これが周りに頼る人のいない人だと、 どうやって生きていけと言うんでしょうか。 愚痴のようになってしまいましたが、 ご意見を聞かせていただきたいです。
産のために産休育休をとります。会計年度が産休育休をとるのは私が初になります。今労働組合に入っており、産休育休の間、加入している組合の組合費を毎月払わないといけないのですが、毎月の組合費が生活の負担になるので脱退したいと連絡したところ、産休育休中の脱退は認めないと返答がきました。そんな制度はない。正職は払っている。と言われたので、自分の生活を守るために組合を脱退したいと再度伝えましたが辞めることが生活を守ることにつながらないと脱退は認められないようです。 労働組合の加入は個人の自由であり、規約にはやめるときは届書を組合に提出し承認を得なければならないとありますが、承認の基準については表記されていません。 組合は退職するまで脱退できないのか、自己都合での脱退はできないと言うことかとたずねてもそこはスルーで、ご理解をよろしくお願いしますと返信がくるだけです。 今まで勝ち取った権利や就労条件についての功績を言われ、その件に関しては感謝しており、理解していると言っても辞めさせてくれません。 他の職員も持病のために脱退された方も役場にも途中脱退した方がいると聞きます。産休育休では理由にならないはマタハラではないのでしょうか? 組合とはこう言うものなのでしょうか?
回答終了
の部署ですが、ターゲットを決めて退職するまでいじめています。周りの人間でいじめの対象者をフォローし ていますが、やはりきついようで退職してしまいます。 いじめは仕事内容へのいちゃもん(的確なミスの指摘もたまにはありますが基本的に仕事をする過程の文句が多いです)、社長へコイツは仕事が出来ない・仕事中に居眠りをしている(実際にはしていません)などと悪い噂を吹き込む、精神的に追い詰めて鬱にする、パワハラ・マタハラなどです。いじめを行う際は周囲に人が少ないときに行うためなかなか周りが気付けません。 私はそんな環境で仕事をするのが嫌だったので退職しようとしましたが、妊娠が発覚し育休をもらうことにしました。育休中に少しはましになっていたいじめですが、私が育休から復帰して次のいじめの対象は私になりました。 リーダー以外の何人かは優しくしてくれますが、やはり仕事に行くのが辛くなってきました。 田舎ということもあり正社員で現在と同種の転職先もなく、両親・義両親も飛行機で行く距離に住んでいるため子供が病気の際の子守りも頼める人がいません。 わがままですが夫の稼ぎも少ないのでパートや専業主婦という選択はあまりしたくありません。 まだ育休から復帰して数ヵ月ですし、子供も小さいので転職は諦めてもう少し頑張った方が良いのでしょうか。意見やアドバイスなどいただけると幸いです。
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