月より半年の産育休を経て職場へ復帰しました。 うちの会社は事務員が2人しか居らず、復帰後は元の仕事に戻るのかと思いましたが、もう1人と仕事内容が入れ替わることになりました。 (元は経理、入れ替わり後は営業事務のような仕事内容) 上司からの入れ替わり後の詳しい仕事説明なども特になく、同僚からソフトの操作説明などをして貰っただけでした。 そんな中上司からの大きい仕事を指示され案の定ミス(しかも結構なミス)をしてしまいました。 そのミスと産育休前の数々のミスが原因で月給から時給への変更を言い渡されました。 基本給25万からフルタイムで働いた場合で15万になります。 ミスは私の責任なので減給は納得するのですが、流石に10万カットはやりすぎなのではないかと思うんです。 違法にはならないのでしょうか。
回答終了
ので19日支払いでした。 実質1週間も働いていないのにも関わらずお給料は11万ほどありました。 どういった計算でそうなったのでしょうか?1年前の話しなのですが未だに分からず理解出来ていません、、 この場合締め日は15日になりますか? 日割り計算にしても多すぎる気がして、、 事務などに詳しい方おられましたらよろしくお願いします
解決済み
万でした。(月額報酬16万) 育休中に2人目を妊娠しました。 出産予定日が8月だったので、 (2022.0502〜2022.0610) 上記期間約一ヶ月復帰しました。 昨日育休手当の用紙が届いて確認したところ育休手当が7万になっていました。(月額報酬10万) 1ヶ月だけの復帰なのになぜ3万も減額になるのか詳しく分かる方がいましたら教えてください。なぜ月額報酬が1ヶ月の復帰で6万も減るのでしょうか?ちなみに復帰した時の給与は復帰前と変わらないです。 ハローワークに電話したところ会社からの申請書を元に計算していると言われ、会社に聞いたところハローワークで確認してと言われ詳しくわからないです。 説明が下手くそで分かりづらいところがあると思いますがよろしくお願いします。
と思っております。 仮に有給を全部使っても2、3ヶ月産休に入るまであるとしたら時短勤務で復帰希望のためそのまま復帰せず産休に入りたい思いがあるのですが会社からは辞めないなら復帰するように言われますでしょうか? こちらから3ヶ月程も欠勤でお願いすることはありなのでしょうか?
すか? 勿論戻る気で育休を取っているのですが、今後子育てなどで生活が変わることを考えると、いつか転職したいと思います。祖父母もおり今、働いているよりは時間がある為転職に有利になる学校に行きたいですが、それはアウトになるのでしょうか? 例えば育休中なのに公務員試験用の学校に通い、来年度に偶々受かって復帰せず転職とか、 看護学校に通って世の中何があるかわからないし、戻るかもしれないから会社の籍は一年残しておきたいとか、 それ以外にも通信制の民間資格とか、小さなものだと色々あると思いますが、どこから法的にアウトですか? 制度的な話でどこからアウトでしょうか?
から復帰して今までよりも店が引き締まった気がします。 売上も伸びています。 復帰しましたと連絡したらすぐに顧客が来るような感じで、前年も予算も上回ります。 ただ、フリー客も取られどんどんわたしたちの売上が減っています。 店長には お客様きたよ、私が気付く前に動かないと、と言われたりしますが それでも店長が売ったり接客につくので売れません。 業務も私がやっています。 店長は売上優先、業務はいつでもできるというタイプ 私はお客様が入らないから業務をさせられています。 というか、私がやらないといけない気がします。 パートさんも同じく言っていました。 オーナーに伝えると、うーん。みたいな感じです。 店長には伝えていませんが、近いうち個人面談をすると言われました。 店長の耳に入ったんでしょうか? 私の不満は変ですか?
社によりますか?アルバイトです!
? 激戦区の地域在住で、保育園在園のためには1日でも復帰が必須です。 職場にはかなり迷惑をかけてしま いますが、退園して今後2人とも同じ保育園に入所できる可能性は高くないため、復帰して在園資格を保持したいと思っています。 そもそも子作りに計画性がないなどのご批判はご容赦ください。
リギリのシフトでまわすため、職場の人に「こういう職場で急な休みをとられるとかなり厳しいし、負担をかけられた側は給料が上が るわけでもないし休んだ本人だって不満を持たれて悪く言われてで、お互いにいいことない、とは今までも言ってはいる」(←前職で管理職をしてた人)と言われました。パートとして復帰後は日数を減らし夫と交代でなるべく休みをとり急な休みにもどちらかが対応できるようにしたいとは思っていましたが、それも「夫婦の時間を無くしてまで…」とご意見でした。事実上司に聞いても私の代わりを入れる人事はあまり進んでいないようだし、いるだけで迷惑になっている。復帰後は夫やら職場の人達に負担をかけることがある。もし人事が進んでいない原因が私の枠をとっておいてくれていると考えると今更ながら早めに退職したほうがいいですよね?
働けるまで働いて退職しようと思っていましたが、 今日上司と話し合い、育休産休を取得する方向になりました。 先月、病院に提出した書類の中に 「育休産休を取得するか」という質問項目があり、 その時は取得しないに○を付けたのですが、 これってただのアンケートなのでしょうか? 育休産休の申請をする際、病院の診断書などが必要で、そのための事前確認なのでしょうか?
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