元いた会社は5年ほど務めていて育休明け後も戻ってきて欲しいと言われているので育休明けも働く場所は確保出来ていますが戻りたくない、というか戻るのが厳しい状態です。(元いた会社への通勤時間が往復3時間。子供がいなければ通う事もできますが、やはり仕事、育児、家事をこなし朝5時起き必須で帰りも時間がかかるとなると多分心身共に崩壊するだろうと思い戻るのを懸念しています。また引越しはやはり旦那の会社が今住んでいる所から近いですし、旦那を立ててあげたいので考えていません。) そこで妊娠中から宅建士と行政書士の勉強をしていて今年の10月に受験するつもりなのですが、不動産業は夜遅いイメージがありますし、行政書士の方はとりあえず憲法知りたいし勉強してみようというノリで勉強しています。 先月25歳になったのですが年齢が若くてもやはり乳飲み子をかかえて転職は厳しいでしょうか。 資格が取れても実務未経験ですし、そこは年齢でカバーしたいところです。(←記憶力行動力等の話し) 働くママさん、出産後転職されたママさん、宅建士や行政書士の資格を持って働かれてる方、現状やアドバイス頂けたら幸いです。 自分自身、宅建士と行政書士の資格を勉強しているのは疑心暗鬼です(´・ ・`) 明白ではないですが計画としては10月に試験受かりましたら、宅建士の方は宅地建物取引主任者の講習を受けそれから転職活動、行政書士ももし受かればそちらも転職活動し育休は元職に復帰する体ですが転職でき次第辞めると言うつもりです。 年4月までにはどっちに転がっても経済的に私も働きに出なければならないのでそれまでに見つからなければとりあえず元職に戻るつもりです。 だいぶ育児についても日本企業は昔よりは優しくなったのかなー?と思いたいですが実際はどう思われますか? 共働きの育児ママさんのアドバイスをなんでもいいので伺いたいです。 先のことばかり考えてしまって不安になり勉強もこのまましていて意味があるのだろうか。と落ち込んでいます。。 ※子供がいて、自分も女ですがキャリアを少しでも積みたいと思っています。 両親共に共働きで母はパートで正社員で働いていなかったため歳を取って子供は成長したもののまだまだ手が掛かる子達で母自身、正社員で働きたかったと今になって後悔していると言うので私も母に仕送りもしたいですし働くなら少しでもキャリアが積めるように、と宅建士と行政書士の勉強を始めました。 前職は個人医院の医療事務でしたのでいくら働いてもキャリアは築けないと思い、通勤も遠いし、という点で戻る事を躊躇しています。
解決済み
。 今月から育休あけて復帰しました。入社から10年、総務課6年、経理課4年の管理畑でオフィス勤務でしたが 、全く知識・経験のないお客様と直接接する営業所勤務となりました。スピードやとっさの判断を要する仕事なのですが、前もって準備し、きっちり確実にこなす派の自分は戸惑うことばかりです。今までは自分の長所を生かせている実感があったのですが、うまくいかないことだらけで正直凹みます。現場の方も「なんか生真面目でこっちまでかしこまるな〜」とやりづらそうで・・雰囲気にも馴染めません。自分はお勉強ができるタイプで、頭の回転は悪いです。どうしたらパパっと頭が働くようになるでしょう?また、できないなりに前向きになるコツを教えて下さい。
さ身長等のその他詳細を教えてくれって言われました。これらを聞かれるのは普通ですか? もし普通でなければやんわりとお断りする例文を教えてください。 育休明けは元所属に戻りますが、いまは休職者扱いの総務部所属です。 人事への母子手帳のコピーも提出する出生報告や、休み明け働ける状況(合併症ないか、子の重篤疾患ないか等)かの確認のための別途提出する書類があるのでなぜ聞かれているのか分からなくて気持ち悪いです。
、派遣会社の対応で腹が立つことがあったので投稿します。まず申し訳ありませんが、質問の場なのに愚痴になります。また、凹んでいますので厳しいお言葉はご遠慮いただけますと幸いです。 派遣会社側からおすすめされたある仕事にエントリーしたところ、コーディネーターから電話があり「職場見学について決めたいので担当営業から明日連絡があります」と言われました。ところが、翌日になって別のコーディネーターから連絡があり、この仕事は紹介できないとの主旨のことを言われました。 ここまでは別に良いんです。子持ち(しかも0歳)ですし、このご時世ですし、簡単に紹介してもらえると思っていないので。理由が問題で、「この案件は弊社と契約しないことになってしまいまして…」と言われました。でも、後で調べたらその案件は派遣会社のサイトに再アップされてました。 なんでそんなバレるような嘘をつくのか、それなら別に「先方との話し合いで、今回は紹介を見送らせていただくことになりました」って普通に言えば良いのに…完全にスタッフのことを軽く見てるなと思ってしまいました。産前に働いていた時の営業の方が仕事が早くて感じの良い方だっただけに残念です… 育休中に資格を取って新しくチャレンジしたいと思っていた仕事だっただけに、余計に凹んでしまっています。(未経験可の案件とは言え、子持ちだとさらに不利だったのか…)なんか頑張って勉強しても意味ないなって… 産前の営業さんに良くしてもらったのもあり、またこの会社から派遣で働きたいと思ってましたが、なんかもう良いやって思ってしまいました。 長々とすみません…やりきれない気持ちをどこかに吐き出したくて。読んでくださった方ありがとうございました。
休があけたら退職し、違うお仕事をしたいと思っているのですが。。。 教えてください。
回答終了
決まらず アルバイト契約に変更になりました。 3ヶ月更新で雇用契約書が送られて来て 更新していましたが 更に1年が経ち連絡も小豆に取っていて 今回も雇用契約書を送ると会社から 言われていました。 全く送られて来ないので連絡をすると 雇用契約書送るの忘れててゴメンね すぐに送るねと言われて1ヶ月が経ちました。 これは辞めてくれと言うことなのかなぁと。 契約更新前に一言こんなだから考えてて欲しいとくらい言って欲しかったのが本音です。 勿論ここまで待って頂きいた事には 凄く感謝しています。 連絡も何もないので もう辞めようと思っています。 こちらからどう話をしたらいいのか 悩んでます。 アドバイスを頂けると嬉しいです。
明けからはパートとして職場に復帰しました。復帰してからもう少しで1年経つのですが子供が風邪を引く回数も少なくなり保育園から の呼び出し等もほとんど無くなったので子供が2歳になったらもう一度今の会社で正社員で働きたいと考えています。 正社員で入社し、途中でパートになり、同じ会社でもう一度正社員になる事は可能なのでしょうか? 会社によって制度は違うと思いますが、一般的にはどうなのでしょうか? 私のように、正社員で入社してパート復帰してしばらくしてまた同じ会社で正社員になった方いらっしゃいますか?
1年は育休だったので、幸いコロナ対策が大変だった時は現場から離れていました。 コロナが5類になってから、下の子の育休が明け数ヶ月働いていますが、このたび職場の定期的な抗原検査で私が無症状で陽性になりました。 2日前の検査では陰性でした。 家族も念のため検査したところ、下の子だけが陽性、発熱はなく陽性判明後少し咳が出ています。 職場に報告したところ、子供の保育園でコロナが流行ってたのか、症状はなかったのか等聞かれ、おそらく子供から移ったのを防げなかったことを責められています。 子供も発熱があったらその都度抗原検査をしていましたし、保育園も5類になって以降は感染者が出た情報は逐一報告がないので、流行っていたのかも把握できておらず、これ以上防ぎようがないのが現状です。 うちの職場のコロナ対策が過剰なのか、5類になっても利用者家族が感染したら利用者本人も利用停止、職員自身の感染時出勤停止になるのは仕方ないですが、家族の感染時本人が陰性でもしばらく出勤停止になります。 職場命令の出勤停止なのに特別休暇等はないので有給を使わされます。 今回定期的に抗原検査していても、こうして無症状で感染していたこと、気付かず出勤もしていたので利用者さんに移したり職場にも迷惑かけてしまい辛いです。 今後も予防するとしたら、もっと定期的に子供も自分も検査するしかないのか... ただ子供の検査も、私が介護職でなければしなくて良いことだったのでこれからもしないといけないのが可哀想で。 子供にも利用者さんや職場にも迷惑かけるので、子供が小さい間はもう介護職を続けていくのがしんどくなりました。 福祉の仕事は好きなので、福祉には携わりたいです(求人が見つかるかは別にして社会福祉士は持っています)。介護職以外だと直接利用者さんと密に関わらないので働きやすいのかとも思います。 どこの職場もコロナが5類になって以降も介護職や医療職はこんなものでしょうか? ご意見ください。
会社からお誘いがあり、現在の会社に相談したところ、育休中に会社の体制がガラッと変わっており復帰しても働きにくくなることが目 に見えているため転職を勧められ、円満退社の運びとなりました。育休明けから新しい会社で働く予定です。 保育所の申請に就労証明書というのが必要なので、これを新しい会社に書いてもらおうと思っているのですが、ここで少し疑問に思ったので質問させていただきます。 保育所の途中入所が難しい地域に住んでおり、もし入れなければ、4月まで育休を延長したいと思っています。(育休は10月までです。) もし10月に保育所に入れれば、 現在の会社の退社日 9月30日 新しい会社への入社日 10月1日 とし、 4月になる場合は、 現在の会社の退社日 3月31日 新しい会社への入社日 4月1日 としたいと思っており、両会社にも了承をもらっています。 しかし、10月の保育所申請時点で新しい会社に就労証明書を書いてもらうと、10月1日での入社が申請書上確定してしまい、勤続ではなくなるので、もしかして育休の延長ができなくなるのではないかと思いました。 かといって、現在の会社に書いてもらうと、申請が通ったときに虚偽の申請をしたことになってしまいますよね。 新しい会社に書いてもらっても育休の延長は可能なのでしょうか? もし不可なら、何か方法があれば教えていただきたいです。 育休の延長を望むこと自体、虫の良すぎる話なのかもしれませんが、生活も厳しいので可能であれば延長したいと思っています。 どなたかのお知恵をお借りできれば幸いです。 よろしくお願い致します。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
か30万くらいかけて痩せるために食事指導と飲み方指導をしてくれるトレーナー付きでドリンクを買いました。 職場の人達は「絶対騙されてる」と大反対。 「デブ1人だったらいじりにくいけど3人いたらいじりやすいね。みんな気にする性格じゃないっぽいしね!」という感じだったのだけど本当は嫌だったのかな。 確かに大金払った事実はわたしも心配です。 ですが見ているとわたしは職場の人達が 本当に心配しているのではなく 心の中では「その子が痩せたらつまらない」と思っているのではないかと感じます。 育休明けでその子は育休中に来た子なのでよく知らないのですが心配なので話を聞いてみようと思います。 なんとまず、声をかけたら良いでしょうか? ダイエットしてるみたいだけど身体の調子は大丈夫? とかで良いですかね?
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