う場合、使用期間の満了時に一度契約が切れると考えてよいでしょうか? 職場から文書で通知された「雇用条件」には、 「1.任期 平成24年3月31日までは試用期間とする。正式に本採用された場合、任期は・・・・(以下、省略)」 とあります。 また理事長と交わした「覚書」にも同様に、 「期間:平成24年3月31日までは試用期間とする。 退職金:試用期間満了時に本採用になった場合、平成24年4月1日より・・・・(以下、省略)」 とあります。 これらの文言から、試用期間満了で本採用に移行する時、一度契約が切れる、したがって本人も組織の側も一方的に(双方の同意なしに)契約を継続・更新できないと理解してよろしいでしょうか?
解決済み
2~3回ほど)次の日には 気を付けるように心掛けています。 ですが注意された事で 試用期間後に解雇されるなんてありますか? (なぜか心配になって…)
られた際に 「今は試用期間なんやからいつでも解雇にできる」 と言われました。 求人票にも、面接時、採用時にも一度も試用期間で採用するということは 伝えられておらず、私はてっきり正社員として入社したと思っており 驚いています。 もし本当に試用期間であれば会社に対する不信感から 自主退職を考えています。 試用期間採用を伝えずに採用することは出来るのでしょうか? もし、伝えずに試用期間採用した場合には 会社に対して何か行動を起こすことは可能でしょうか。 不安や心配でたまりませんので どなたか回答お願いします。
んですが、私は近々クビになるんでしょうか? 私が採用されたときは二名の求人で今回は一名の求人です。 まさか私ともう一人採用された方のどちらかがクビ…? ヘルプミー。
、宣告は1ヶ月前) 会社からは試用期間終了時までと言われましたが、定めた日より前で辞めるのであれば、自己都合になってしまうのでしょうか? 試用期間前にやめたい(具体的な日にちを提示しました)と言ったら、認めてくれると言われました。 解雇理由が不当であるのと、退職届を求められていますが、退職届は提出しなくても問題ありませんか?
回答終了
で、試用期間中に年末にインフルエンザにかかり5日ほど休んでしまい、また一昨日から発熱があり、今日 も朝から熱が下がらず ですかつい一ヶ月前にインフルエンザで休んだばかりなので、今日は無理してでも出勤しました が昼から立ってるのがやっとの感じで、先輩方の前で熱を計ったら40℃あり早退してしまい、病院に行ったら風邪からの発熱との事でした で上司にその事を伝えると 仕事が福祉系なので、完全に熱が下がるまで(5日ほど)休んで(この間に熱が下がったらまた連絡して)と言われました でお聞きしたい事は試用期間中に一ヶ月に二回も体調不良で休んでしまうのは「体調管理の出来ない奴だ」と思われ、本採用は厳しいでしょうか? 前に、職場の一番偉い方から、 今のままだと本採用は厳しいぞって言われたばかりで(これはインフルエンザで休んだ事もあり、能力・仕事に対する取り組み方等で) 取り返すつもりで頑張ってたつもりなのに 熱が出て、早退してしまい、自信が無くなってます 試用期間での解雇なら受け入れるつもりですが、やはり上記の発言や今回の発熱で解雇になるのでしょうか?
上司)から暴力を振るわれ、退職に追い込まれました。 顔面を殴られ、足を蹴られ、上司が錯乱状態で暴れ、必死で逃げ惑った結果、ようやく外に出ることができ、たまたま会社の外にいたパトロール中の警察官に相談しました。 警察に相談した ものの、上司への注意、勧告で終わり、 次の日会社に相談後、折り返しの電話を望み、 午前中に電話をいただくよう頼んだにもかかわらず 午後中電話で、上司より 「君の決断で 辞めるということでいいのだね?」 と迫られました。 泣き寝入り状態でどうしたらいいのかわかりません。 誰かどなたかいいアドバイスをいただけたら、とても嬉しく思います。
延長されることもあるようです。 ・質問1 延長の場合は一か月前に教えてもらえますか。 それとも試用 期間(三ヶ月間)を過ぎてから延長になったことを告げられる場合もあるのでしょうか。 質問2 試用期間後に雇用を継続しない場合は何日前に教えてもらえますか。
カ月等規定がある会社が多いと思います。 かりに試用期間中、 入社した人が会社の雰囲気と少し違うなと 感じている場合どうしますか? ※社内に8人しかいない女性の雰囲気とも合わない感じです。年の差や性格上などで。 試用期間中にやめさせるように促しますか? 少し違和感をもちながらも、様子をみて正式正社員としますか? 本音の部分が知りたいです。 ※私自身、現在中途採用試用期間中であります。 是非アドバイスを頂きたく質問させて頂いております。 宜しくお願い致します。
月)として採用され、6月末で3ヵ月を迎えます。 小さなデザイン会社で、私と外部のデザイナー1人を除いてデザイナーはいません。 先日営業さんづてから、 『今受け持ってるチラシの出来で判断するみたいだよ』 と言われ、なんだかしっくりこない気分です。 ちなみに途中段階で良い評価は頂きましたが、仕上げは外部デザイナーに任せて、私には次の新しい仕事をお願いするといわれました。 4、5月はかなり多忙で夜中まで残業、昼休憩なし、休日出勤もザラで働き、6月は仕事が落ち着き経費削減ということで(4、5月に正社員ばりに稼いだ為→今はバイト時給です)早上がりさせられたり、営業さん♂は仕事後や休日に連絡をしてきたり(なぜかプライベートの誘いまで…)いろいろと振り回されてきたように思います。 私なりに頑張ってきたつもりですが、今会社側が赤字みたいで採用にシビアになっているのかなと…。 6月末で試用期間は終わりますが、突然解雇ということはあり得るのでしょうか? またその場合、30日前の解雇予告でないので手当を請求できるのでしょうか? 6月初~中旬は仕事が少なくなったことが不安で体調を崩したり気分が滅入っていましたが、最近は自分の中では精一杯頑張ったから結果にまかせようと開き直りました。 もし解雇なら、資格をとりつつ派遣に戻るか、また就活を自分のペースでしていこうと思っています。 今のご時世就職には厳しい時代だとは十分承知ですが… 長文でしたが、上記の件で教えて下さると嬉しいです。
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