うか? 3ヶ月と短い期間です。 解雇された理由はウチには合わなかったという理由です。 この期間を記入して理由を正直に伝えるべきか悩んでいます。 ご意見お待ちしています。
解決済み
られた際に 「今は試用期間なんやからいつでも解雇にできる」 と言われました。 求人票にも、面接時、採用時にも一度も試用期間で採用するということは 伝えられておらず、私はてっきり正社員として入社したと思っており 驚いています。 もし本当に試用期間であれば会社に対する不信感から 自主退職を考えています。 試用期間採用を伝えずに採用することは出来るのでしょうか? もし、伝えずに試用期間採用した場合には 会社に対して何か行動を起こすことは可能でしょうか。 不安や心配でたまりませんので どなたか回答お願いします。
の事務仕事に採用されました。 (アラフィフ女性です) 基本は週1ですが、2か月後には繁忙期のため、勤務時間や日数が増えます。 実はこの仕事に採用される前、結膜炎になり、今でも目の不調が続いています。 ドライアイもあるので、よけい辛いです。 一応事前に責任者には報告し、後日2日続けて研修を受けていたら、やはり途中から目がかすんで痛くなり、あけているのも辛くなりました。 目薬は差しましたがきつく・・正直、きつかったです。 また短期間で細かい作業を覚えなければいけないため まだ入って間もないですが、そこで働くのは無理そうだと感じ、試用期間中に辞めたいと思っています。 シフトは来月末まで入っています。 契約書には、辞める場合1か月前に申し出てくださいと言われました。 この場合、試用期間でも適用されるんでしょうか? 目のことを理由にして辞めさせていただきたい、と伝えたいんですが 試用期間中でも契約書に書いてある以上、シフトが出てる分に関しては、勤務は任されると考えていた方がいいですよね?
極めるのでしょうか?
始めて、何度も面接で確認したのに待遇の違いに困惑してます。 [違ったところ] 正社員(試用期間3ヶ月) ↓ 正社員(試用期間6か月※契約社員として) 今回の転職で正社員に絞って転職活動をしていたので騙された気持ちでいっぱいです。仕事のモチベーションも下がってしまいました。 これはそもそも合法なのでしょうか? 本当に試用期間が経過すれば正社員になれるのでしょうか? そのまま契約社員にされることにはなりませんか? 近く人事担当者と改めて話すのですが注意しておくべきことや聞いておくべきものはありますか?
について質問があがっていましたが私のところでは3日休んでクビと実働時間分の 給料を未払いとしている会社もあります。 ですので会社によりけりですが基本はクビの可能性が高いです。 私の経験上ではという事です。
直らなく今後の見込みがないからです。 試用期間が今月の10日までだったのですが10日分までの給料しか貰えないようです。試用期間を初めて数ヶ月経っていますがいきなり解雇、お給料も最低限しか出さないってアリなんですかね?
回答終了
ビもありますか?
た。なぜかというと、 私は以前正社員で事務の仕事を試用期間の3か月だけしていました。解雇されて辞めました。なぜかというと、試用期間3か月終了する3日前、突然所属長に呼び出され、「正社員を募集していて○○さんを採用したが、申し訳ないんですが、経営不振のため、試用期間終了をもって解雇させて頂きます」といわれたからです。3日後、解雇になりました。もちろん、1か月分のお給料をちゃんともらいました。 現在、次の就職を探していますが、こういう場合、履歴書には何て書けばいいのですか?「○○株式会社 解雇により退職」でいいのですか?教えて下さい、お願いします。
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