は向いてないと感じながら働いていました。 2カ月前にもう職場に行きたくないと思い、携帯で検索したところ退職代行のサイトを見つけLINEで相談しました。その二日後に退職代行を使い退職しました。 次の就職先を考えていますが、介護職以外の仕事が思い浮かびません。 6年間働いて向いてないと感じ、突然退職代行を使い辞めるような人間には介護職する資格が無いと思うのですが、こんな自分でも介護職しても宜しいでしょうか?
解決済み
はいりますか? また、その後の手続きなどどのように進めれば良いでしょうか? 制服もどうすれば良いか教えて頂きたいです。 あと、退職代行は避けた方がいいでしょうか? できれば課長と話したくないので代行を頼みたいのですが、その後の手続きなどが不安で…
務員や電話を取った人間の判断でシャットアウトして取り次ぎをしません。 退職代行の利用を検討していますが退職代行業者が会社に連絡をして社長に取り継がない場合、前に進みませんか? 小さい会社なんで全ての権限、決裁が社長です。
と思うのですが、退職代行を使ったや辞め方がよくなかったなどの情報は保持されてるのでしょうか?
回答終了
しょうか。ネットで会社側から訴えられるケースを目にして不安になってます。
当なのでしょうか 私は退職届を2月19日に出して、 3月15日(シフト切り替え日)の業務をもって退職するという文面で 上司に渡すつもりです 退職願の時は退職日はこちらで決めさせてほしい、人員が…と言い出してましたが これは会社側の都合 そして私の退職も個人的な都合です (人間関係、給料の低さ、パワハラ) 内定ももらいまして面接の時に15日まで働こうと思ってますと言いました それで採用されてます 就業規定は二週間前の提出なのは確認済みです 私の雇用形態は正社員です 当事者が雇用期間を定めなかった時 当事者にどんな都合があろうとも 解約の申し入れを希望者はできて 希望者の決めた日付が経過したあとは退職となる 民法で定められたものの私としての解釈です 職業選択の自由とかも定められている現在 会社側の都合で 退職届を受け取ったとして その日付を会社側が勝手に希望者に交渉して先延ばしにするという行為は 法律違反ですか? もし先延ばしにしてほしいと言われた時 誰に頼るのがベストなのでしょうか 退職代行サービス以外にありますか? 厳しい言葉や説教の言葉はお断りしてます
場が耐えられず、退職代行を使って辞めました。 ただ、パワハラを受けたことにより訴えると言った行動はまだしていません。 一応、一部の録音と動画はありますが、うつ病などを発症してない限り、弁護士使っても費用的に損する可能性があるとか…。 実際、私は精神科を受診して診断書ももらいましたが、うつ状態と診断されただけでうつ病ではないので、労働基準監督署にも話しましたが、うつ状態では労災にはまずならないと…。 だとすると、うつ状態ということだと、単に弁護士雇ってパワハラん訴えたとして勝ったとしても 費用的には損してしまいますよね?
約にも書いてはあったのですが払わないといけませんか?
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