届きました。 長年勤務してきましたが初めての事で戸惑っています。 というのも、退職願は既に提出されており10月末の期日。 有給については20日間。 8月下旬にメモで退職の意向を表明された際(メモでというのが常識ないなぁとは思いつつ)転職を理由ということだったのですが、転職先が契約社員と聞いたので雇用形態や待遇、福利厚生はしっかり確認した方が良いのではないか?とアドバイスし、一度だけ社交辞令で引き留めはしましたが、それでも転職なら頑張ってみろと伝え、それ以降は一切引き留めていません。 退職願の提出は9月1日。 新規採用予定だった新人が、同じくAに指導を任せたところ、5日で欠勤、以降出勤しなくなってしまい、有給については配置が確定しないとなんとも…という話はしましたが、そもそもこちらもそうならないように新人を採用し、引き継ぎをするよう伝えたのですが、どうやらAが新人へ職場の悪評と、転職先の厚待遇を勤務中に話していたようで(他のスタッフがそれを聞いていた) もしくは引き抜きなのではないかと疑うものもいるほどです。 単に有給を消化したいから弁護士に頼んだのでしょうか? もしくは、他に何か職場へ訴えるつもりで弁護士を依頼したのでしょうか。 ちなみに、Aの在職は一年未満。 はっきり言えば、引き留めるほどの人材でもないですし、立ち位置としてもそれほど期待した人員ではありません。 有給に関しては、自分から最後の一週間ほど有給を使いたいと話は聞きましたが、20日のみなので10月に入ってからでも調整は十分間に合います。 ものすごく理不尽な退職劇で、腑に落ちません。 逆に、悪評を流したこと等は名誉毀損に該当するのではないかとも思っていますが、こういうのって強気には出ず、あくまで事務的に進めた方が良いのでしょうか?
解決済み
ても辞められないので、使おうと思います。元々居心地も悪く伝えてから余計悪いです。 サロンの売り上げなど知ったこっちゃないです。ずっと我慢して働いて来たので自分の身体とメンタルが大事です。
回答終了
会社を利用するためすごく不安で本当にその日から行かなくていいのか。 家に押しかけて来たり、親への連絡は無いかとても不安です。実家暮らしです。 仕事は美容室に勤めています 結局代行を使って辞めることには変わりないのですがとても不安です。スムーズに辞めれるでしょうか。。
定上、即時退職の意思表示をしても、企業がこれに応じない場合には、確か2週間経過後にしか解約が成立しないのだと思います。 そうだとすると、2週間は出勤義務が発生するので、結局は代行を頼んだって直ぐに縁が切れるわけではなく、どうしても接触したくなければ、無断欠勤の懲戒処分対象となり、とても円滑な退職とは言えないのではないでしょうか。こういった場合、代行業者はどう立ち振る舞うのでしょう。
回答受付中
? 退職金の受け取りに行くのは、どうですか? 流石に揉めたら、弁護士ですか?
の会社に弁護士が就きました。 私自身としては 1.退職代行依頼 2.残業代や未払いの給料などの賃金交渉して欲しい 3.退職に対しての有給休暇の交渉 を依頼しています。 依頼時に有給を使い切り退職したい旨を伝えています。 相手方、相手方の弁護士から訴えられる事はあるのでしょうか? 当方弁護士さんも受任通知を受け取ったのみで、内容等は明らかでは無いみたいなのですが。 自分自身は介護職をしており顧客の引き継ぎや重大な事項を抱えてる事は無く、取引等を行ってる等もありません。訴えられるとしたら人手不足にて業務が回らない事で支障が出てる事などかと思います。 正直、ビクビクしております。 互いの主張を円滑に解決するための弁護士さんなら良いのですが‥ 12月分の給与もあるのですが、相手方弁護士受任された後でももらえるのでしょうか? 交渉中、訴えられた時でも支給日にはもらえるものなのでしょうか?
はいますか?
、どちらがまともですか?
能性は低いでしょうか?
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