解決済み
で、余禄があり、 トータルで悪くないのではないかと思いますが、どうですか? 私も給与こそ安かったですが、10年間の非常勤講師で30-50人くらい抱きましたし、短期同棲もしました。卒業するからってラブホってパターンもありました。
回答終了
が、四年前から時間給になりました。 週22コマ担当、私学共済に加入して8年経ちます。 先日、ガン検診でひっかかりました。 これからさまざまな検査が行われます。時間割り変更ができないところは欠勤になりますので無給です。 これくらいはまだ我慢できるのですが、万一、入院や療養となった場合は完全に無給になるのでしょうか。 有給休暇もなく、病気休暇もありません。10年間で欠勤したのは検診のあとに指示された大きな病院での検査のときのみです。 非常勤講師ですから、万一そうなったら4月からは採用はされないと思います。 学校側になにか請求できるものがあるのかもわかりませんし、事務の方に聞いても、そんなの出したことも請求されたこともないです、非常勤講師ですからね、と言われました。 組合もありませんので誰に聞けばよいのかわかりません。 また、ネットで調べたところ、私学共済で、病気で無給になったら給与の何割かが支給されると載っていたのですがこれは非常勤講師にもあてはまるのでしょうか。 4月からは採用されないとしたら、なにもでないということでしょうか。 私学共済に電話をしているのですがなかなかつながらず、困っています。検査と結果がでてから、万一のときはパニックになりそうなので早めにいろいろ思案しておきたいのです。 皆様、どうかお助けください。 おしえてください。
を結婚を期に退職し2年ほど経った頃、戻ってきてくれないか。と懇願され、非常勤として働く事になりました。 正職員と非常勤との間に待遇差がすごくある職場なのですが、賞与がない事や手当がない事は時給制であったり、責任の重さが違うので非常勤には出ないのは仕方のない事。と思い、もう少し同一労働同一賃金が浸透するまで先行きを見守るつもりでいます。 ただ、納得したくないのが交通費が出ない事です。さらに言えば日割りで駐車場代をも請求されます。私にとっては決して近くない職場なんです。車で30分〜40分15キロくらいです。 正職員には交通費も駐車場代も通勤手当としてあるが、非常勤は出さない。と言うのが職場の決まりである事は知っていました。 ただ、同一労働同一賃金が施行されたのも最近の話なので、今一度検討してもらった上で出ないと言われれば、それはそれで受け止めるつもりでもいました。 しかし、「交通費についてですが…」と話し出した瞬間 嘲笑う様に「いや、あなたも非常勤は出ないことはしってるでしょ?ウチはずっとそれでやってきてるんだから、あなただけって訳にはいかないのよ」と… 「勿論職場の方針はしっています。ですが、新しい法律ができて、今一度、社労士さんと相談した上で…(検討してくれないですか?)」と言うと、被せる様に…まるで聞くまでもない!と言うかの様に「国の法律とかじゃなくてウチはずっとこれでやってるんだから!ウチのやり方で承知してもらわないと!!」と…もぉそれはそれは怖い顔で言われてしまって…。そのあとはあまり覚えてないですが、長々と強い口調で話されトラウマになるくらいの恐怖でした。 その後、車の中で泣いてしまいました。 ただ、自分は間違った事は言ってない!と思いたくて労働局に電話をして経緯を話しました。 あの時のやり取りを思い出すと電話で話しながらも涙がとまらなくて…。 労働局の意見は、交通費に関しては私の言うとおり出さないとおかしい案件だし、経緯を聞く限り国(労働局)が動く案件の内容にもなってるそうです。 調査に入る事もできるがやりませんか?勿論匿名でできます。と言われましたが、一任されて初めて動けるものである事。最短でも2.3ヶ月後〜1年後とはいわれましたが、時期は私からは決められず、あんな一悶着があった直後(2.3ヶ月後)に調査に入られたら私が疑われると言う事も怖い…。 あの瞬間がすごく怖かった事もあり、バレて拗れるくらいなら、私は諦める気持ちでいる。とその時は答えました。 労働局の電話をとってくれた人は、4月になると、より同一労働同一賃金の強制力が高まってくるから様子見ても良いと思うし、気持ちがかわったら〇〇と言うのでもう一度お電話してくれれば対応しますよ。と名前も教えてくれました。 それで私は少しホッとしたんです。 ですが、職場でのやり取りを旦那に話すと旦那がすごく怒っちゃって…。 皆さんだったら、どうしますか? その職場で働く事は私の事情が絡む事もあり、辞めるとか転職とかは今のところ考えてません。ただ、辞められる時期が来たら転職も考えてます。 とりあえず、転職を考えられそうな時期が来るまでの4.5年…。最短でも2年…。の間をどうしますか?と言う質問で、意見をお聞かせください。
良く、ハラスメントも無い部署で仕事をさせて頂いてます。 そこで1つ悩みです。 周りはどんどん正社員として就職をしていきます。 もちろん月給制でボーナスもある。 私の場合非常勤で時給制ですが、ボーナスや福利厚生はいいです。有給もあります。 もちろん土日祝休みです。 ですが私はこれでいいのかな…と最近悩みです。 正社員と正社員じゃないこの差です。 やはり10代ならば違う所で正社員になった方がいいのでしょうか? 公務員を目指してましたが、受かる頭がほんとに無いので諦めてます( ; ; )
ていたのですが、その金額の横に括弧書で(時給単価○円×△時間)とあり、月によってはその時間を満たす勤務はしません。それでも 月給と記載されている金額の給与はいただけるのですか?又、高校なので夏休み等があります。その期間は勤務をしません。夏休みの給与についても具体的に書かれていないので、その期間も月給はいただけるのでしょうか?実際に学校に聞けばいいのですが、まず知識として知っておいたほうが言いと思い質問させていただきました。どうぞよろしくお願いいたします。
に勤めてる場合です。
半経験しました。 常勤講師の際に強豪部活の顧問になり、生徒や学校の先生とはうまくいってましたが一人の保護者の権力と圧力に負けて退職しました。 ちょうど結婚のタイミングと重なって退職後の現在は事務でパートをして働いております。 本当はどこか正社員で転職しようとしましたが、あまりのトラウマからなんとかパートで今は働いています。 生活は苦しいわけではありませんが、講師登録をして復帰しようかどこか企業で正社員として転職しようか悩んでます。 子供ができたらすぐに産休育休をとるのが申し訳なくてパートをしているというのもありますが、なかなかできる見込みもなくあと半年できなかったら職を変えようかなと思っています。 教職は楽しかったけどトラウマだし、一般企業に勤めたことがないからちょっと怖いしどうしたらいいでしょうか。。。
在籍していますが施設の方針(利用者への暴言等、改善の余地はないと思います。)にどうしてもなじめず、近いうちに辞める予定です。 また、次回は子供も小さいことややってみたい勉強があることから非常勤での勤務を希望しています。 面接で転職理由を聞かれた場合、現在の施設の悪いところなどは言ってはいけないですよね。やはり、育児との両立のため、というところを通せば採用担当者は納得してもらえるものでしょうか。短い期間で現在の職場を辞めることになるのですが、その点、不審がられてしまわないか心配です。 なお、以前に福祉施設で10年以上働いた経歴はあります。
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