入する条件(時間・収入金額等が一定基準を超えた)を満たしたため、社会保険に加入するようにアルバイト先から言われました。また、雇用保険番号の提出を求められました。 前のアルバイト先ではアルバイトとして契約を結んでおり、扶養内で働いていたため(被扶養者)、親の健康保険に加入していました。そのため、私自身が健康保険料を払う必要がありませんでした。(今のアルバイト先では派遣社員として契約を結んでいます。) この場合、 ①私は雇用保険番号があるのか ②あるとしたらどこで調べられるのか を教えていただきたいです。 なにか他に必要な情報があればコメントいただけると幸いです。 Googleで調べても社会人のものしか出てこず、、、よろしくお願いいたします。
解決済み
す。 経験者の社労士から将来にむけての何をすべきか指導を賜りたいと思います。
した。 しかし未だにマイナンバーの提出や雇用保険などの提出を一切求められていません。 これって常識的に異常なことなのでしょうか❓ 会社は社会保険の手続きを一切何もしていないのでしょうか? 備考 ①入社前に10月から社会保険に加入するのは採用担当の方から確認しています。 ②アルバイトで先月中旬から末までは使用期間のような形で働いていました。 ③給料の振り込み口座も未だに聞かれていません。 担当者が本社にいるので問い合わせしにくいです。 従業員数は100人を超える会社です。
回答終了
でしょうか? 宜しくお願い致します。
すが、この場合だといつ保険証を貰えますか?
その会社で社員になる必要はないですか? 実力主義なので、パートのほうが社員より多く給料をもらえる場合もあります。
用(パート、アルバイト)の方の雇用契約が以下の場合、 ・週20時間以上勤務 ・月額88,000円以上の賃金 ・成人 ・6か月雇用(延長あり) 雇用保険の加入は必須。健康保険の加入は必須ではない。 で間違いないでしょうか? ちなみに事業所の従業員数は11人です。 宜しくお願いします。
事前に辞める事を伝えきれず、電話口にてその場で辞めさせてもらう形になってしまいました。 最近になって身の回りが落ち着いた為再雇用という形で雇って貰えたのですが、再雇用後初めての給料で社会保険料が2ヶ月分引かれており経理の方に確認した所、以前退職した際に既に保険料が発生しており今月の給料から1月分と辞めた際会社が負担していた保険料合わせて2ヶ月分徴収したとの事でした。何の説明もなしに勝手に給料から引くって違法じゃないですか?その上保険証だってまだ貰っていないのに貰えてない期間の保険料を納めないといけない意味も分かりません…
、カネスエで働かせてもらおうか考え中です 求人を見ると社会保険ありと書かれています しかし勤務時間が3~4時間の募集しかありません この条件で社会保険に入ることはできるのでしょうか? 勤務時間が3~4時間の募集しかありませんが、7時間働かせていただくことは可能でしょうか?
ます。 扶養のことについてどなたか教えてください。 ① バイト先から88000円を3ヶ月連続で超えては行けないよと言われています。 これは社会保険のことだと思うのですが、学生は社会保険に入れないと思います。 なので私は学生なので月88000円を3ヶ月連続で超えても大丈夫なのでしょうか? ② 130万円以下なら学生控除を使えば保険の扶養から外れないというのを聞いたのですが、これも本当でしょうか? また、学生控除は年末調整の際に店長などに言えば良いのでしょうか? ③ ①、②の保険は別の保険なのでしょうか? 月88000円を何ヶ月も連続で超えても130万円以内であれば扶養は大丈夫なのでしょうか? 分かりずらい文章かもしれませんが、教えて頂けると幸いです。
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