してます。 仕事でミスをすると尋常じゃないぐらい怒鳴られます。ミスをしたことを言われる分には分かります、でもきつい口調で凄く暴言をはかれます。10年以上勤めていた人が辞めたので私が採用になったのですが、以前の人は既にやめていて事務のことを分かる人がいません。誰かに尋ねても分からないといわれて…ミスをして怒られるだけで誰もやり方を教えてはくれません。今は過去をさかのぼってやっています。以前の人とやり方がちがったりすると怒られます。よく分かりません。 他にも給料の計算をしてた時、ほぼ準備が終わって後は振り込むだけ。となった時に『何やってるの?まだ基本給変わるからやっても意味ないよ、紙の無駄』と言われました。基本給が変わることは事前に言ってくれませんでしたし、隣の席なので準備作業を進めていたことは知っているはずです。他にも朝挨拶しても挨拶を返してくれるのは1人だけです。どんどん孤独になっていきます。 一言も喋らない日なんてざらにあります。 結構つらいです。。
解決済み
月の25日にお給料が振り込まれます。 また、正社員だと基本給などは当月払いで夜勤手当や残業手当は次の月につくようになっています。 夜勤ができるようになったら、中途採用で正社員として勤務できるのですが、2月から中途採用された場合、2月25日には1月分の時給で働いた分と、2月の基本給が一緒に支払われるという事でしょうか。 病院の事務の方に聞きたいのですが、気まずくて聞けないので質問させていただきました。
ぐ3年目に突入しますが、今の事務所の社長が最悪です… 現在3人で、社長+デザイナー2人です 社長は営業で、デザインはしません とゆうか簡単なオペレーター作業ですらできません ですが営業にも行かずほとんど事務所におり、私たちの作業を後ろからずっと見張ってる状態です 仕事が追い付かない状況なのに、気にくわない人がいたら即日クビにし(かなり仕事できる人)、残った+1人分の仕事を引き継ぎもできないまま全部押し付けられ、休みが無くなったりします…正直頭が悪いとしか思えないです 自分は何もできないので早々に帰りますが、私たちデザイナーは毎日夜中まで帰れません 有給ナシ、休日手当てナシ、残業代は月20時間まで(実際は100時間はしてます)…ですが基本給が安すぎて、仕事があまり無く定時で帰りまくった月は給料が13万切ります…精一杯残業つけても17万くらいです 今までやめていった社員の話を聞きましたが、社長は人間として経営者としてクズな発言ばかりでした 仕事も慣れてきて、面白くないし、毎日イライラし、給料も安いのでもう辞めて他に行く予定ですが グラフィックデザイナー業界はどこに行ってもこんな感じですか? 同じ業界の友達に相談したら 『まだマシな方、私なんて死ぬほど働いて毎月14万ない』と言われましたが、マシな方なんですか? 私の考え方が甘いのでしょうか?
が、事務職で27万〜と書かれてあるものがあったり、〜30万と書かれてあったりなど給与がとても高いと思いました。 インディードはよく知られているアプリだと思うのですが、嘘も書かれてある場合もあるのでしょうか。
私は来年に短大を卒業します。 先月に医療事務の内定を頂くことができました。 専門学校生でもないのに内定を頂けて、本当にうれしく思っていました。 しかし医療事務はあまりいい話を聞かないので心配になっています。 以下の事が気になっているので、答えてくれたらうれしいです。 ① 内定を頂いた病院は基本給15万代と少し低く、生活費が心配なのですが、 みなさんはボーナスはどれくらいいただいてますか? ② 休日が少なく残業が多いと聞きますが、実際はどうですか?残業代は出るのでしょうか…? ③ 職場によりけりだと思いますが、女だらけの職場なので人間関係が気になります…。 ④ 悪い話ばかりを聞きますが、本当にそうなのでしょうか? ⑤ これは余談ですが、、やはり専門学校卒の方と差が出てしまうのではないかと心配です。。 質問ばかりで本当にすみません(>_<) 周りに医療事務をしてる方がいないので 実際の話を聞けずに困っています。 よろしくお願いします(>_<)!
みの安定の職に就きたいと思ったのと興味があったので選びました。高卒で受けるつもりです。 警察学校は何年行くのでしょうか? 高卒でも中小企業よりは初任給や給料高いですか?
ある方や労務系のご担当の方教えてください。 入社5年目、おととし2ヶ月休職した後に復職しましたが、治りが悪く、短時間勤務を経て、ここ1年ほどは通常勤務に戻っている者です。 復職後、短時間勤務中に給与の査定で基本給が引き下げされました。 その当時は、確かに回復状況が良くなかったので承諾しました。 しかし、復職後も基本給は戻らず、通常の査定であげていくしかない、と言われました。 これは一般的なことでしょうか? 皆さんの会社ではどうなっていますか? 現在、入社時より低い基本給です。 通常の査定では下がる前までの基本給に戻すにはおそらく数年かかります。 (当社の場合、事務職は評価がされにくいのです。) しかし、今の仕事は入社時レベルでは絶対にできなかったことであり、かつ会社には必要不可欠の部署です(しかも一人部署です)。 休職前まではがっつり仕事しておりましたし、その点はだいぶ評価されていたと認識しております。 その経験を買われて現在の部署に異動を命ぜられたと思います。 なのでなおさら、今の待遇には納得が行かないでいるのですが、休職や短時間勤務で一旦下がった給与はすぐには戻らないのは普通のことなんでしょうか? 皆様の会社での事例をお聞かせいただけましたら有り難いです。 よろしくお願いいたします。
ら多くの人の健康をサポートしたい という目標を持ち、入社しました。 入社前の説明では、2〜3年現場勤務をした後、現場外のさまざまな部署に異動が通常の流れという話でした。しかし、現状は現場も人手不足で大卒の6年目でも現場からその他の部署に異動ができない(他部署に空きができないと異動不可)という状態です。 会社の経営も順調ではなく、基本給は低く、昇格や等級が上がっても昇給が少ない、賞与の支給はありますが寸志です。また、賞与の評価基準も曖昧でよくわかりません。さらに、周りの方々の仕事に対する意識が低く、仕事のモチベーションもなくなっています。 そのような理由で、このままこの会社で働きたいと思えないです。色々考えていた中で、時間はかかると思いますが社労士の資格を取ろうかと思っています。元々私は、人の健康をサポートしたいというのがあるので、労務の方からサポートできるのではないかと思ったからです。 以下質問です。 ある程度しっかりした勉強が必要になると思いますが、取れたものの使えなかったらしょうがないと思ってしまいます。 私は、人事や総務、管理などの経験が全くありません。事務系の仕事も未経験です。PCスキルは基本的なWord・Excelは使えますが、それ以上のスキルはありません。完全未経験でも、資格を取得すれば働ける場所はあるでしょうか?
も悩んでいるので、客観的なアドバイスをお願いします。 昨年9月に退職済み、転職活動中の31歳女性既婚(子どもなし)です。 つい先日、無期雇用派遣の会社に内定を頂きました。 マンパワーグループのエムシャインという立場での採用となります。 マンパワーグループの正社員としての雇用とは言われていますが、働き方は派遣です。 * 前職は栄養士として保育園で働いており、これまでも栄養士のキャリアしかありません。 今回の転職では栄養士職を離れたい&年収キープ以上を目指して転職活動をしていましたが、年齢もあって、なかなか書類も通らずお見送りでした。 離職から半年経つこともあり、夫と相談した結果、今後子どもができてから・または不妊治療になるかもしれないのことを考えて、年収は下がってもいいから土日休み・残業少な目というワークライフバランス重視で条件を変更しました。 その旨を転職エージェントに伝えたところ、紹介されたのがマンパワーグループとリクルートスタッフィングでした。後者は書類で落ちました。 (舐めているとかではないのですが、正直、派遣会社は多く募集をしているものだと思っていたので落ちるのは驚きでした。) 担当の方曰く 「条件面があっていて、私のキャリア(未経験)で面接に通るのは本当にまれだと思うし、年収が少なかったとしても、転籍で大手の事務職になれる可能性があるのならいったほうが良いのでは。ここを蹴って次といっても、土日祝休みじゃなかったり残業が多いとか、業界も選べなくなると思う」 とのことで、人気の事務職&正社員になれるならとも揺れましたが、ネックが年収です。 年収がこれまでより100万円下がることや、地方の為基本給が16万円(=手取り13位?)です。 未経験だから仕方がないとはいえ、同じ7.5~8時間働いても時給が1100円というのはゆくゆく気持ちの面でつらくなりそうとも思います。 事務の未経験の相場はこのくらいだよとも言われたのですが、そうなのでしょうか…。 また、近いうちに子どもも望んでいるため、仮に体調面での欠勤や産休や育休をとってしまうと余計契約自体切られてしまったり、正社員が遠くなってしまいそうで悩んでいます。(2年以内には考えている旨を面接で伝えたうえでの内定でした) またもう一つ書類が通った企業は、5年契約満了の契約社員で、年収はキープ以上、他土日休みや残業の程度も希望内です。 ただ5年で終わるという面も気にしてしまい、だったら無期雇用のほうがいい…?など;; <お聞きしたいこと> ①無期雇用派遣から正社員として直接雇用には実際どれくらいなれるものなのか ②未経験事務職の相場はこのくらいなのでしょうか ③期限付きの契約社員と無期雇用ではどちらが安心とみるか… ③近いうちに子どもも望んでいるのですが、転職して比較的すぐ産休~という風にならないよう、もはや転職ではなく妊活に注力するべきか(その場合はつなぎとしてアルバイト等になるかと思いますが、そうした場合、正社員への復帰が難しいとも思っています。) 私のこれまでの経験や年齢的に、現実は厳しいなとは実感しています。。 長くなってしまいましたが、自身の状況を客観的に見て、派遣でもいいから行くべき!や、派遣はやめておいたほうが良い!や、妊活については女性の方や経験ある方など、意見を頂ければと思いますm(__)m ※チエリアンさん方の見解も知りたく、再掲しました。
回答終了
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