聞きますがキレられて、結局教えてくれないし)、 教わった事をやったらいきなりやり方が変わってて違う!と怒られるし。 常に人の顔色見て仕事しています。 気疲れがひどく、うつ気味になりました。 準備が途中になっていて、あっ!と思って続きを準備して良いか聞いたら「嫌味?」とか言われるし。かと言ってやらなかったら周りにアンテナ張ってよ!と言われました。 言い返したいですが気弱で言えない自分が嫌です。 こういう職場で自信を持つにはどうしたらいいのでしょうか?マニュアルとかもないので困ります。
回答終了
とB)だけ仕事の負担多くない?」と私と他の子が楽をしているような愚痴を言っていたと聞いたので、本人に直接聞いてみると伝え、私自身がAに聞きました。 「負担が多いと聞いたけど、私も同じようにやっていることはあるし、でも負担と感じるなら私も時間を見つけてやるからやり方教えてほしい」と伝えました。 すると、「そんなことは言ってない。私もあなたが色々してくれてるのはわかってる。給料が見合ってないとは言った。だからあなた達の愚痴ではなく給料が低いことへの愚痴。元はと言えばBが仕事の負担が多いと言い出したから。誤解されてるのは悲しい」と。 Bは私に、「Aが言ったこと私が悪いみたいになっててウザい」と言ってきました。 でもその後Aと話してるのを見たので、そっちにもいい顔をしていると思います。 元からBはなんか合わないことがあるなと思っていましたが、優しくていい子なんだろうなと思っていました。 ですがこんなことがあり、ただのいい顔をしてるだけのやつなのと思ってきて... Bの特徴は ・昔いじめられてた話を平気でしてくる ・皮膚の病気で毎日しんどいアピール ・家族関係悪くてお金を色々払った話をしてくる ・体調の心配をしてくれた友達のラインを見せてくる ・仕事しんどい、大変アピール ・職場の人全員にいい顔をしてる ・ストーカーみたいなやばいやつから好かれてる話をしてくる 他にもいろいろありますが、、 こういう人って自分以外の人が仲良いと嫌だとか、被害者面するようなタイプなんでしょうか?
ます。 今、2ヶ月前に入社した職場の人間関係の事で毎日悩んでいます。 職場は小さなスーパーなのですが その方は私の1年先輩に当たり、店の中でも1番仕事が早くレジ以外の仕事を全てできることが出来オマケに仕事がめちゃくちゃ早いんです。 しかし言葉遣いがキツくそのせいで辞めていった人もいるようです。 本題に入りますが、店は店長含め約9~10人ほどの人数で回しています。 そこに私が入社し、上記の先輩が指導担当に入ったのですが初日から厳しい指導で2週間ほどすごしていました。 その中で職場の他の方が「あの人キツいけど大丈夫? 」「言い方はキツイけど悪い人じゃないから」と慰め?られ、私もついその方達に 「先輩が怖い」「先輩がキツい、どうしたらもっと早く仕事ができるようになれるか」等 相談のつもりその職場の色々な方に話をしていました。 すると、突然その先輩が私を完全に無視、することなすこと全て店長に聞けと話を一切せず、アドバイスや指導もして貰えなくなりました。 しかも私がいる所で他の人とはめちゃくちゃ話すんです。 私が用事があってもはなしはしてくれなくなりました。 何故かな、どうしてなんだろうと思い店長に相談をすると私が他の方に相談していたことが全てその先輩の耳に入り陰口のようになっているとおしえてもらいました。 そのため店長に「先輩に謝罪がしたい」と言ったところ「今それをしてしまうと火に油を注ぐことになるからしばらくはそっとして、いつか話できるようになる」と言ってくれました。 私は陰口のつもりで言っていたわけでもなく本当に相談のつもりだったのですが、 入社して2ヶ月たった今はその方と皆さんと楽しく仕事がしたいです。 店長の言う通りずっと待つしかないのか それとも別にほうほいがあればおしえて頂きたいです。よろしくお願いします。
迷惑をかけている(と思われてる)のがすごい伝わってきます。 ついには先輩に聞いても「~でどう思った?」「どうすればいいと思う?」と、自分で考えてくれと投げられるようになりました。もはや質問に付き合ってやれない、という感じがひしひしと伝わってきます。 そんな流れで仕方なく自分でやってみると今度は社長に「なんで人に聞かない?ここも、ここも間違ってる。こんなのやり直しだ。」と言われます。 で、さらにそれを側で聞いてた先輩は「なんで過去の人の見てやらないの?自分が正しいと思った?」と、言われる始末です。 長いですが、今自分はこんな立場でとても辛いです。 辞める気は無い(意志と体力だけはあります)ので、どうにか元の人間関係に戻りたいです。 何か良い方法はないでしょうか?
解決済み
異動者なのですが、全く受け入れられず一部業務に支障が出てきています。因みに彼女達は異動がないため長年同じメンバーで関係性が出来上がっています。 私の自己開示が足りないのかと自分から話しかけたり努力するものの、特に改善は見られません。それどころか私の役職が上がったことで更に当たりが強くなりました。 一緒に群れたいわけではなく、業務のためにきちんとコミュニケーションをとりたいのです。上司(男性)に相談しても女性特有の問題だからか、具体的な策はないようです。 こういう場合皆さんならどうしますか?
反りが合いません。 その方は気分で私への態度をコロコロ変え、振り回されて精神的に参っています。 例えば、話しかけても無視されたり目も合わせずに冷たい口調で会話されても、その10分後には普通に冗談を言ってきたり会話をしてきたり仕事の指示をしてきたり、あと常時その人からの睨みつけられるような視線も気になります。 つまらないミスで執着してくるし、その人との人間関係のせいで本当に毎日クタクタです。 でもその人以外の方は優しくて普通に接してくださるし、仕事も好きだから辞めたくありません。 その人のことは何があっても好きになれないと思いますが、でも社会人としてもっと上手くやれたらなと思っています。 私もその人に対しての苦手意識があり、そういう態度も出てしまっているのがいけないところだと思いますが、表面上だけでも上手くやって行ける方法などあれば教えてください。
工程の前工程の原因で、不良品が流れてきて、私の担当している工程でトラブルが発生しています。 前工程で原因が分からないから、色々やってもらってますが、もう一年程経ちます。 発生当初から、他工程である私が色々とこうした方が良いのではと助言していますが、何かしら理由つけて行ってくれません。原因が追及出来ていないのなら、製造ラインを監視する人をつければと助言しましたが、人がいないからと言ってやってくれず。(他工程から人を借りれば出来るはずでした)だったらビデオカメラ設置してみればと助言しましたが、理由つけて行ってくれませんでした。 何人かの上司に言っても、「話し合って解決してくれ」「困ってね」と対処してくれません。 私の担当している工程で発生しているようでしたら、原因追及して対処しますが、他工程なので関与出来ません。 で今更になって、近くにいるのに関わらず直接言わないで、メールで前工程のトラブルについてやり取りし出すようになりました。 こっちは忙しいし、当初話した事をメールでやり取りする時間がもったいないと思いましたが、改善されればと思い、返信しました。 前工程の人からのメールに上司がCCになかったので、情報共有ってことでCCに上司を追加しました。 しかし、何回かやり取りしている間に、いつの間にか上司だけCCから外れてました。 やり取りしていく中で、前工程の人からのメールが酷過ぎて、少し荒ぶった返信をしたら、返信に色んな人をCCに追加していました。色んな人を味方つけたかったのでしょうか。 後日、他の人から聞きましたが、前工程の人が宛先に私を入れないで、お偉い人に私に関係ある内容を送ったことを聞かされました。教えてくれた人にどんな内容か聞きましたが、教えられないが良い内容ではないとの事です。 やる事が陰湿過ぎて、どうしようかと迷っています。前工程の人は、憶測で判断する人なので、どんな事をお偉い人達に送ったかで、私のイメージが変わります。これは、前工程の人に直接聞かないで、送られた上司に相談しに行った方が良いでしょうか。 また他に良い改善方法がありますでしょうか。
る人が多く人間関係に 問題がある方が多いのでしょうか? 先日、初出社した会社の話なんですが・・・(10人位の会社) 条件も面接時と違っていたのですが、ある社員と 一緒に仕事をしていたのですが、お昼近くになり 昼ごはんを食べていたのですが ※その会社は、昼前後になる各自の判断で昼休憩を とります 別の社員の方が来られて 「新しく入ったのは自分?」 「はい、XXと言います、宜しくお願いします」 無視!!され 「覚える事がたくさんあるのに、昼飯食ってる場合かよ!!」 と言って立ち去られました。 一緒に仕事していた社員さんの指示で、一緒にお昼を 食べていたのに・・・ 私の直前に、入社した人も同じ様な事を言われすぐ辞めてしまった 事や、他の社員ともよく揉めており、新しい人が仕事を覚えたら 定年後の再雇用してもらえないのでは?と不安に思ってる為イジメ に近い事をする人が社員に数人いると聞かされました。 2代目社長を除けば、一番若い人でも50歳を越えていたりして 数年後には社員の大半が定年になるので若い人を育成する 必要の為の募集だったのですが・・・・ 先代社長時代から、勤めている方が多いので2代目社長は あまり強く言えないみたいです。 帰り際に社長に呼ばれ、仕事の感想を聞かれたのですが 詳しい理由は言わずに、「仕事が合いません」と辞めました。 待遇は少々我慢できるが、人間関係は我慢できない人の方が 多いのでしょうか?
20代理学療法士です。 後々訪問リハビリや在宅でのリハビリ業務に携わりたいと考えています。 そこで、次の職場は療養型病院で働こうかと考えています。一般的には新卒から一定の年数までは急性期や回復期で経験を積んでから…という考え方が多いと思います。選択の幅が狭くなる、あまり成長はできない等の意見が多いです。 今後急性期にて働く予定はないのですが、それでももう一度回復期病院で経験を積むべきでしょうか?? 自分的には臨機応変や、急な対応が苦手でバタバタしている職場だと、精神的に余裕がなくその場を何とか凌ぐのに精一杯になりやすいです。療養型病院であればルーティンが多いのであれば、そこで業務に慣れてから時間をかけて学んでいくこともできると考えています。 皆様のご意見聞かせてください。
く見ていたら、推しが同じ人を見つけ、滅多にいないためバイト先では会ったことがないですが思わず私から友達追加してしまいました。 年齢も一つ上と近い事が分かり、話が弾みました。 シフトが被ったときはよろしくねと言ってくれ、とても楽しみにしていたのですが… いざ対面してみると、とてもテンパってしまって会話も成り立たず、相手は頑張って気さくに話してくれていたものの最後には不審な目で見られてしまいました…。 自分が極度な人見知りということを忘れてLINEでは舞い上がって話していました。最悪です。 サークル入ってるの?と聞かれ、まだ入っていなかったのですが何を考えていたのか「サークルはありますね(存在するという意味で)」と言ってしまい、なんのサークルか聞かれると「サークルはありますけど入ってはいないです」という意味不明すぎる事をとても早口で説明してしまいました。 もちろん何言ってんだこいつって顔で見られました。 もう…思い出すだけで消えたくなります。 相手のことを学生だと思っていたのですが、子供がいることを知り、自分の周り(友達や歳が近い子)に結婚している人さえいなかったので正直驚いて動揺してしまいました。 それが言動にも出てしまっていたと思います。 そして極めつけは、子供がいると知れば学生では無いことくらい少し考えれば分かるのに、どこの学校か聞いてしまったことです。 本っ当に最悪な人間です。 悪意はないにしても性格悪すぎます。 もう余計人と関わることが怖くなりました。 なんで私ってこんなんなんでしょう…。 バイト先でも孤立しがちですし。 次シフトがかぶった時どんな顔でいたら良いかわからないです。 長くなりましたがここまで読んで頂きありがとうございます。 回答お願い致します。
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