ていますが、 来年から再進学のため実家に戻る予定です。 進学してからはアルバイトをする予定ですが、 学校が忙しく年収103万を超えるほど働けるかはまだわからないです。 そして、103万を超えない場合でも、親の扶養には入りたくないです。 年収が103万未満、扶養でもない場合、保険料はどのように収めたら良いでしょうか? まず、それは可能なのでしょうか? 私の不安は、保険証はどこから発行されるのか…です。。 自治体によって違いがあると思いますが、 ご回答いただけますと幸いです。
解決済み
うなりますか? ちなみに、 前職:月末締の翌月20日払い 現職:15日締の25日払い となっております。
児休暇をし、4月から仕事復帰しました。 このたび、8月から時短勤務をとれるようになったのですが、いろいろ調べていると健康保険・厚生年金保険被保険者育児休業等終了時報酬月額変更届なるものをみつけました。 ただし、最後に育児休業直後3ヶ月間(3賃金締切期間)を合算して標準報酬等級が1等級以上下最後に育児休業直後3ヶ月間(3賃金締切期間)を合算して標準報酬等級が1等級以上下がった場合には、健康保険・厚生年金保険被保険者育児休業等終了時報酬月額変更届を提出すると、育児休業後4ヶ月目の保険料(従業員給与からの控除は1ヶ月ずれる)より下がります。 とのこと。 4~7月までは、フルタイムでいままでどおりのお給料をもらっていたので、申告する意味はないものなのでしょうか?
したとろ、支給対象になりませんと言われました。 保険料もちゃんと納めているのにどうしてですか? 現在、64歳、男性、60歳 定年後、特例退職被保険者として加入して保険料は全額納めています。 仕事は、1年契約で別会社の仕事先では健康保険には入ってません。 何か、救済処置は無いのですか。助けて下さい。
の国民健康保険への切り替え申請を行いました。 ハローワークで言うところの「正当な理由のある自己都合 退職[33]」にあたる為、保険料減額の対象なのですが、申請時はまだハローワークから雇用保険受給資格者証を受け取る前だったので、先に国保への切り替えだけ済ませ、減額前の納入書が郵送されてきました。 後日、雇用保険受給資格者証を持って改めて減額の申請に行くと、減額の対象ではあるが、いま手元に届いている納入額より減額後の実際の支払いが高くなるとのこと。 というのも 保険料は「均等割額」+「所得割額」の合計金額ですが、転入の場合は前年の所得が反映されておらず、「均等割額」のみの金額となっているからだそうで、減額は「所得割額」からだということ。 所得割額が追加された変更後の納付書はいずれにしても後日送られてくるものはずのものだったと職員の方はおっしゃったのですが、 もしかして、減額の申請に行っていなければ当初の均等割額だけの支払いで良かったということはありますか…? そんな曖昧な管理ではないとは思うのですが、職員の方はこれから前の市に確認するような言い方をされましたし、以前窓口ではそのようなことは話されなかったので、少し気になり質問させて頂きました。 減額の申請のはずがかえって増額されていては本末転倒ですので…> < 長文で申し訳ないですが、お詳しい方がいらっしゃったら教えて頂けますと幸いです。
なのに就業中と同じ社会保険料、年金保険料が発生するが、退職すれば国民年金は失業ということで全額免除、 健康保険だって国保にして病気失業で保険料大幅減額になれば、休職よりも発生する費用負担は少なくなりますよね?
でしょうか? 会社で国民年金と健康保険料を半額負担して貰っているのですが、健康保険料の支払いがない今月の給与明細で国民年金の半額負担がなくなっていました。 ちなみに去年の給与明細を確認すると、きちんと健康保険料の半額は支払われています。 過去にも [基本給A+年末調整B=支払うべき金額] となるところを [基本給(年末調整込み)=A] にしたり 1年毎にあるはずの定期昇給を 「来月からでしょ」 と、先延ばしにしたり… ことあるごとに給与を減らそうとします。 会社の儲けが少なければ減らそうとして当然なのかもしれませんが、何の前触れもなく貰えるはずのものが貰えないのは不当だと思います。 何度か泣き寝入りしたこともありましたが、社員のボーナスを大幅(10万→2万)に減らしておいて自分は高級車を買い替えたり奥さんと旅行三昧… 自分だけはさも当然のように贅沢しているのがどうしても許せないので、合法的にペナルティを与える方法が知りたいです。 こういう不払いってどこに訴えたらきちんと指導(とかペナルティ)を与えてくれますか?
そこで健康保険証ついて質問です。 今日会社から健康保険証をもらいましたが1ヶ月経たずに退職することになった場合(短期間で)手続き等はどうなるのでしょうか?
金機構?に申告していなかった場合、なにか罪になりますか? 社会保険料を賞与から引かれていたのですが、賞与の申告が数年間されず、社会保険料の支払いをしていなかった事がわかりました。 従業員は10名くらいいます。 従業員(私)の年金手続きで分かったことで、会社からは一切説明がされません。 今回、私が気づくことが出来たのですが、ずっと気づかないままになっていたおそれもありますか?
でさはた。 前の会社では、健康保険、厚生年金、雇用保険が天引きされていました。 会社によって天引きされる内容が違うのでしょうか? それとも転職初月は天引きされるものが少ないなどあるのでしょうか?
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