。 どれくらい貰えるのか聞くのは失礼ですかね? 問題なければいやらしくない聞き方も教えて欲しいです。
回答終了
ローワークから応募した2社に内定を貰い、片方へは内定受諾、もう片方の会社には内定辞退の連絡をしましたが、内定受諾をした会社から一方的に内定取り消しを言い渡されました。 取り消し理由を問い合わせましたが回答はありませんでした。 県の労働相談センター、労働弁護団から今回の件は違法という判断を頂き現在、損害賠償請求を含む法的措置を考えています。 ハローワークにも事情を説明し、求職者からの情報提供として内定取り消しがあった事は登録して頂きましたが、ハローワークでの行政指導という形は取れないとのお話でした。 労働基準監督署への相談を提言され、相談しましたが、こちらも難しいとの判断でした。 私個人として、もちろん法的措置を考えていますが、今回のような件に関して行政指導をする事ができる公的機関はあるのでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
返すのですが、そこに捺す印鑑は今後のことも考え、 自分の印鑑を作って捺した方がいいと親に言われたのですが、 どのようにするのがいいのでしょうか?
内定承諾後に辞退したら 訴えられますか? もっといい職場を見つけたので 辞退したいです..
の会社が気になってしまい、内定を待って欲しいです。 面接でその場で言うべきでしょうか? どのように言えば失礼がないでしょうか?
て受かりました。 他とも比較したいので5日待ってもらい、5日後に「ぜひ働きたい」と返事をしました。 次の日先方からも「ぜひ」と返事が来たので入社日などの話し合いをしたいと派遣会社からメールがきました。 ただ、私の家庭の事情が突然変化して、断りたい気持ちになってます。 なんとか頑張れば働けるかもしれない…という状況です。長く続けられるかは微妙です。 なので断りたい気持ちが満々なのですが、流石に失礼ですよね(・_・; 派遣期間6ヶ月派遣の後の一年更新の契約社員ですし、とりあえず働いた方がいいでしょうか。
査を行う聞いたのですが、具体的にどのような事を調べるのですか? サークルに入ってないのに、サークルに所属していました と言ってしまったので心配で! 具体的に内定取り消しはどのよう場合に起こりますか? 回答よろしくお願いします
ナーについて教えて頂きたいです。 郵送で内定承諾書を送るつもりでしたが、台風の影響で到着が大幅に遅れ、提出期限までに郵送できそうにない趣旨を人事の方に話したら、内定懇親会が提出期限前にあるので、そこで渡してくれても大丈夫だと言われました。 郵送で送るための封筒(内定承諾書を3つ折りで入れるサイズの封筒)が内定承諾書と一緒に入っていたのですが、それに入れて手渡しで渡した方が良いのか、別でA4の白い封筒にファイルと共に内定承諾書を入れて渡した方が良いのか、どちらがマナーでしょうか。 また手渡しの場合は送付状や宛名書きは不要でしょうか?
けないんですかね? 就職決まった大学四年です。 社員は業務時間内でできるからいいけど、私はプライベートの時間削って参加しないといけない。 しかもその頻度も週2くらいあって、その他の研修イベント(1回5h、全5回)などもある。もちろん無給 これって普通のことですか? 個人的にはなんで入社前にそんなことしないといけないの?と思います。入社後に給料もらってからすることじゃないの?と。違うんでしょうか?
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