を頂きました。 面接の際に ・今4月の保育園に入園の申し込みをしていること ・私が内定貰い次第、就労証明書というのを書いて頂き提出すれば順位が上がること を伝えた上で内定を頂きました。 内定後に、会社の講演会にも参加してと言われたので参加しました。(オンライン) それなのに、「4月から万が一保育園落ちた時でも働けないと書けません」と言われました。 受かった後に伝えたなら私が悪いです。 でも私は、「就労証明書を書いていただいたら保育園入園できる確率上がる」と伝えた上で、内定を頂いたんです。 内定もらった後、まだ合否の貰ってない会社に断りを入れ、アプリも退会してと言われ退会しました。 会社の講演会も参加してと言われて参加しました。 なのにあんまりです。 この悔しい思いをどこにぶつければいいですか? 1時保育も毎日いっぱいと断られたので実家(2時間の距離)で子供を見てもらいながら毎日3~4件の企業さんを受けました。3週間でやっと受かったのに。 やはり子供がいると厳しいのは重々承知です。 ほんとに残念な気持ちなので優しい回答お待ちしてます。
解決済み
面接を受け、電話で内定の連絡をもらいました。 勤務開始日をスタッフと相談して再度連絡するとのことで、こちらは連絡を待っていました。 しかし10日たっても連絡が来ず私からクリニックに電話したところ折り返すと言われ、次に電話が来たのは社労士からでした。 社労士によると、クリニック側は何度も電話したのに出なかったので新しい人を採用したということでした。 クリニックの携帯や固定電話から何度も電話したと言っていますが、私のスマホにはひとつも履歴は残っていません。 採用時の電話は繋がっているので電話番号が間違っていることや着拒もしていません。 月末か4月1日からの勤務でと採用の電話では話をしていたのに、急すぎますし不当な取り消しだと感じます。 1度無料弁護士相談をしたのですが、内定が口頭だったということで対応して貰えませんでした…。 そこにはもう就職するつもりはないのですが、怒りを直接クリニックに伝えられることなく このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか…。 そういった法律や対応して貰えるような弁護士について詳しい方がおりましたらお力添えいただけませんでしょうか。
頭文字でもなんでもありません。)という企業様の面接にて私の考えを否定するような言葉であったり圧迫面接をされてあまりAという企業様に良いイメージがありませんでした。 別の企業様(B)の面接にて、志望順を聞かれた際Aの企業様の志望順が低かったことに理由を聞かれ、私の考えを否定するような言葉があってあまり良いイメージではないためと答えてしまいました。そして後にそこのBの企業様には内定をいただきました。 その後Aの企業様の選考にも進み内定をいただきました。親との話し合い、Aが大手であること、その後の対応は良かったこともありBの企業様の内定を辞退しAの内定を承諾しようと考えております。その際、Bの企業様の人事からAの企業様の人事の方に面接で話した上記で私が申しあげたような内容が伝わりAの企業様から内定取り消しになることや配属希望が通らないことなどはあるのでしょうか。 乱雑な文で申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。
回答終了
た。 その後、6月半ばに「内定承諾書の期日が迫っていますがその後いかがですか(すれ違いですでに提出済みでした)」と、さらに数日後「内定承諾ありがとうございます。追って面談のお知らせします」という2件のメールがリクナビ経由で来ていました。 ですが、 ・それまではずっとリクナビを経由しないで、採用担当の方とは直接メールのやり取りをしていたこと ・端末の設定上、しばらく使っていないアプリが自動的に強制終了されること ・たまたま省電力モードを常にONにしてしまっていた(通知があまり来なくなることを知らなかった)こと ↑上記の理由からおよそ2ヶ月そのメールに気が付かず、先日やっと返信しました。 大変申し訳ないというお詫びの気持ちと、改めて内定の御礼をお送りしましたが、思えば内定承諾後お礼状を送っていなかったこともあり、このまま内定が取り消されるのではないかと不安です。 「面談のお知らせを」とありましたが、6月のメールを最後にあちらからはメールが来ていません。(先日送ったメールへの返信もありません) この状況で内定が取り消される場合はありますか? サイレントお祈りならぬ、サイレント内定取り消しなんてあったりするのでしょうか。
おりまして1つの店舗に4年間勤務しています。 その間、派遣社員から契約社員への登用の為、 勤務地店舗、仕事内容は変わらないですが、雇用元の会社が2回変わりました。 面接カードには、 2019年~2023年と期間を書き、最新の雇用元のみの会社名を書きました。 これは経歴詐称として内定取り消しになりますでしょうか。 ご教示頂けませんでしょうか。 今後は、人事の方にお詫びと訂正のご相談をさせて頂きたい所存であります。
に聞かれなかったので休職中のことは伝えませんでした。 内定をもらった後、A社とB社に伝えました。 A社は面談で要相談と言われましたが、B社は、現場見学をオッケーしてくれました。 B社は、現場見学の際休職中は問題ないと言ってくれました。 A社は、自分から内定を断りました。 B社に入社の意思を伝えると、後日内定取消しの連絡がありました。 自分としては、休職中のことは当日問題ないと言っていたのに、内定取消しは納得いきません。 B社に入社するために、A社を断った経緯があるので連絡を下さいと言ったのに全く返事がありません。 B社に慰謝料か、内定取消しを断る要求をしまいのですが、この案件は弁護士でしょうか? また似たような事例、知っている方は教えてもらいたいです。
?どう理解すればよろしいのでしょうか?不備があるとするならば、まずはこっちに確認じゃないの?
定承諾後だから出来ない。書類も提出しているからできない。と言われました。 内定を取り消ししたい理由としては配属先が決まっておらず私の精神的な事情により自宅から通勤時間があまりかかってしまうと業務、出勤に支障が出るからです。 仲介会社様には内定の辞退についてのお話を何度もしたのですが就業するしかないと言われました。 どうしたらいいのでしょうか。 ちなみに就業開始は7月1日からです。 ご回答のほどよろしくお願いいたします。
と言われました。 その後私の返信が遅かったから、うちに入る気がないなら辞退されてはどうですか。と言われ、こちらも雰囲気が怪しいと思い、数日考えますといいました。 そうしましたら、その後うちも人をすぐ取りたいので、今回の話は無しと言われました。 これは違法にはならないのですか? ちなみにハローワークで、採用のボタンは押されてない状態でした。 よろしくお願い致します。
ンターネットに関するクイズ(urlとはなにかなど)とアルゴリズムのクイズとjavaのプログラミング実行があったのですが、ボロボロでした。プログラミングに関してはほぼなにもできず.....。文系、未経験ということは企業も知っているのですが、あまりにもできませんでした。プログラミングは研修でやるのと、スコアは取れなくても(できれば満点目指して)期限内にやるようにということは書かれていました。内定取り消されますでしょうか?
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