とします。 そのときに労働時間が8時間を超えた場合には追加で15分という細切れの時間を 休憩時間として用意しないと1時間の休憩時間が満たされませんが 実際に15分休憩時間をもらったとしてもその時間に有ご飯を食べるのも難しく 結局あまり実用性がない気がします。 しかし、そうしないと違法となるのでそういうことが起きた会社は 実際に15分休憩時間を与えるものなのでしょうか(やはり与えないと違法となりますか?)。 それともそういうことはないのでしょうか? そういうことがないように1時間の休憩をほとんどの企業がもうけているのでしょうか? ご教授よろしくお願いします。
解決済み
られている16時間ではなく17時間労働が認められているそうです。会社の就業規則にも17時間労働の休憩7時間と記載されています。 実際は休憩が5.5~6時間しか有りません。残りの時間は時間外労働になり、この時残業代として支払いが無ければ労働基準法違反になると思うのですがどうでしょう? 労働監督署に届ける際は自分でメモしたものと会社が労働時間を改ざんしたデータに食い違いがあっても大丈夫なのでしょうか?また、何年くらいまでさかのぼって訴えることが出来るのですか? 長文になりましたがご意見をお寄せ下さい。
の時間で12連勤は労働基準法はOUTでしょうか? 16日から25日まで連勤でそのあと3日ほど休みがあります。すでに今月今日までに4日休みがありました。教えて下さると幸いです。
代なしでした。アルバイトで6時間以上働いても20分~30分ぐらいしか休憩時間がありませんでした。試用期間中は、深夜割増を 支払わないということもありました。当然、雇用契約書なしです。
に入りました。 その日の自分のシフト表に休憩時間の指示がなかったので休憩を取らずに働いたのですが、後日自分の打刻表を見たら社員さんが手書きで書いたのか1時間の休憩を取ったことにされていました。 これってよくあることでしょうか? バイトを始めたばかりなので、労働基準法で6時間以上8時間以内の仕事をしたら45分の休憩を取らなければいけないことだけは知っているのですが、私には詳しいことは分かりません…どなたか経験があれば教えてください。 特定されるのは怖いので匿名での投稿失礼します…
ります 休みは月4,5回です これは労働基準法に違反してますか? ちなみに飲食店です
:30~翌1:00 深夜0:30~9:00 休憩は各勤務50分 となっています。 まぁ、それはいいとして 来年から2交代制が導入され、 16:30~翌9:00まで 休憩70分 と提示されました。 他院で2交代を行っている友人には、 休憩時間が少なすぎる。 労働基準法で違反していないか。 と指摘されました。 実際16時間30分だと休憩時間はどのくらいが望ましいのでしょうか。 また、皆さんの夜勤で決められた休憩時間と実際の休憩時間を 参考までに教えて頂きたいです。
して待遇の悪さに困ってます。 1.数分遅刻したら始めた時間が30分繰り下げられるのにタダ働きしてる。 2.終了時間が過ぎてもシフトまでの給料しか出ないのに毎回15分は残業することになる。 3.研修期間は最低賃金よりも時給が低い。 4.シフトには休憩が予定されていたが忙しくて休憩が取れなかったのに休憩時間が給料から引かれる。 5.ミニストップで働いてる人はソフトクリームを作ると思いますが、慣れるまで失敗します。それを毎回定価で買い取らなければならないのは普通ですか? この中で労働基準法に違反するものはありますか? 面接のときは半年働くことで採用してもらいました。でも待遇が悪くて大変という理由で辞めることはできますか?
なっていますが、これは労働基準法的に問題ありませんか。
おります。 平日は学校なので、休日にシフトを入れさせてもらっているのですが……。 最近、バイトの時間が休憩を入れても10時間以上とか、多い時では、12時間以上(朝の8時~夜の9時、休憩1時間)の時もありました。 自分は小遣い稼ぎにもなるので、別に断ったりとかはしなかったのですが……ふとネットで調べてみたところ、「労働基準法」というものを見かけました。 その「労働基準法」によると、学生が8時間以上働くのはダメ……みたいなことが書かれていたのですが、これは大丈夫なのでしょうか? 一応一通り労働基準法について調べてみたんですけど、いまいちよくわからなかったので、質問させていただきました。 もし働いた場合は、時給に割増で特別手当(?)みたいなのもつく、みたいなことも書いてあったのですが、給料の明細を見るにそういう形跡もありません。 自分が「労働基準法」について理解を間違ってるだけなら問題ないのでいいのですが、もし万が一自分の働いているアルバイト先の店長らがそういうのを違反している場合、働くだけ損しているような気がするので、「労働基準法」についてわかりやすく教えていただきたいです。よろしくお願いします。 【質問内容まとめ】 1.俺のバイト先は労働基準法を違反しているのか。 2.もしお店側が違反していた場合、普通は時給にどういった変化があるものなのか。 3.俺、損してる? 店長に言うべき? 違反してないなら全然大丈夫なんですけど、気になったので。 長々と申し訳ないですが、よろしくお願いしますm(_ _)m
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