した。 転職のため面接が明後日なのですが、平日でもそのために休む事は可能なんでしょうか?よろしくお願いいたします。
回答終了
て就業していました。 2年間就業し、3年目の更新月に更新はしないということで退職になりました。 離職票をもらい、ハローワークに雇用保険の手続きに行ったのですが自己都合退職のため給付制限がつきますと言われました。 更新しないということで退職しても自己都合になってしまうのでしょうか?
解決済み
(毎月用事等にて2連休~3連休、もしくはそれ以上の大型連休以上等を取り、しかも指定日が多い、 また繁忙期にも平気で)会社を解雇(クビ)とされてしまいますか? 契約社員の場合は次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? また、用事等の為に残業、休日出勤等は絶対に一切せず、休みの日に会社から電話が来ても絶対に一切出ず、折り返しの電話も絶対に一切しない場合等も上記の進退問題等に直結してしまいますか? 上記の事等は、入社して間も無い直ぐの試用期間中に上記の様な事があっても、やはり進退問題に直結してしまいますか?(試用期間中に上記の様な事等がかなり多い場合、試用期間を持って解雇(クビ)、終了、本採用にして貰えなかった等の非情通告等…) 改めて回答宜しくお願い致します!
て働き始めて、約10年になります。9時半から18時までのフルタイム勤務、時給契約です。 仕事が忙しかった頃は、年度の契約書のやり取りもなかったのですが(在籍中、前半5年は2回しか書いていないと思います)ここ数年は年度始めに会社から出される期間1年の契約書に署名・捺印して提出していました。 実は、一昨年までの雇用状況は「有給休暇なし・休日出勤も深夜残業も時給は同じ・昇給は一度もなし・社会保険は2年半前に自分から申告して初めて手続きをしてもらった」等、けっこうずさんな実情でした。ただ、一昨年の春に異動で直属上司になった方がいい方で、色々と話を聞いてくださり、現在は規定時間以上の残業割増も、有給休暇ももらっています。 この春の契約更新時に所属部長に「半年で終了ってことじゃないんだけど」と前置きされた形で「この景気でしょ、とりあえず今回は半年ってことで」と言われ、4月半ばから10月半ばまでの契約書を出され、そこに署名・捺印しました。 業務の内容から考えて「半年はありえなくない?」と思っていたのですが、悪い予感はあたるもので、この8月半ばで「10月半ば以降の契約は更新しない」と宣告されました・・・。 待遇があまりよくなかった期間が長く(有休がもらえるようになったのもここ2年だけ)、契約書そのものの記載も時給がいくらである、とか勤務地がどこである、とか勤務時間は何時から何時まで、といったことしか書かれていなく、規定時間越えの残業に対する割増や、有給休暇日数、退職金等についての明記がないんですね。 雇用保険(失業給付)については会社都合となると前回質問させていただいた際に教えていただき、安心して職安に行かれることがわかりました。もちろん、有休は辞める前に消化する予定です。でも業務内容や現状を考えると、今この状況でクビになるのは非常に悔しいです。なので、会社からもらえるものはもらいたい。退職金とか(支払うという明記がないので無理だと思いますが)こちらの立場で会社側に突っ込んで聞けることはないかなぁ、と色々調べているところです。 もし、上記のような状況で、まだ会社と交渉の余地があるかもしれない、と思われるところがありそうだったら、教えていただけないでしょうか。 乱文・散文で申し訳ありません。どうぞよろしくお願い致します。
になりますが、本日契約を更新しないことも考えたが今回は2ヶ月の雇用契約であとは1ヶ月づつの更新でとのことで した。 考えすぎなのかもしれませんが、いまから再契約はしないとすると、1ヶ月のお給料の保障が発生してしまいますので、2ヶ月の契約をし、来月末までに再契約はなしと宣告されるのではないかと考えてしまいます。会社が契約を渋る原因としましては、少し前まで職場は分煙ではなく 受動喫煙によって体調をくずし、精神的に参ってしまい周りとコミュニケーションが取れなくなってしまい、コミュニケーションが以前のようにとれないのは困るとのこと。 上司からもほかの仕事を探したらとの提案があり、会社の考えなのかと聞いたところ個人的な考えとの答えでした。会社がやめてほしいと考えていて、1ヶ月の保障をしたくなく今回の2ヶ月契約をし、契約更新はなく仕事を失うのではと考えてしまいます。アドバイスお願いいたします。 ちなみに新しい仕事は今探しています。 今の職場にはこだわっていません。
すいません、教えてください!
時給が○円です」といった紙が一枚郵送されてくるだけでしたが、今年はその紙に加え規約?のようなものが書かれた紙と、返信封筒が同封されていました。 規約に判子を押して送り返してくれという事なんでしょうが、そこには「この場合は解雇します」などといった文章もつらつらと 書かれており、安易に判を押して送り返すのを躊躇っています。(他にも何項目かあったのですが、解雇に関する項目だけやけに多かったです) 半年以上前から契約内容のことや、他の社員と契約社員数人との件で上司と揉めていて、今度の6月に退職する予定なのですが、この契約書を送り返すことによって好き勝手されないか不安です。 この場合判を押すことを拒否はできるのでしょうか? また、押さないと言った場合に、契約継続の意思がないと判断され、即解雇される可能性はあるのでしょうか? 来週にまた上司と話し合いがあるので、その時に深掘りするつもりですが、それまでに知識をつけれたらと思いますので、ご協力よろしくお願いします。
が昇給や賞与もありますが、やはり正社員の方が良いのでしょうか?
員がいるのですが、週5日フルタイムの契約にもかかわらず、研修期間からずっと毎週1日から2日休む人がいます。 理由は、ほぼ体調不良。 ひどい時は、1日は胃腸炎で休み、次の日出勤し、また胃腸炎で休みます。 あとは、風邪とか生理痛とかさまざまですが、ほぼその理由です。 しかし、経費で落ちる飲み会には出席し、飲み会の席で定時後バイクの免許を取りに行ってることや、土日は彼氏とバイクでツーリングに行ったりしている話をするので、周りからは体調不良ではなく、ズル休みだろうという目で見られてます。 そういう派遣社員って一般的にどのくらいで、ズル休みと判断し契約打ち切りますか?
1年ごとの契約で、約6年勤務しています。 20年2月に急遽面接があり、「20年3月から労働基準法が改正され、契約社員の上限は3年間だから、20年4月から3年間で契約は打ち切ります。」と突然言われました。解雇しないと会社に罰則がくだるというのです。 1回の契約がの上限3年で、特に問題がなければ更新されるものだと思っていたのでただただ驚いています。 会社は不況とはいえ黒字が続いてます。 「自分の勤務態度が悪いのか?会社に必要ないのか?」などの質問には「必要ないことは決してない。だが、法律には背けない。ほんとは定年まで続けてほしい。」などの回答がきます。 ついでに3年後には退職届を書くようにとも言われています。 会社には、パート社員がたくさんいます。呼び名や給与は違うものの、全員1年契約で仕事をしています。 なぜ、契約社員という名称だけで契約が打ち切られるのでしょうか? 私の考えが間違っているのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
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