。あと数年我慢するべきでしょうか。 社会人2年目です。 今の会社にいても成長できる気がしません。直属の上司が仕事ができる人ではないからです。 人としても尊敬できません。一緒にいて苦痛です。 転職を考えずにはいられません。 けれどまだ社会人2年目に入ったばかりで、もう少し頑張ったほうがいいのでしょうか。 それともさっさと辞めて次の会社で頑張ったほうがいいのでしょうか。 今年新社会人になった弟のほうがよっぽど成長しているような気がします。 情けないです。1年間何してきたんだろうと思います。 もちろん仕事を教えてほしいと言ったり、 他の人の仕事を見て覚えたり、自分なりにできることはしてきました。 けれどモチベーションだけ空回りして、今では社内ニート状態です。 志高く入社したので、やる気は今でもあります。でもやることがないのでつらいです。 同期も年齢が近い人もいないので、 相談できる相手もいなく、ストレスばかり溜まります。 どうしたらいいでしょうか。
解決済み
が大きいせいか、なかなか就職が決まらず悩んでます 泣き出してしまうこともあります どうすればいいでしょうか? アドバイスをお願いします
退をしました。すごい親切な店長だったし期待されていました。 かなり胸が痛みます。申し訳ない気持ちでいっぱいです。かけもちで面接するのも考え物とわかりましたが、みなさんも辞退するとき辛かったですか?
でパートとして働いています。8月ごろから家に帰ってから職場であった嫌なことを思い出して泣くようになりました。 最近、頭痛・耳鳴り・倦怠感がひどくなり職場に行きたくないと思うようになりました。 衝動的に怒鳴ったり、暴れたくなることもあります。 原因は上司(職場のトップ)と気が合わないことだと思います。 上司は言葉がきつく、悪意はないのですが人を傷つけることを言います。 家族に相談したところ、 「自分も若いころはそうだった」 「根性があれば続けていける」 「自分を変えないとどの職場に行ってもダメ」と言われました。 私も働きはじめたばかりのころは上司の言うことはあまり気にせず、頑張ろうと思っていましたが、最近は仕事のことを思うと夜眠れない日が続いていて、正直限界だと思っています。 転職しようと思い就職活動をしていますが、うまくいきません。 家族には「今の状態では何をやってもダメ「不況だから仕事があるだけでもありがたいと思え」「今の仕事は向いている」と言われています。 家族の言うこともわかりますが、今の仕事はこんなにつらい思いをしてまで続けたいとは思いません。 一日ゆっくりしろと言われて休みをとりましたが、一日中罪悪感と憂鬱な気分で泣いていました。 自分でも気持ちの整理がつかずどうするのがベストなのかわかりません。 アドバイスお願いします。
高校2年のとき、やりたいことがないので とりあえず有名国立大を目指し 高校3年生の夏、始めて半年の美術にはまり 美大へ進路変更。 反対を押し切り夏期講習を受けに行き レベルの差を知り進路変更。 次の進路をなかなか決められず とりあえず一番成績の良い数学系の国立大へ。 大学受験でも自分で調べたりせず 最後まで悩み出遅れましたが 就職活動でも同じようになりました。 やはりやりたいことが見つからず 数学教師と理数系の企業を受け 結局、両方失敗。 そのまま院へ進み、現在大学院1年生。 進路について聞いてみると 「とりあえず数学教師を受けて 落ちたらどっか一般企業」とのこと。 両方を目指しているのでエントリーシートを書きながら 試験勉強というかなりハードな生活をしてます。 親には数学教師になるためと説得し 院に行くことを許可してもらいました。 親は数学教師になるんだと思っています。 (本人は「”なる”とはいってない」とのこと) 未だに将来をはっきり考えておらず 落ちる前提で教員の試験に臨んでいます。 しっかり考えるよういろいろ言いたいのですが 試験勉強に応募書類の用意に面接の練習、 他にもゼミの準備やアルバイトと毎日忙しく 私や親が話そうとすると避けられます。 離れて暮らしているので携帯を切ってしまったり 「ちゃんとやってるから」と言って話したがりません。 とても辛いらしくあまり言えない状態です。 このまま見守るべきか・・・・ きちんと話をつけるべきか・・・・ どうかアドバイスお願いします。
)と問題を起こしてしまったことが原因で上司から今月いっぱいで退職を促されています。 とある人の好意でパートでも残れないかという話もあります。(それが通るかどうかは今のところわからない) どうすべきか悩んでいます。 ①今月いっぱいで自主退職 そこまで言われてここにいるのもつらいし疲れたしもう辞めたいっていう気持ちもある ②パートでも残らせてもらえないか交渉(ただずっとパートで働くつもりはなく就活しながら次を見つける。正社員じゃなくてももっと条件の良いところにいきたいのが本音) メリット→いきなり収入がなくなる不安がない。多少の収入も得ながら就活できる。 デメリット→結局辞めて失業保険降りるとき損をするのではないか(ただ失業保険を受け取ることに重きを置かないですぐに仕事が見つかれば問題ないことだよなぁ…とか思ったりもする) が、やはり損はしたくないし損得で考えてしまう節もある 皆さんどう思いますか?何でもいいのでアドバイスください 25歳 女性
品メーカーの製品開発職を希望していました。 23社エントリーシートを提出し選考を受けましたが、第23希望の企業(製パン)からのみ内定をもらいました。 その企業は最低2年は現場で生産管理をしてから、他の部署に移ることができるという制度です。 問題は以下の点です。 ①夜勤が多く体力的に大丈夫かという点。(夜勤5日→2日休み→昼勤5日→2日休み→夜勤5日・・・) ②食品メーカーに共通してはいるのですが、激務なのに薄給という点。 ③本当に失礼なことを言いますが、他の内定者の大学がFランク私大が多かったということ。 (懇親会があったのですが「キープしてる女がいる」とかチャラそうでした。苦手という訳ではないですが。。。) 正直これ以上就職活動を続けるのは精神的につらいです。 大学院に進学すべきか迷っていますが、再来年も同様な状況な気がしてこのまま2年頑張って他部署を目指すべきとも思っています。 厳しい言葉でもかまいませんので、何かアドバイスを下さい。
たのですが二社の内定でどちらに就職すればよいか迷っています。 このご時世に二社の内定は大変有難いと思います。 しかし、私にとって頂いた二社の違いがどちらを選ぶべきか迷ってしまいました。 求人に応募するからには自分が働きたいところを選択しているわけですが、 今回の場合、職種や条件が異なり、どちらにしても自分にはプラスになると感じております。 最初に頂いた職種は、経理事務です。 10人ほどの会社で取引先は公的な施設を相手にしており、創業も50年と安定したところです。 面接には社長と経理をされている女性で、業務はその女性から教わる形になるとのことでした。 アットホームで女性もお母さん的な雰囲気のいい方でした。 私自身、今までに経理の仕事をしたことはありませんが、『知らない人を一から教えていきたい』とのことで採用をして頂きました。 正社員雇用で長く務めることは出来そうですが、育児休暇はなく昇給もあまり望めそうな感じではありません。 次に頂いた職種は、設計・見積です。 プランニングなどはなく、ただ依頼されたままの情報を図面にし、見積もりも行うというような業務です。 100人ほどの会社でCAD、製図などの請負サービスを行い、創業は30年でこちらも安定しています。 面接には部長クラスの方が3名と人事の方で4対1の面接でした。求める人材は要望をそのまま形にすることをメインで提案などは必要ではないとのことでした。 務め先は女性がリーダーで10人ほどのグループとのことで女性がリーダーということに抵抗がないかの確認がありました。 私は今までインテリアに興味があり、仕事としてもコーディネーターなどもしておりました。その関係もありCADの業務に生かせると思い志望をしました。 嘱託社員雇用ですが育児休暇もあり、定年まで働く意思があるかの確認をされました。 実力主義とのことで正社員雇用や昇給は自分次第、自己アピールをして下さいとのことでした。 どちらも福利厚生は充実しており、給与はあまり変わらないです。 私は転職が多く、その度に転職活動を行うわけですが今回でもう最後にしたという思いです。 こんなことを意見で聞くのは失礼だとは思いますが、今まで自分で選択してきたことにあまり自信が持てなくなってしまいました。 どうか、何かあればお願い致します。
らアドバイスが欲しいです。 私は大学院卒業後24歳で新卒入社し、今27歳の女性です。勤務先は学校法人の 本部で、総合職として採用されました。 内定当時は広報の部署へ配属がほぼ決定しており、私もそのつもりで個別の研修も受けていました。しかし直前になってその部署の事情で新人の受入が難しくなり、1年目から人事部に配属、新卒採用担当になりました。 この時は唐突なことで驚きはしましたが頑張ろうと思いました。 当時は就活生と歳も近く、気持ちが分かるのでやりがいに感じることもありました。奥深い仕事だとも思います。 ただ、不安だったのは人間関係でした。 私が就活生だった時の主な人事担当は3人おり、その内の2人が私を評価してくれたため結果的に内定に至っています。 しかし残りの1人(44歳女性人事)は、1次選考の時から私に当たりが強く、それを感じて私も初めから萎縮していました。 入社後に自分の面接調書をこっそり見たら、やはりその女性からの評価だけとても低く、分かってはいてもショックでした。 その女性も私と採用の仕事をするなんて思っていなかったと思います。 そして入社後、私を評価してくれていた人事担当2人が異動しました。 結果当初から萎縮していた女性と2人になりました。その女性が採用担当のリーダーとなり、人員補填で他部署から若手の男性2名が入ったため現在は私も含めて4名で仕事をしています。 採用の仕事をして改めてその女性人事が好むタイプと、私自身がかけ離れていることを痛感しています。 その女性は基本的にスポーツマン系の男性を採用したがり、女性なら健康的で堂々とした印象が無ければあまり評価しません。 私は小柄で童顔、昔から肌が白く健康的と言われたことはありません。 面接では芯の強さと大学時代の頑張りがギャップになり、上の方から評価されて内定したようです。 今は自分にそんな面影はありません。 2年半、全く頑張れなくて苦しいです。 その女性のために働いているわけではないと頭では分かってはいます。 やりがいを持って真面目に研究に取り組んでいた大学時代の私を思い返すと涙が出ます。 この仕事をしてから自分の見た目もコンプレックスになりました。長かった髪をショートにしてみたり、少しでも爽やかでサバサバした雰囲気を出そうとしました。 その女性が私に当たりが強い原因は私の態度にもあります。きつい口調で何か言われると、元々萎縮していたのもあり声が出なくなります。そういった私の態度がその女性にストレスを与え、きつい口調を助長させていると思います。 わざとプライドが傷つく言葉を選んでいるのが分かったり、陰で他メンバーに私を悪く言っているのを知ってしまったこともあります。 それでも「悔しい」とはならず、落ち込むだけです。頑張れないです。怖くてできるだけコミュニケーションを避けてしまいます。 これが悪循環となり、私以外のメンバーだけでミーティングを行うこともあるようです。自分からそこに赴いてやる気を見せないといけないと頭では分かっています。 それなのにトイレにこもってしまったりと、逆の行動をとってしまいます。 2年以上現状は変わらず、最近はむしろ後輩にも軽んじられている気がしています。 ミスをした時の注意ならすぐに謝りますが、納得できないこともたくさんあります。 その女性も「思ったことをすぐ言っちゃう」「すぐ顔と態度に出ちゃうんだよね」と言っていました。何もしていなくても怒り口調なこともよくあります。率直さがない私とは噛み合うことがほぼありませんでした。 体調はここ1年ほどずっと優れず、常に息が苦しいので過呼吸を起こさないように毎日マスクをしています。最近夜中に嘔吐して血が混じっていたので内科に行き、潰瘍の薬を服用しています。 健康管理ができないことも注意され、上長からの評価も決して高くありません。 採用ではなく労務を担当している30代男性の同僚に相談すると、「精神科は行かない方がいい。自覚するともっと弱るし、診断書が出るとそれが切り札になって甘えになる」と言われました。 転職サイトも見ていますが、私にできそうな仕事なんて見当たらず、やりたいことが何か分からなくなっています。 辞めるだけ辞めて休んでみるのも経済的に心配で、無職になって自己肯定感がこれ以上下がると自分が何をするのか分からず怖いです。 去年結婚しましたが、夫はいきなり単身赴任で海の向こうに居ます。 夫は仕事で順調に評価されていて、私とは真逆なので相談するのがつらいです。忙しくて電話に出ない時もあります。 父が10年前から鬱病で、私にもその素質があるのではないかと尚更怖いです。 甘えなのは承知の上です。 どうやったら頑張れるか、何から頑張るべきかアドバイスをください。 おねがいします。
と地域に密着した仕事がしたかったことからこの職業を選びました。 ただ、私は吃音持ちです。 軽度だったため、極限に緊張した時し か吃音は出ませんでした。そのため学生時代のアルバイトも接客業を選んでいましたし、ほとんど吃音も出ず楽しくアルバイトをしていました。 就活の際もちょっと吃音が出てしまったものの面接に受かり今の職に就くことができました。 今の職場でも、最初のうちは電話対応が主な仕事でしたが吃音もほとんど出ず電話もとても楽しく、ワンコールですぐに電話を取っていました。 しかし、ある日を境に吃音が悪化してしまい声が本当に出にくくなってしまいました。 まず電話を取った時の第一声が出なくなり、第一声が出ても名前が言えなかったりと電話が本当に怖くなってしまい、電話が鳴ると泣きそうなきもちになってしまいます。最近は電話が鳴っても体が固まって取ることができず先輩が対応してくださっています。 電話対応といえば新人の仕事なのに本当に情けなく、先輩に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 また夏頃から窓口の業務をさせていただいているのですが、受け付けた処理が終わり「Aさま、お待たせしました。○番の窓口までお越しください」とお客様に声をかけるのですが、その時の名前も出にくくなってしまい 言葉がつまったり噛んだりしてしまうので、その声が静かな営業店の中に響き渡り、非常に恥ずかしい思いをします。 私が新人ということもあり、朝礼の挨拶練習を毎日担当しているのですが挨拶練習が7項目あり、その中の「おはようございます、いらっしゃいませ、ありがとうございました」が特に苦手で、これらを言い始めるのに10秒以上かかってしまい毎日朝礼がつらいです。 元々普段は静かな職場なので、誰かが電話をしていると営業店全体に聞こえますし、私がお客様に説明をしていて間違ったことを言っていると後ろから上司の方がフォローに来てくださるので電話で第一声がなかなか出ないところや私が接客をして吃音が出ているところは営業店全体に聞こえていると思います。 それがなくても朝礼で無音時間が続いているので他の行員さんも「あの子おかしいなぁ」と思っていると思うのですが私の配属された店舗は優しい方ばかりで私の難発について誰も触れて来たり、注意してくる方がいらっしゃいません。 今の職場は、定時で帰れますしあまり忙しくもありませんし、何より人に恵まれています。 職場の皆さんが優しくて、困った時は上司の方もフォローしてくださいます。 吃音のことを相談した方がいいのではないかとは思いますが、相談することによってその優しい上司の方に迷惑をかけてしまわないか不安です。 またこれは私のワガママなのですが吃音なのにそれを報告して入行しなかったことについて、尊敬している上司や採用してくださった方に幻滅されるのもつらいです。 この仕事を続けたいとは思いますが、もう少ししたらお客様の家に電話セールスをしないといけなくなったりするので本当に怖いです。 このまま吃音がよくなり、前の軽度な状態まで戻らなければ 窓口ができてもお客様に電話ができない、セールスもできない、電話対応もできない、要するに使えない銀行員になってしまい今の職場にいる意味がなくなってしまい職場にも迷惑をかけるだけのお荷物になってしまうと思います。 迷惑をかける前に転職を考えているのですが、まだ働いて1年未満なので1年未満での転職はよく思われないのではないかと不安もありますし、最近今の職場で新しい仕事を任せてもらい始めたばかりなので私が辞めることによって他の方に迷惑をかけないかもとても心配です。 また、電話や窓口対応という業務が私自身とてもストレスを感じる仕事になってしまったので自分のためにも辞めるべきなのか迷っています。 こんな長文をここまで読んでくださってありがとうございました。 転職へのご意見、悪化してしまった吃音のまま働いくことへのご意見、または吃音がこうしたらよくなった等、どんなことでもいいのでよろしければご返答をよろしくお願いします。
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