きた後、転職した先の給料は前職の給料が考慮されますか?それとも有償トレーニー制度の給与が参考にされますか? 例えば ・A事業会社で700万の年収があった ・A社退職後、米国J1ビザの有償トレーニーに従事 有償なので年収500万ほどもらった。 ・帰国し転職をする際、新たな会社での提示給与は700万がベースになるのか? もしなんとなく知ってらっしゃる方いましたら助かります。
解決済み
年の入社まで女性は全員一般職採用、その後は全員総合職採用です。 そのころは女性は出産したら全員辞めていたので、「女性総合職とはいえ転居を伴う異動は ない」と説明していました。総合職も一般職も全く同じ仕事をしていて、建前は総合職は転勤の可能性がある、一般職は転勤はない、です。 しかし、時代は一変し、出産後も辞めずに復帰する人がほとんどになってしまいました。 総合職から一般職になる制度もあります。しかし結婚や出産でどう考えても転勤も異動もできないのに、総合職の人たちは全員、総合職の ままで、一般職社員からは「女性総合職は転勤も異動もなく、私たちと全く同じ仕事をし、給与格差だけつけられ不公平だ。モチベーションが上がらない」 という声が上がっています。 いままで転勤を命じた総合職女性は1名いましたが、辞令とともに退職しました。転居を伴わず異動を命じた女性もほとんど、異動後1年以内に「左遷された」と退職しています。女性の転勤と異動は左遷だ、といわれているので会社側も総合職女性の異動も転勤もしない方針です。 年功序列の会社なので、総合職は入社15年以内に全員、年収700万になります。一般職は何年勤めても年収300万です。基本給も入社1年目の一般職は16万、総合職は20万で一般職は新卒入社で定年まで勤めても基本給は入社1年目の総合職より少ないです。 中途採用も全員総合職採用で積極的に行っているため、いまでは女性総合職8割、一般職2割で女性総合職のほとんどは結婚し子供がいます。一般職は独身が多いです。 ここ1、2年で転勤も異動もできない子持ちの年収700万の女性総合職がぞくぞく誕生しました。育児のための時短勤務であっても年収560万がもらえフルタイム勤務で上限のない残業を受け入れざるを得ない一般職より給与が倍近くです。また、わが社は都道府県に最低1つの営業所があるので男性は転居を伴う異動が多いです。 男性の場合は異動で転居しなくても通えることは通えるが今の自宅から2時間以上かかるからと単身赴任を選んだり引っ越す社員もいます。しかし女性総合職は今よりも通勤が遠くなると辞めてしまうので会社側が守り、異動すらさせません。 女性総合職の優遇について、女性総合職=一般職として運用している会社でどうすれば一般職のモチベーションが上がるでしょうか。転勤のない地域限定勤務制度はありません
の年収、生涯賃金」 医師の現状についてのご意見は非常に参考になりました。 未来(についてもお聞きしたいのですが、民間企業は、今後退職金制度を廃止にする傾向のようです。(年功序列から成果主義へ) 景気も、私たちの両親が若い頃と比較してもかなり悪い状況が続くのだと思います。 それに伴い他業種の賃金も下降する事が予想されますが、そうなっても医師の給与は他業種に比べて悪いままでしょうか? 国力の低下により、軒並みどの業種も年収が下がるのはやむを得ないと思います。 公共性の高い医師という職業は、いわば準公務員ですから、税収が低く、医療費が増大している現在、年収が下がる事は理解できるのですが、医師という職業の性質上アルバイトや派遣社員を集めるように、簡単に集める事は不可能でしょう。 医師志望の若者が減らない程度の年収にはなると思うのですが、如何でしょうか? 我々の世代は医師の平均年収を1100万から1200万と見てきています。(H13~H24年のデータです。) もしこれが、平均年収700万程になったとしたら志望者の維持は困難な気がします。 受験競争が激しく、周囲より早く勉強をし始めなければならない、ストレートであっても2年のビハインド。 受験前から医師になるまでの間にも上記のようなリスクは高いですし、医師になった後も訴訟リスクを常に抱えます。 そんな状況にも関わらず、「無い袖は振れない」との事で平然と大幅な給与カットが行われるのでしょうか? 弁護士、会計士等の仕事は需要・供給バランスで大幅に給与が下がりましたが、質の低い人を入れるわけにはいかないでしょうからそれなりにコントロールされませんか? 将来の医師の年収を予測で構いませんのでお答えください。 女子学生が増えており、彼女らの中には非常勤で働く人も多いでしょうし、年配のDrも続々勇退されるのではと思います。 それらが常勤医師の年収を上げたりする要因にはなりえませんか? 各大学医学科の定員の3割弱から5割強を女子学生が占めている現在ならば可能性はあるのではと希望を持っています。 どうしても医療現場で働きたかったので医学部に進学しましたが・・・ 希望的観測と自らの将来への期待に満ちた質問ですが、宜しくお願いします。
文です) 現在、比較的大きな会社で管理部門の仕事をしています。 元々、営業畑が長く、今の会社も営業で採用されましたが、 2年間、執拗な上司のパワハラに遭い、体を壊し、4カ月休職した 後に、全く未経験の管理部門に異動となり、今年で入社して 6年目になります。営業経験以外に英語とスペイン語が堪能で あるので、今まで仕事では必ず、これらを武器として駆使して 来ましたが、今の部署では4年目になりますが、一度も使うことは ありません。毎年、異動願いを出していますが、叶わず、 今後もかなうことはないでしょう。 現職での身分や待遇は下記のような感じです。 従業員:2,500名 海外拠点:25ヶ所 年収:700万 残業:月間20時間程度 (管理職のため、残業代支給無し) 身分:管理職(名ばかりの) 年間休日:120日 人間関係:総じて悪い 離職率:普通 通勤時間:片道2時間 転職先は中小企業で従業員100名程度の小さな会社で、 一族経営です。製造業で国内でのシェアはトップシェアですが、 海外にはここ最近進出したばかりで、営業経験や語学スキルを 買ってくれた…という感じです。 従業員:100名 海外拠点:3ヶ所 年収:初年度400万+残業代。2年目450万+残業代。 残業:月間20時間~30時間程度(残業代全額支給) 身分:平社員 年間休日:126日 人間関係:不明 離職率:低いとのこと(話を聞く限り 通勤時間:片道1時間 通勤が大分楽になりますし、通勤できるのにも かかわらず、別途、社宅も用意するので、自宅から 通ったり、疲れたら社宅を好きに使ってくれれば良い・・と 言ってくれています。 ただ、年収が大幅に下がります。 家内は年収が下がっても通勤が楽になり、 尚且つ、知識や経験を活かすことが出来るので、 是非、転職すべきだと言っています。 (諸事情があって、どうしても引っ越しは出来ない) 年収が下がる分は家内も働いているので、下がる分の 半分くらいは稼げる・・・と言ってくれています。 贅沢な悩みだと思いますが、アドバイスいただけると ありがたいです。
回答終了
週行っている人が少なからずおります。 この方達の金銭事情が本当に不思議です。 年収500万円なら手取り400万程度、役職者で年収1000万だとしても手取り700万程度だと思います。 私は現在20代一人暮らし、年収400万円台ですが正直カツカツで、毎週飲みに行くなんてとても出来ません。 上司や同僚に「飲みに行かない?」と言われるたびに「そもそも、そんな費用をどこから捻出しているの?」と不思議でなりません。 副業禁止ですが、隠れて副業でもしているのでしょうか。 それとも、飲み会は実は500円くらいしかかからないのでしょうか。 加えてゴルフやキャンプなど、皆さまがそんなにどこからお金が出てくるのか、教えて下さい…
前半、男性、家族持ち、学歴は偏差値50くらいのFラン卒、短期の留学経験はあり、言語はスキルは日本語+英語(日常会話)+中国語(簡単な挨拶)+東南アジア(日常会話)が少しわかる程度。 転職理由は、一部を除き仕事のレベルが低く、競争意欲が出て来ず停滞感がある。管理職の仕事が多くなり、業務が面白くなくなってきたこと。 現場に出たいけど、出してもらえない。転職先のオファーを受けたところ、自分の経験と専門性がより身につきそうな印象があり、高い興味を持ったから。 選択肢①現職に残る 新卒入社、中小企業で現在は係長・課長職級、年収は800万超ほど。 会社での評価は上の方で、昇進は今後も期待できるが、同世代に一人、自分よりもさらにとびぬけて評価が高い人材がおり、私は恐らく2番手、3番手で終わると予測。 ただ、このままいけば30代後半か40台半ばまでに1,000万プレイヤーはほぼ確実?です。 選択肢②東証一部の大手メーカーに転職 役職は無くなるため、期待できる年収は600万~700万? なお、営業職ではないのでストレスがかなり減ると思われるが、年収は少し下がる。 中途採用なので、部長まで上がれる可能性は不明。課長どまり?最高で1,000万円で止まりそうだが管理職経験があるので、いずれ管理職に課長クラスに登用される可能性は普通にある。 普通に考えると、②の方がいいかなと思いますが、①の新卒して10年ちょっと働いているので、大きなリスクを抱えてまで転職するのもどうかな~と悩みつつ。 大学時代の友達に相談したら新手の嫌がらせか?と言われたので、知恵袋での相談にしました。 皆さまならどうされますか?
いもらえるのでしょうか? 安い給料だとよくネットで耳にするので将来結婚した場合生活はキツくなるのか知りた いです。 また来年から人件費削減すると言う噂も聞きました… 将来安定した生活ができるか不安なので今のうちに具体的な年齢別の年収を知りたいです。
たいと考えています。 従業員は私一人でやる予定です。 年収1000万を目指し、色々経費が引かれて、600~700万前後手元に残るというのを理想としてます。 そこで質問ですが、理想はコスパがそこそこ良く、難易度が高くなく、継続的収入を得やすい業務をしたいと思ってます。そのような条件に当てはまる業務を教えて頂きたいですm(_ _)m ※受験生だからまずは受かる事とお感じになるかもしれませんが、早い内に業務をしぼり、自作のホームページだけでも作っておきたいです。その事もあり、質問させて頂きました。
す 自分は今まで家でゲーム、映画、漫画を楽しみ、たまに友達と飲み会をする生活でした。それで楽しかったし充分幸せだと感じていました。 このままでも充分幸せだと思っていたため、就活のモチベーションも低く、自分に自信がなかったため、中堅企業に絞って就活を行なってしまいました。 競争社会より、毎日穏やかに過ごしたいと思いそのような行動してしまいました。 就職先は500名規模の大手メーカーの子会社で精密装置の設計(技術職)で内定を頂けました。平均年収470万程度です。 大学の友達や周りもそんな感じだと思ってましたが、意識や上昇思考で周りは大手企業や優良企業(平均年収700万)に内定をもらっている人が多く、自分嫌悪になります。 客観的にみたら自分は負け組ですよね
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