与から計算されることは知っていたのですが、 直近6ヶ月のうち、勤務日数が10日以下の場合は計算月に含めないというのを聞きました。それは、本当なのでしょうか。 下記の状況の場合、育休手当が計算される月はどのようになるのでしょうか。 ・正社員 ・社会保険未加入 ・雇用保険加入 ・産休のない職場 10月末で休職し、12月末出産に備える。 1月より育休開始とする。 ⚠︎育休手当をもらう条件は満たしております。 1月 10日以上出勤 2月 10日以上出勤 3月 10日以上出勤 4月 10日以上出勤 5月 10日以上出勤 6月 10日以上出勤 7月 <つわりで出勤不能> 8月 <つわりで出勤不能> 9月 10日以上出勤 10月 10日以上出勤 11月 <休職> 12月 <休職> 出産 1月 育休開始
解決済み
として、8月までに妊娠が判明したら 当然の権利として産休を取得できることになりました。 (もちろん復帰後、移転先へついていくという条件で。) ただし、8月から休職した場合産前休暇手当まで大分期間が開くため その間、週2程度でアルバイトでもしたいと考えています。 (この期間は無給なので。) これは、違法ですか??
4月に出産し、現在一年間の育休を取得し、育休手当を支給されています。 来年4月に職場復帰なのですが、復帰後早くて数日、もしくは1ヶ月~で次の妊娠がわかった場合、同じように育休手当は支給されますか? また、復帰までに年子を妊娠した場合、産休までに少しでも勤務したら育休手当は貰えますか?
転職し、 その会社から扶養現状届として ・私の過去3~6ヶ月分の給与明細のコピー ・令和5年の所得証明書 ・復職後の月の平均収入額 5月10日までに提出して欲しい言われました。 分かる方教えてください。 旦那の扶養には入らないので、会社側は私の今年の収入を知りたいらしいです。 ①過去6ヶ月分とは産休入る前の給与明細? 賞与分はコピーいらないですよね? ②令和5年の所得証明書とはどこで 出してもらうのでしょうか? とは言っても今年は賞与が数万円 出たくらいなのですが… ③月の平均収入額の記載は大体でいいんですかね?育休手当支払い決定書に標準報酬月額が書いてあるのでそれ書けばいいかなと思ったのですが。
ました。 本当は辞めるつもりでしたが、引き留められとりあえず産休という形で会社に在籍はしていました。 同年9月に出産し、やっぱり仕事と育児の両立は出来ないということやっと理解してもらい11月に会社を退職しました。 失業手当額は退職前6ヶ月の給料を元に計算されると聞きました。 2009年7月~11月の産休中は無給でした。 ということは私が貰える失業手当額はかなり少ないのでしょうか? それとも産休前の6ヶ月の給料を元に計算してもらえるのでしょうか? 詳しい方教えてください。 よろしくお願い致します。
給が下ります。手取り11万5千円が11万円ジャストになる予定です。ひどすぎませんか?どこが働き方改革なんですか? 改悪ですよね。 ちなみに主な仕事の内容は、働きの悪いオジサン正職員のフォーローです。
くらいでした 育休中は67-50%支給+社会保険免除され、少なくとも毎月18万支給される認識です 金銭面的に1年後は保育園を利用して復職しようと思ったのですが 時短勤務で復帰した場合は育休手当なし、給与は75%程になるので27万円 保育料が我が家の年収だと4万はかかるので27-4で実質23万円-社会保険になりますよね? 育休と比較して、時短勤務とはいえ週5で働いて、たった5万円しか稼げないのでしょうか?信じられなくて質問しました。私の計算は合ってますか?
夫の仕事の都合でこの春引っ越しをし、妊娠していることから薬局を辞めました。 現在、引っ越し先にいますが働いていない状態です。 これから数ヶ月間、働かず過ごすことに不安を感じています。 3年目の駆け出しの時期にやめてしまったこと、産休育休の手当がもらえないことなど考えると毎日不安です。 そして何もしてない自分に罪悪感を感じます。 出産後も働かないでいるとこのまま知識もなくなってしまいそうと思うと悲しいです。 同じような状況になっている、なった方どう過ごされましたか?アドバイスをいただきたいです。
の人も解雇されている様です。 勤続6年6ヶ月です。 妊娠悪阻で休職中でした。 産休育休が取れなくて残念です…。 ・会社都合ではありますが、妊娠中だとすぐ失業保険は貰えませんよね? ・私の勤続年数や会社都合の解雇理由の場合、何日失業保険の日数がありますか? ・いつから失業保険の申請が出来ますか?(産前可能なのか、産後何日目からなのか) ・解雇の場合、有給消化(残日数38日)ってさせて貰えるのでしょうか? →面談の際に確認する予定ですが、面談前です。 ・妊娠悪阻で傷病手当金の申請等して貰っていたのですが、引き続き可能なのでしょうか? ・解雇までの期間に元々通っている心療内科から診断書を貰えば、退職後も会社を通さずに傷病手当金の申請は可能でしょうか…?(急なので生活が厳しく…) 具合が悪くて、急な事なので頭が回っていません。 分かる範囲でご回答頂けますと助かります。
回答終了
のみです。 給料日に控除されている分を職場の口座に振り込めと言われます。毎月5万近く控除があるのですが、これはどこの職場も病欠だろうが払ってるんですか? また、産休中や育休中も毎月払うのでしょうか?
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