トとデメリットを教えて下さい!! 掲示板で、ある人は勝ち組、ある人はそうでもないと書かれていました。 給料などはどうなのでしょうか?? 将来は歯科衛生士の職業に就きたいと思っているので是非教えて下さい。 宜しくお願いします。
解決済み
方は、1人で事務所にいる事が多かったり外出があったり、仕事に追われることなく適度なゆるさです。人間関係は良いとは言えませんが、悪いとも思いません。しかしながら給料は低く、古い考えの会社なので病気や新しい制度への理解がないです。産休育休がもらえるかも謎ですが、自分で手続きしたら貰えそうな気もします。(過去に女性社員がおらず前例がない)とにかくゆるく正直いてもいなくてもいいんだろうなぁといった感じですが、気が楽です。 ファミレスの方は、人間関係は良好で、仕事の事のプライベートの事も相談でき、仕事においてもやりがいや自分を必要としてくれるのでそれも気に入っています。 結婚が決まり、働き方を考えているのですが、どちから1本にしようと思っています。 そんなタイミングで盲腸を起こししばらく休んでいたのですが、正社員の方は有給も使いきってしまい2万ほど減ったもののお給料は入りました(安月給ですが)バイトの方は働いた分でした。 バイトの方はフルタイムパートに変更したら、福利厚生で産休育休がもらえます。今後子どもができたらパートでしか働けない(自分の性格的に)と思うので、どちらに絞るか悩んでいます。 自分で決めるべきですが、どちらのメリットも捨てがたく分からなくなってきました。 客観的にみてだったり、主婦の先輩方からみて、ご自分だったらどちらにされますか?また何かアドバイス等ありましたら教えてください。よろしくお願いいたします。
す。 ですが、バイトはバイトという職場ではない上産休や育休あけの人が多くフルタイムの為任されている仕事などもあります。 ただ、やはりバイトですのでお給料も安いしこの先ずっとここで働けるにしても副業はしたいし、何にも先を考えず働き続けるのは不安で通信制の大学で保育士と幼稚園教諭を取るため勉強しています。 今度大学の実習があるのですが、連続して休まねばならずなんと言えばいいか悩んでます。 会社側からしたら辞めるか休むかだと思いますが個人的には休みたいです。 辞めろと言われたら仕方ないとは思います。 1日2日の休みなら休みますでいいのですが、2週間丸々となると事前に理由言わないといけませんよね…? 大学に通って資格を目指していることは話してませんし、話したとしたらこいつ辞めるのかなと思われますか?(職場は保育系ではありません。) なんと言えばいいでしょうか… 私のみが引き継いでやっている仕事もあり、その仕事を代わりにして貰うとなれば引き継ぎもしなければなりませんし、実習が始まるのでってかなり伝え難いです。
年目で先輩は18年目です。 同期が辛くあたっている理由は 自分より給料が10万多いくせに役立たずで、ちょっと仕事を頼んだらすぐ休むのが許せないとの事です。 うちの会社は職位で給与テーブルが決まっていて、私たちの職位は基本総支給額が21-24万円、先輩の職位は31-34万円です。 先輩が産前まで働いていた部署が、お休み期間中に部署変動によって社屋がかなり遠くなり保育園の関係で復帰できなくなったためうちの部署に来られました。 そして畑違いの部署に来られたので新入社員程度の知識しか持たれていません。 「私より5ランクも職位が高い先輩さん!こんな事も出来なくて恥ずかしくないんですか?」「スタッフさんより役に立たなくて良く社員名乗れますよね」 や 「しょっちゅう休んでいい身分ですよねぇ」 など、上司がいない時に言っています。 その度に「申し訳ないです。」や「お手数ですが教えていただいてもよろしいでしょうか」など返してる先輩さんが可哀想になってきました。 この部署に来たのは先輩の希望ではないでしょうし、一回り年下の私たちにも偉そうな態度は微塵も出さず一生懸命聞きに来てくれます。 スタッフは開発専門の人材派遣会社から来ている人たちなので出来て当たり前ですし、職位も別部署で築かれたものです。 よく休むのはコロナで保育園が度々休園になってしまうそうで、先輩のせいではありません。 たしかに(え?こんな事も知らないの?)って思う事も多々ありますが、おそらく私たちが先輩のいた部署に移っても同じような状況になると思います。 いくら不満があるからと言って、先輩に文句を言うのはおかとちがいだと思うのですが、来られてから4ヶ月ほどろくに説明もせずに嫌味ばかりを言っている同僚が嫌になってきました。 先輩に「大丈夫ですか?分からないことがあったら聞いてください」と言っても「大丈夫です。ありがとうございます」としか返ってきません。 上司に報告した方がいいでしょうか? 同期は先輩のことを「役立たずでいるだけ無駄」と言っていて先輩は「この歳で一から学んでいるので、周りの方にご迷惑をお掛けしていて申し訳ないです」と報告しています。 先輩のメンタルがとても心配です。 よろしくお願いします。
由ってありますか? (学校行かなきゃ行けないとか、 学費,お給料の話しは抜きでお願いします。)
正社員~4ヶ月(産休、育休すぐ復帰しました)~約2年パート(給料年間103万以下) 雇用保険は給料からずっと引かれています この場合でも失業保険を貰えるのでしょうか? 残り1週間で退社するのですが その間に会社にもらわないといけない書類などあるのでしょうか? 何事にもいわないと動いてくれない会社なので 自分が動かないと行けないのです、、 退社する当日に失業保険のことを言っても遅くはないですか?動くのが遅いのでなるべく早く動いてもらいたいのですが退社後しか会社は動けないのでしょうか? (一応1ヶ月前に失業保険がもらえるか確認したのですが返事がまだない状態です)
すが、初任給が手取り16万ほどと聞いて一気にモチベが下がりました。 これで民間に就職した友達が手取り20万超えてボーナスもしっかり貰ってるのを見たら正直悔しくなると思います。 何かモチベが上がるような公務員のメリットや、民間と比較したときの利点について教えてください。
ところは就業環境が悪く、今年の2月で退職する予定で、すでに11月末に退職届を提出しています。 しかしそん な中、もともと転職を機に結婚を考えてはいたのですが、12月に予想外の妊娠がわかりました。妊娠してしまったことで、もちろん転職活動は中断。旦那だけの給料では賄えないので、結婚妊娠のことは伏せ、ダメ元で退職届撤回を申し出ました。幸いなことに、退職届の撤回に関してはなんとか対応して頂けそうなのですが、一度退職届を提出してしまっている以上、再雇用というかたちになるかもしれないと言われました。最終的な結果はまだもらってないのですが、継続雇用になった場合でも、追々妊娠のことを報告した際に産休がもらえるかどうかが心配です。やっぱり一度会社を裏切っている以上、撤回後半年で産休をもらおうなんて、あり得ないでしょうか。
暇から復帰しました。現在31歳、正社員です。 復帰後ほとんど仕事がありません。皆様のご意見をいただきたく投稿させていただきました。 保育園からの突然の呼び出しや子供の体調不良などで月3日くらいは突然休んでしまっているのは事実です。 ただ、今の現状では誰からも頼りにされず、チャンスも与えられず、精神的につらいです。 上司は全く別の分野の方の兼務で職制上のみのお付き合いです。産休一ヶ月前に組織変更でその方の下に入ることになり、お互いの事をあまり知りません。仕事の内容で相談したことはありませんし、あちらもこちらが何をやっているか把握できていないと思います。産休前の評価は実績がないからとの理由で最低評価を頂きました。おそらく復帰後の評価も最低評価になると思います。あちらから話しかけられることはありません。 今は、同じチームの方(複雑ですが、この方は関連会社の方で弊社の別組織の依頼で弊社で活動をされています。私と専門分野が近いので同じチームとしてくくられています)から降りてくる資料作成などをしています。その方は私の評価者ではありませんし、仕事の件数をこなすことが評価になりますから、こなせるうちは私には仕事はおりてきません。私が不在にしている間私の分も仕事をしていただいていたのでとても感謝しており、都合のいい話だと思いますが、以前のように仕事を分担したいです。少しでも私がその方が把握していない仕事をすると、ここ一年間の背景がうんぬんと注意されてしまいます。今はその方が一人で忙しい忙しい時間がないと声高らかにいきいきとされていて、それを目の前で見ている私は胃が痛くなる思いです。実際、ここ3週間ほど胃腸が痛いです。 今は仕事で誰かに頼りにされたい、自分の活躍できる場を持ちたいという気持ちが強いです。 一方、子供のことで急に休んでしまったり、残業が難しかったり、また私も一年現場を離れているので本人が自覚している以上の周りからみたら現場感覚が抜けて仕事の質も低下していろも思いますし、高望みしすぎなのかとも思っています。
勤が12ヶ月以上あることとありますが、この過去2年間に産前42日、産後56日のお休み期間は含まれるのでしょう か? それとも産休に入る前から数えるのでしょうか? よろしくお願いします。
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