いるのですが、短大と四大では初任給から違ってくるよと、友達に普通に四大に行けよって言われます。 (私だってお金に余裕あれば行きたい行きたかったですよ... ; ;) 短大卒業する→就職・お仕事しながら編入可能な通信大学でできれば2年間で卒業 学士をとる→転職する(第二新卒?) 転職した際の初任給は、大卒と同じになりますか?学士を取得したからといって四大を出てなかったら意味ないんでしょうか? また、短大卒の方で、就職・転職活動で厳しかったという体験談も聞きたいです。
回答終了
きだと思い、公務員に合格出来ました。 しかし、本来は民間企業且つ東京勤務を志望しており、まだその気持ちは消えていません。 特に働きたかった3社に、すぐにでもチャレンジしたいと思っていますが、もう募集は終了しています。 第二新卒かつ公務員からの転職はかなり不利ですかね、、?
ていません。 就活後~入社までの間にだいぶ価値観が変わったことが原因だと思います。 転職を視野に入れています(落ち着いた社風の大手へ)が、入社直後に転職って出来るものなのでしょうか?? この場合って、第二新卒ってことになるんですか? 教えてください! よろしくお願いします!
最終)に行った際、 応募者が400人超いて、結果を出すまでに2週間以上はかかります。 と言われました。 けれども優秀な人材ならば早く 確保するはずなので、私は採用は薄いのでしょうか。 第一志望なのでとても気になってしまい他企業の準備に身が入りません。 ちなみに未経験です。 採用の可能性が高い人材には、具体的な日取りの説明や、 確認があるはずですよね・・・ もう一点、採用側のお気持ちを知りたいのですが、 入社後の大変さや待遇等仰ったあと、「大丈夫ですか」と聞きますね?? あの質問にいつも私は「全く構いません」「むしろそれを期待しています」 等ちょっと大げさにOKの意を伝えています。 それで問題無いのでしょうか。 お願い致します。
解決済み
テラ屋に応募しようと思うのですが、第二新卒の転職での面接の際に前職の仕事内容をそれをどう生かすかを聞かれると思うのですがなんと言ったらいいのか分かりません。簡単に言えば搾乳ですが、搾乳の他に事務や治療もしました。人が足りず他の分場に行かされたり、いきなり夜勤になったり色々あったのですが、簡潔にまとめられません。成果は少しでも治療に送る牛が減るように丁寧かつスピーディーに1等1頭接しました。とかは変ですか?それと、やめた理由としては夜勤が辛いのと夜は中国人ばっかりでみんな牛をいじめて怪我させるし会話も出来ないし日本人も日本人で難ありの人ばっかりだし、女の先輩達は何も教えてくれないし、辞める人が多くやることが沢山で大変でした。やめた理由は嘘をつくつもりなのですが、ポジティブな感じの理由ないでしょうか?遊園地で働く事が夢だったとかでいいでしょうか?
です。 スペックは22歳 国立理系大卒TOEIC800 簿記2級 コロナの影響で向こう数年は賞与も格段に落ち、各種手当てなども廃止になりました。 転職したい1番大きな理由は、コロナ前と比べ給与が大幅に下がったこと、仕事の幅が一気に少なくなったことです。実際に今やっている仕事は中卒でもできるような内容です。 我慢したらいいと言われますが、先行きも怪しいです。 第二新卒として、異職種の企業に十分採用されるスペックだとは思うのですが、日本における就職は就社なのでどれだけ会社に忠誠心があるのかに重きが置かれると聞きました。 一度会社に入ると変えることは難しいのでしょうか?
しますか? 第二新卒(卒後2年程度)の話です。 傷病手当金の受給有無にもよりますか?
クルートスーツを着るのには抵抗があるのですが、かといって第二新卒としても応募できるとも言われるのでどういう服装をすれば良いのか… 回答をお願いします。
終面接で落ちてしまい、内定を頂けた第二志望の会社に決めました。 しかし、やはりどこかもやもやしてしまい、どうしても第一志望の会社で働きたいです。 業種的には全く同じなので、第二志望の会社で何年か経験を積み、実力などをつけてから再びチャレンジすることは可能でしょうか?
私の勤めている会社はクオリティを突き詰めることや新しく実績を作ることなく、既存の作品に手を加え、どれだけ安く新しいものを追加するかだけの会社でした。業界は同じですが、私が憧れたクオリティを突き詰めクオリティや独創性の高い作品を世に出していく仕事とは真反対の仕事で、日々このままでいいのか悩んでいます。転職しようにもまだ1年のぺーぺーですし、かといってこのまま在籍したとしても成長出来る気がしません。この場合1年程度の勤務期間というのは割り切って第二新卒として転職をするしかないのでしょうか? 志望業界は同じ業界を受けようと思っています。また、上記のようなクオリティが突き詰められない、新しい物事に挑戦しない、自分が成長出来ないなどの理由は、転職活動にあたって正当な理由になりますか? 会社の機密保護の為、口頭もしくは曖昧な表現でしか自分の行ってきた実績の表現が出来ないのですが、それも不利になりますでしょうか? 先輩方も自分と同じような仕事延長の事しかやっていない為、将来も心配です。
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