のですが、 事情で辞めることになりまして 月末までか月の始め(第一週)まで働こうと 思っています。 自分は 県外に行ってしまって 28日の給料の日に直接手渡しでお給料を貰いにいけないのですが、 その時、辞める日までの給料は 制服を返しに行った時にいただけるのですか?それとも、28日のお給料日の日にしかいただけないのですか? ※直接、お話を聞けばいいのですが、まだ、辞めることを言ってないのでどんな感じなのかなと知りたいのがありましたので聞きました。
解決済み
みが休日取れなく、平日の夜も出る事になってます。4人のうち、理想は休日3人出勤らしいのですがこれはブラックですか? 正直休日は店も混むので最低2人と言われても回せる気がしません。このタイミングで辞めるとなると同じバイトのメンバーに迷惑が掛かりますよね。しかも給料が手渡しなので取りに行くのも気まずいです。でも休憩は2時間貰えるので完全ブラックとは言えない気がしてすごく困ってます。ご回答よろしくお願いいたします。
回答終了
いてる外国人には給料未払いだったりするようなところなのに、履歴書の親の電話番号を書いてないと言ってやたら私の履歴書をもう1 度くれとしつこく要求してきます。なんだか怪しいので渡したくないのですが、何故こんなに履歴書(親の電話番号)を要求してくるのでしょうか?怪しくて怖いです。 トラブルや事故のための連絡のために履歴書の欄に親の連絡を記載する場所があるのはわかります。しかしうちの全くしっかりしてない店がそこまでそこにこだわる必要があるのか?と怪しいのです。
災の休業補償給付中に所得税の納税をしない夜の接客業をしてお給料を手渡しで受け取っている場合、労基、労働局に、バレる可能性 はありますか? また、バレたとしても労働者名簿などを店舗に置いていない場合、 働いていない 手伝ってはいたけどお金はもらっていない と言えば、所得は手渡しで立証ができないですかね?
と思い職場に連絡したところ主人と連絡取れないと渡せないと言われました。(給料は手渡し) こちらも連絡が取れないのと給料を貰わないと家賃や生活費が無いと訴えたところ切られました。 これは明日職場に凸って貰ってもいいと思いますか? それとも労基に行った方がいいですか?
今回はじめての給料日だったのですが、給与明細の「差引支給額」に交通費込の金額が書いてあり、「累計課税支給額」には交通費を引いた金額が書かれていました。 お給料の封筒の中には「累計課税支給額」の交通費が引かれた金額が入っていました。 これは間違いでしょうか?交通費はどこへ消えてしまったのでしょうか?はじめての給料日でまさか間違いなんてあるのでしょうか·····?私が間違っていたらどうしようと思い、担当の方に聞くのも気まずいので、どなたか教えていただきたいです!
るのですが受け取りに行くのを6月にした場合6月の給料として考えられるのでしょうか? それともこちらが受け取りないかなかっただけで5月の給料としてカウントされるのでしょうか? 大袈裟にいうと一年後とかに受け取りに行った場合はどうなるのでしょうか? 親に2ヶ月連続で給料が10万円を超えると扶養から外れる可能性があると言われており、気になっております。
が、給料の支払いが手渡しの店です。 この場合やめる日に給料もらえるでしょうか? 本来の給料日は5日で す
介で行って手渡しでもらった給料があるのですが 明細が欲しい場合 フルキャストなのか就業先 どちらに連絡をすれば良いのかわからないです
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