囲気が私と全く合わなかったので辞めたいと思っています。 試用期間終了後に本採用を断って自ら退職することは可能ですか?それとも退職するならば1ヶ月前にその旨を伝えた方が良いですか?
解決済み
6月までです。 7月からは正式雇用です。 しかし体調面で優れず、試用期間中に退職をしたいのですが 1ヶ月前に言うのが就業規則になっています。 たしかにあと一週間で辞めさせて欲しいと言うのも非常識だと思います。 でも精神的につらいです。 夜も眠れずつらいです。 この場合、一番早い退職日は何日ですか? ちなみに今月の25日に退職の意思を伝えるつもりです。
員になるのですが正社員になる前にやめたいです。ですがどうやって伝えればいいのか、まず誰に伝えればいいのかなどわからないで す。どうすればよいのでしょうか?
回答終了
月におよそ3年半続けた仕事を退職し、2ヶ月前に新しい職場に転職しました。 新しい仕事は全くの未経験で 、興味があった仕事だったので思いきって転職しました。小さな会社で、社員は10人以下です。 しかし、実際に働きはじめると、かなり厳しい職場で、自分の思いとのギャップに戸惑っています。毎日のように社長が怒鳴っており(特にいつも特定の先輩社員の方が怒鳴られています)、それを聞いてる自分も辛くなります。 「バカ野郎!」「辞めちまえ!」など、かなりシビアな言葉で、社内の雰囲気も良いとは思えません。 自分が我慢できればいいのでしょうが、続けていける自信がなくなりそうです。 また、未経験の仕事なので、会社からキャリアアップ助成金という制度を使わせて欲しいと入社後に言われ、その間は有期雇用契約(試用期間)となりました。 断るわけにもいきませんでしたが、いつ正社員になれるのかもはっきりわからず不安です。 ただ自分の意思で転職したわけなので、甘いことは言ってられないとも思いますが、正直いまのところ、長く続けていけないのではと感じています。 しかし辞めるにしても、短期間で辞めると次の転職活動に影響するだろうなとも思います。 どうしていけばいいのか真剣に悩んでいます。 自分が甘いことを言っているのは自覚しているのですが、アドバイス等お願いします。
せん。 人生初のパート雇用で試用期間ですが、働いてみると面接時の話と違う点があったりしたので試用期 間満了での退職をレジ主任に申し出たところ聞き入れてもらえませんでした。 理由としては 体調を肉体的な部分精神的な部分で崩している。 面接時の話とは違い勤務時間も異なり希望休みもとりづらいこと。 今後の生活を考えフルタイムでの仕事をしたいこと。 上記を言いました。 面接官であった総務次長の方からは試用期間でできるかできないか判断してくださいと言われていたので仕事をしつつ自分なりに今後長期間働けるか考えた結果難しいと判断しそれを主任に退職を申し出たのでまさか聞き入れてもらえないとは思いませんでした。 他にどんな理由をつければ聞き入れてもらえるのでしょうか?人間関係も正直やっていけません。
もらったのは退職証明書と雇用保険の雇用保険被保険証のみです。
日を届けをだした次の日にしてもいいものですか? 初めてなので教えていただけると助かります。 お願いします。
試用期間中、社会保険に加入させない企業はすぐに人が辞める企業と解釈してよろしいですか?
た。 未経験なため、バスの車両感覚や運転方法が分かりません。 そんな最中、2回バスをぶつけて破損させています。 そのせいで、公道での研修が中止となり、車庫内でバックの練習のみです。 しかし、車両感覚と運転の仕方が分からず、また、確認不足で、カラーコーンを巻き込んでしまったりもします。 私自身も、このまま一人立ちは無理だと思ってますし、会社からも、来月までの試用期間で、一定のレベルに達さなければ、配置転換を言われています。 また、私の方にも、あまり考えすぎず、ダメならダメで申し出てくれてよいと言われています。 また、毎日、同じ内容の繰り返しなので、もう先のない奴に、新たな事をさせるのも何だし、試用期間終了まで、ひたすら同じ事の繰り返しで、私から辞職の意を言わせようとしているのでしょうか?
いますが会社に退職の意思を示すと最短どのくらいで退職することが出来ますか?(ハローワークに相談したところ試用期間中なので 会社との話し合いで短くも出来ますよとも聞いたのですが?) また次の会社の履歴書の職歴にこの試用期間をアルバイトと書いて採用された場合、採用された会社に提出する前職の源泉徴収票や雇用保険被保険者証でアルバイトでないと分かりますか?
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