ちは。 私は今24歳で、いわゆる第二新卒として転職活動を行っています。 金曜日に初めての面接があり、志望動機や退職理由を一生懸命考えています!! 志望動機については面接と履歴書それぞれどこまで述べれば良いものか悩んでいるので、アドバイスをいただけたら嬉しいです。 【私】 ・前職は化粧品業界で、通販業務(コールセンター、データ入力、資材発注、販促物製作アシスタントなど)を1年2ヶ月経験 ・本音の退職理由は上層部のパワーハラスメント、管理職不在(役職が1ヶ月単位で付いたり外れたり)、製品や販売方法への不満など ・今後は事務職(一般事務、営業事務)を希望 【応募する会社】 ・食品業界 ・営業事務 ・前向きでコミュニケーション力があり、横断的に業務に取り組める人を募集とのこと 【志望動機】 大学で食品関係を専攻していたこともあり、食品業界には非常に強い関心を持っていました。今回御社のHPや求人票などを拝見して、この景況にあって今まさに事業を拡大されてどんどん成長していること、また活発な意見交換の行える社風に大変魅力を感じております。 前職では短い期間ながらも顧客対応だけでなく、事務や企画の分野まで自分の業務の幅を積極的に広げ、取り組んで参りました。 営業事務ということで今の自分には足りない部分もありますがその部分に関しては精一杯勉強し、これまで顧客対応で培ったコミュニケーション力を活かして 御社のお役に立てる人材になりたいと考え志望いたしました。 【退職理由】 自社の通販事業に関することであれば営業・事務・企画まで多岐にわたる業務を行う部署で勤務していましたが、その中でもバックオフィスから全体のスムーズな業務進行を支える事務の仕事に強く魅力を感じ、今後は事務職として長く専門性を高められる仕事がしたいと考えるようになり転職を決意いたしました。 以上、どうぞよろしくお願いいたしますm(__)m
解決済み
回答終了
せず復職できないため 就業規則の定めにより 休職期間満了日をもって退職となりました。 1ヶ月前に会社側から期間満了の通知書は送られてきていないのと自然退職のため退職届は提出していません。 後日、勤務先からは離職票が送られてきましたが 労働者の利己的な事情による離職(一身の都合、転職希望等)にチェックが入っておりました。これは理由として合っていますか?また、どこに相談すればよろしいでしょうか? 長々となりましたが回答の程宜しくお願いします。
ては、言葉使いや作法に厳しく毎日なにかを注意される、シーンとした社内、笑う事もほとんどない、など私にとっては緊張するばかりで息が詰まりそうです。 仕事内容としては、面接時には事務仕事と聞いていたのに、実際はお客様との対応やお食事会の企画や開催・その時の司会など、私が苦手とする事もしなくてはならず、精神的にきついです。 先月、「仕事が合わない。できません」という理由で辞めたいと申し出たのですが、「逃げてはダメ。負ける事になるのよ。苦手な事を克服しなきゃ。努力が足りないわよ。」と言われ、退職を認めてもらえず、話は終ってしまいました。 でも、私が辞めたいのは「会社の雰囲気が合わない」のが一番の理由なんです。 子供っぽい理由かもしれませんが、私にとってはどうしてもきついんです。 その理由を正直に話して、辞めたいと伝えたほうがいいのでしょうか? 納得してもらえる理由というのがわからなくなってきました。 アドバイスお願いします。
つもりで就職先を探しています。 退職理由をどう言おうか思案中 どのような言い方がいいものでしょうか? 1年半辛抱して今の仕事を頑張っています。
した。 人間関係の悩み、パワハラ、ハローワークの求人と記載されている事が違ったなどこの事を退職理由として言っても良いのでしょうか??
とことだったので、ものづくりに携わる仕事へのスキルアップのためと書いていました。 しかし、職歴が5ヶ月半と短い為なかなか受かりません。 その後も5ヶ月派遣社員をしていましたが、職場環境によりアトピー性皮膚炎が悪化した為退社しています。 規模縮小のため退職 と書くとバレてしまうでしょうか?その時、浸水のため会社に被害があったので、実際にお休みになったりもしていました。 印象的にはどうなのか、バレてしまう可能性はありますか? 会社都合の場合、6ヶ月以上であれば失業手当を受け取れるとのことですが、5ヶ月半のため受け取れないので自己都合と言う形にする様に言われたとかではダメでしょうか? また、その会社の後に派遣社員として働いているため、離職票でバレることはないと思うのですがどうでしょうか?
由については伏せておくものだと思います。 ですが、職場で上司からの執拗なパワハラに遭い、 自殺未遂までして半年間休職しました。 その間、カウンセリングなど受け、今は すっかり体調も元に戻りつつあり、休んでいる間に 次の仕事も見つかり、休職明けと同時に退職しようと 思っています。 本当であれば、パワハラで訴えてやりたいくらい ですが、訴訟となると時間もお金も労力も必要と なるので、あきらめようと思いますが、でも、 一言、文句を言って辞めてやりたいと思う気持ちもあります。 そこで、退職届に本音をぶちまけて辞めてやりたいの ですが、どう思いますか?
許しください。 特定理由離職者の範囲について以下の記載がありますが (5)次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者 ・育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼 とありますが、具体的にどう言った場合でしょうか? 私のケースは当てはまりますか? わたしは現在育休取得中です(10年働いています) 現在の職場で過去に産休育休をとったものがおらず、職場に復帰した前例がありません。 時短勤務で復職の話でしたので、条件を確認しに行き、今後のことを考えているところです。 ・もともと定時が20時で時短だと18時までとのこと(夜が忙しい職場なのでそれ以上は厳しい) ・職場から私の最寄駅の一番近い保育園でも1時間はかかる ・どの保育園に入れるかはわからないが、現実的なところだと一番遅くて19時00まで 上記の3点を踏まえて、ギリギリなタイムスケジュール過ぎて現実的に働き続けるのは難しいのではないかと思っています。 入園が決まってからやっぱり無理そうっていうのは職場にも、子供にも申し訳ないですし、退園などのリスクを考えると転職が現実的かなと。 上の理由ですとは特定理由離職者に該当するのでしょうか? また該当するとしたら何か証明書などは必要ですか? どなたか詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
ないと嘘をついて退職することで、手続き上何か問題はありますでしょうか? もちろん嘘はついていいものではなく、今回、すごく悩んだ末の行動です。 なお、今月20日までは現在の会社で働いて、21日から新しい会社で働きます。 ・住民税は一括徴収 ・離職票もいただけるようお願いしました。 実家に帰るといいながら、実はそれほど離れていないところに転居して新しい職場で働きます。 働き始めた後であれば、近場なので、ばれたらばれたで仕方ないと思います・・・。 自分で調べてもみましたが、これ!という解答が見つからなかったため、質問させていただきました。 以上、よろしくお願いいたします。
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