いにして自己都合による退職としていますが その様な環境にしてしまった会社側の責任の罪を正す方が正当だと考える 見方も有ります。 そうです、新自由主義ですから、会社が悪いから退職したで良いんですよね?
解決済み
いですか? 自分は今の職場を辞めざるをえない状況です。そこで就活を始めました 詳細を書くと細かく長くなりすぎるので控えますが自分は全く悪くないと思っており、退職させられるのも到底納得できません 解雇ではなく試用期間満了と強調されましたが、一方的に辞めさせられるものだと思ってます。とりあえず今現在の話と入職前の話が違っており、上層部の話を信じた自分も多少はいけませんでした。この上層部の話を信じて大丈夫かなとも思いましたが、就活を長引かせたくなく働かなくてはいけない思いが勝り入職しました 詳細を知りたい方は返信欄に記入します。ただ全員に詳細書くと大変なので、詳細を知りたい2人目以降の回答者様は1人目に詳細を求めた方の返信欄をご覧ください
回答受付中
に辞めてしまいました。 退職理由は、重たいものを扱うことが多く、このまま続けていたら腰を痛めてしまう危険を感じて辞めてしまいました。 その会社の求人情報では「重たいものを扱うことはほとんどありません」と書かれていたのですが、実際に働いてみると、重たいものばかりでした。 勢いのまま次を決めずに辞めてしまったことと、履歴書に短期退職が履歴書に響いてしまうことに少し後悔しているのですが、腰を痛めるくらいなら退職してまだ良かったと思っています。 そこで質問なのですが、転職活動で、以上のことを踏まえて面接時に前職を辞めた理由について聞かれた際、「前職の求人には重たいものを扱うことはないと書かれていたが、実際に入ってみると重たいものを扱うことが多く、腰を痛めてしまう危険性があったため退職した」という感じに話しても問題はないでしょうか? また、本当かどうかを知るために前職の会社に連絡を入れられたりはしないでしょうか? 少し長くなってしまいましたが、ぜひ回答の程よろしくお願い致します。
後出勤で13:00に出勤して22:00が定時でした。 しかし定時で帰れることはほぼ無く、繁忙期でもないのに毎日2時間〜3時間(場合によっては4時間〜5時間)が当たり前で帰宅するのは深夜の1時〜2時でした。 さらに1ヶ月に1週間は必ず3時間の早出勤の週があり、午前の10:00に出勤しなくてはいけません。しかし終わるのは変わらず深夜の1時〜2時です。 その週以外にもやることが多いと問答無用で午前の10:00に駆り出されることが頻繁にあります。 なので午前出勤の週はプライベートの時間は皆無でした。 ↑これらを退職理由として面接ではどう伝えたらいいでしょうか?
の時に新卒である会社の営業部に入社したのですが、半年足らずで会社側から「営業に向いていない」 と判断されてしまい自主退職の勧告を受け、退職しました。 後に工場の派遣として10ヶ月働きましたが、これではまずいと思い、就職活動に切り替るため退職して現在に至ります。 私は文系大学卒で資格はmosのワードとエクセルくらいしか持っていないので、正社員として働くためには営業しかなく、面接では必ず一社目の退職理由を聞かれますが、ありのままに退職勧告を受けたと話すと、「なんだそれ?新卒でそんなことってあるの?」という人もいれば、ほんとかどうか疑ってかかる人もいました。それが不採用の理由ではないのでしょうが、マイナスイメージに見られると思います。 24で二回の転職は世間から見て「飽きっぽくすぐ辞める」というイメージを持たれてしまうでしょうか? また現在も営業職に応募していますが、面接の際にどのように退職理由を説明して、「半年で営業職を辞めたが、また営業職で働きたい」と熱意を伝えるにはどうすればいいでしょうか?
に載っていた職種が2つあり、そのうちの1つに応募し面接でも希望の職種についての話をする ・内定通知には、希望していない方の職種で内定をもらう ・入社後、本当に希望した職種の方に異動することは可能か聞くと、不可能と言われる ・新卒が入ったのも久しぶりみたいで、研修が全くなく、教育体制が全く整ってなかった ・基本放置プレイの半年間 全部言う必要はないと思うのですが、どう伝えたらトゲの無い言い方になるでしょうか。
で辞めてしまいました。 そもそも前の職場に勤めた理由は、 ・給料が良かった。 ・開業医だが有名で大きな病院だった。 ・県外から面接に来て、そこしか受けていなかった。 ・未経験で雇ってもらえた。 からです。 退職理由としては ・人間関係(どう考えてもウエルカムな雰囲気ではなかった) ・忙しい、あまり聞ける環境ではないし、わからないことを聞いても冷たくされる。 ・基本立仕事、週6勤務が辛かった。 ・仕事量が多過ぎた。仕事が果てしなくありすぎて先が見えなかった。 です。 辞めた理由を面接で聞かれると思うのですが、うまく話す表現が思いつきません。 未経験で雇って頂いたのですが、能力が追いつかず、数年後を考えた時、働いている自分を想像できなかった、と正直に理由を言いましたが、 正直に言わない方いいでしょうか。 うまく表現できる方法はないでしょうか?
ワンマン経営に対して不満を持ったためです。 昼食を毎日一緒に食べる風習?があるらしく(面接時に説明なし)、昼食くらいは1人でもよいかと伝えたところ、「チームワークがないから辞めてくれ」と言われました。 その他特に理由がないため、面接官に突っ込まれた場合、正直に昼食の件は言うべきですよね? またそもそもの退職理由は、どのように伝えたらよいのでしょうか。 もっと風通しの良い、意見を受け入れてもらえる環境でやりがいを持って働きたいなどと伝えれば良いでしょうか?
パワハラが原因で仕事を辞めて、別の職場に行きたいと考えています。(そのパワハラをする人と反りが合わず、仕事にいくのが精神的にしんどいため) 接客業などが苦手で、次の仕事もジャンルは違えど似たような食品製造業です。 私には体の弱い姉がいて、体調を悪くして、何度か入院をしていて、姉の事が心配で近場で仕事を探したいという理由を退職理由にしようと考えています。 志望動機や退職理由は面接で聞かれるはずです。パワハラが原因だとは言えないし、なかなか理由が思いつきません。 皆様のご意見をお聞かせください。
、現職を辞める時は適応障害とかだとまずいですか? 現に色々な症状が出ていて、職場を変えるしかないと思い転職活動をはじめました。
回答終了
求人の検索結果を見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職理由は嘘をついても問題ない?メリットや注意点を解説
退職理由が言い出しにくいものだった場合、嘘をついてもよいのでしょうか?退職理由で本音を言わないメリットや...続きを見る
2022-06-13
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です