しきっても なお会社に行きたく無い日があります。 欠勤は何か転職などに響くのでしょうか?
回答終了
の取得日で会社側と揉めています。 直属の上司とは退職日から逆算して全ての有給を消化できるよう既に調整済み、許可も降りていた為、Uターン転職に向けて色々とスケジューリングをしていました。 引き継ぎも2ヶ月前からスケジュール通りに行なっており、最終出社日を迎えるのみだったのですが、時季変更権を理由に有給を別日で取得するよう会社から指示がありました。 外注していた業務を自社で行う事になった。との説明だったのですが、具体的な説明はなく、会社が決めたことだからの一点張りで話は並行のままです。 事業の正常な運営に支障をきたす事由にのみ時季変更権が適応されると認識しているのですが、詳細な説明もなく、一方的に決まっていた有給日を変更することは違法ではないのでしょうか。ご意見頂けますと幸いです。よろしくお願い致します。
て制限を加えることは出来るでしょうか?有給休暇は労働者の権利なので退職者の請求があれば拒否できないと聞いていますが、使用者として適法な範囲で制限する方法はないでしょうか?
解決済み
化で1日も出勤しません。給料は基本給と固定残業代で支払われているのですが、1日も出勤しなかった場合、給料は基本給のみの支給で固定残業代がカットされた場合違法にならないのでしょうか? よろしくお願いします。
るのは就業規則的にダメですが、退職が決まって有給消化している時にバイトするのはありなんでしょうか?
ら30日まで毎日、 有給消化にする事はやはり無理ですか? この場合は仮にサービス業だとすると、 週に平均して5日勤務している人なら、 週にMAXで5日しか有給休暇の消化が出来ないですか? 平均して週3日程度しか働いていない人が、 1週間に5日や6日有給を消化する事は無理ですか?
退職することとなり、 15日から有給休暇消化で派遣先には行かなくて良いこととなりました。この期間を利用して短期の派遣を探しているのですが、契約社員として9月から次の勤務が決まっており、次の勤務先にこの期間のWワークを知られたくないのですが、短期の派遣やアルバイトでもバレてしまいますか?なお、派遣で勤務していたため、住民税は自分で支払いをしています。 無知で申し訳ありませんが、何卒ご教示ください。
あるため退職願いは二ヶ月前に提出するとのことです。 有給は一度も使ったことがなく、恐らく20日間はあると思います。それを消化すると1ヶ月休めるわけですよね?でも、そうなると実質三ヶ月前に退職願いを出さなければ二ヶ月間の引き継ぎはなくなるわけですよね?よくわかりません。 また退職する際、有給を消化出来ないのは違法ですか?
るため、私も辞めるつもりです また、私は入社して半年で3/1で有給10日入る予定です 職業規則では、1ヶ月前に退職届を出すことになっています そこで質問なのですが 2/16日に退職届をだして、3/1に有給申請を10日分だして、3/15に、有給消化してから、辞めることは可能でしょうか? 本当は、辞めたくありませんが、次長の仕事が全て、私がやることになっています どう考えても無理なのですが、社長の考えで、そうなったみたいです 他に出来る人は居ません このような会社なので、辞めるつもりですが、少しでも得した形で辞めたいと考えています アドバイスお願い致します
しないと言われたんだけど、請求すれば取得できますよね? 有給38日も残ってる まだ退職願は出してないです。
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