してもらったんですが 面接をした感じで、受からないとおもっていたので 2週連続土曜にどうしてもキャンセルできない予定を作ってしまいました たまたま土曜に予定を入れただけで、採用してもらった以上、土曜は働きたいと思っていますが ずっとアルバイトだったので パートとして働くのは初めてで アルバイトもパートもそんなに変わらないとは思うんですが、 パートの場合、この日に予定がありお休みしたいということは可能なんですか?
回答終了
になりました。話題というかキツく詰められているその子に対して皆同情しているような感じです。 グループラインで晒されて怒られているのは流石に可哀想だと皆で言っています。 アルバイトがザワザワしているのを察したのか、店長はアルバイト一人一人に、聞いてもないのにその子を注意したいきさつや、俺のやり方や考え方って間違ってないかというのを説明してきます。 聞いてもないのに、さらにそこまで興味もないのに喋ってきて、なんだかイライラモヤモヤしました。しかし何故イライラモヤモヤしたのか言葉で説明するのがとても難しいです。どう表せばいいと思いますか…? くだらない質問かとは思いますが、回答よろしくお願いいたします。
解決済み
班長には「○○さん、優秀だから、いかされるんだよ」って言われたんですけど、その言葉を信用していいんでしょうか!? 明らかにいらないから、別の部署にいかされてる気がします。 私の性格上、思ったことをすぐ口や態度にだしてしまうので、厄介者扱いされてしまったのかもしれません。でも、もう50近いので、今更、性格は治せません。 与えられた仕事を文句一ついわずにやる人ばかりなので、私みたいな人はめんどくさいんでしょうか!?でも、優秀って言われたし..と思ってしまいます。
1週間ごとのシフト制 車で10分くらい(4キロ弱) シフトの融通は効きそう B 家具屋スタッフ(○トリ) 9-14 シフト制 家から5分 残業がありそう 小2、年少がいます。 小学生は学童通っていないのと鍵はまだ持たせないので帰りに間に合うようにしたいのですが、Aだと少し待たせることになりそうです。(15時15分位には家に着く) 年少は延長保育が可能なので、問題はないです。
番号の書かれた紙とライスが乗ってるトレンチがあったので持って行きました。裏に戻る時に「あ、〇〇卓のライス持って行きました。」と言ったら嫌な顔されました。なんで嫌な顔するんですかね.
那にも怒られると思うのでばっくれたことを言わずに辞めたいですどうしたらいいですか? 社会人として最低なのは承知です。
も下がった。会社の当然の対応?
間勤務です。 働きだして1年です。 そのままの計算だと有給は年10日になるようですが、私の場合祝日と子供の体調不良などで休むことも多く、週5日、週30時間以上にならない週もあります。 (先月と先々月は家族の感染症などで月に約16日も休んでしまいました。) この場合、労働日の80%以上出勤した従業員に対してというのには当てはまらなくなってしまうのでしょうか? もらえるとしたら結局年間何日もらえるのでしょうか? また、家族の体調不良などで休んでしまった場合、締め日の前だったらそこを有給にしてほしいとお願いしてしてもらえるものなのでしょうか? 詳しい方、教えてください。 どうぞよろしくお願いいたします。
なっています。 私の時給を最低限その金額まであげてほしいと言っても問題ないですか?
だから」と言いました。実際はどうなんですか?
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